企业人力资源顾问岗位职责
职位名称 职位概要: 针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案，并提供各种人力资源相关服务。 工作内容: 通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务； 领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责； 在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致； 开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训； 对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见； 对公司员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整个公司人力资源知识专业水平。 人力资源顾问 职位代码 所属部门 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。 经 验: ◆5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆具备专业全面的人力资源管理知识，能够独立承担大型人力资源整合项目； ◆熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。 态 度: ◆进取心强，追求有挑战性的工作； ◆有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励； ◆学习能力和适应能力强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
企业人力资源顾问岗位职责
企业人力资源顾问岗位职责职位名称职位概要:针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案，并提供各种人力资源相关服务。工作内容:通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务；领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责；在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，
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