岗位说明书-招聘经理

招聘经理岗位说明书

一、岗位基本信息 岗位名称 岗位序列 所属一级部门 直接上级 直接下级岗位 二、工作描述 （1） 岗位职责概述：根据公司人力需求制订实施人员招聘计划和招聘预算，负责人员编制计划合理执行，负责招聘渠道选择与评价，人员配置与管理，负责招聘部门下辖员工的工作调配。 （2）主要职责与任务 职 责 一 职责表述：招聘规划及管理 1、根据公司人力资源部的各项制度，制定招聘组各员工岗位职责，并加以优化； 岗位2、根据公司实况和发展规划拟定公司招聘计划，经批准后组织实施； 具体职责 3、根据各阶段人力需求初步制订合理预算，并在执行期间加以监督实施； 4、合理调配招聘组内各岗位人员工作。 职 责 二 职 责 三 岗位1、寻访、评估并开拓、更新人才中介机构、高校等相关机构，合理规划招聘渠道；具体职责 2、招聘渠道信息维护及关系维护。 职责表述： 招聘渠道管理 职责表述： 招聘体系及制度建设 招聘经理 管理序列 人力资源部 人力资源部部长 岗位编号 岗位编制人数 所属二级部门 直接下级人数 招聘专员 可暂不填写 1 无 2 岗位1、建立健全公司招聘管理相关的制度、流程、标准体系，规范公司的招聘流程,具体健全人才选用机制； 职责

职 责 四 职责表述： 招聘实施 1、合理选择需求岗位适合的招聘渠道，并合理有效地分配招聘任务。 岗位具体2、招聘资料管理及招聘中高层管理人员的监督筛选、面试安排及测评安排； 职责 3、招聘工作总结及分析。 职责表述： 人才储备 职 责 五 岗位具体1、建立健全公司应聘人才信息库，定期管理及更新，做好人才储备工作。 职责 （3）工作权限 权限一： 初步拟订、初审及建议招聘制度及流程规范、招聘计划及预算、招聘分工、招聘渠道； 权限二： 招聘团队绩效考核建议权； 权限三： 招聘团队工作完成情况检查权及复核权。 三、任职资格 最低学历 专业 经验 知识 技能技巧 统招本科及以上 人力资源管理、劳动与社会保障、 5年及以上招聘工作经验，2年以上招聘管理工作经验 熟悉招聘流程，具备人才测评解读能力与甄选能力 优秀的组织能力，沟通及调能力，分析判断能力；目标感强，抗压能力强。 资格证书/职称 人力资源管理相关证书 四、关键考核指标 招聘计划合理性，招聘实施完成率和及时率，团队管理，招聘制度及流程完善，招聘渠道开发与维护，招聘成本控制。 五、工作特征 工作环境 时间要求 办公室 按照公司正常作息时间，偶尔需加班。

职业危害 六、版本信息 编制人 陈洁 编制日期 无 2020.5.9 审核日期