员 工 年 度 工 作 总 结 姓 名 入司时间 专业资格证书： 职 位 工作年限 职 称 学 历 专业技能（熟练使用软件，掌握的技术知识）： 年度重点工作业绩评价： 参与或负责项目名称 具体负责内容 工作比例 完成质量自我评价 上级评价 合计 年度工作中突出业绩（个人填写）： % 分 年度工作中存在的主要问题和改进措施（问题原因分析透彻，改进措施具体、可行，有明确时间节点）： 个人对部门/公司建议和意见： 年 度 考 核 评 估 表 年度工作中的不良业绩（公司填写）： 直接上级综合评价： 评估类别 业绩指标 突出业绩 不良业绩 总监评估 施工图评估 经营办评估 合计得分 综合考评 评估依据 从目标达程度、工作量、工作质量等综合考核；以重点工作业绩评价结果未评分依据 加分项（5分；10分） 扣分项（-5分；-10分） 加权分数 100 评估标准 与全年重点工作业绩评价完成情况挂钩 综合得分 以“全年度工作中的突出业绩”为评分依据 以“全年度工作中的不良业绩”为评分依据 优秀5分 良好4分 一般3分 观察2分 换岗1分 满意5分 一般2分 不满意0分 满意10分 一般5分 不满意0分 警告-5 投诉-10分 满意 一般 观察 换岗 辞退 备注：此表由部门经理填写：
本人签字： 直接上级签字：
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建筑设计公司员工年度考核表
