初级《经济法基础》精讲课程 五、劳动合同的解除和终止（重要）
（一）劳动合同解除：协商解除和法定解除 1、协商解除：
由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。
由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 【提示】双方具有平等的解除合同请求权，均可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。 2、法定解除：可分为劳动者的单方解除和用人单位的单方解除。 （1）劳动者可单方面解除劳动合同的情形
3种方式 解除情形及原因 责 任 ①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动无经济补偿；劳动者没有履行通提前通知 合同； 合同 知程序，如果因此对用人单位造成失承担赔偿责任 ②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动损失的，劳动者应对用人单位的损
①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②用人单位未及时足额支付劳动报酬的； ③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益随时通知 的； 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定 ①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动立即解除（不者劳动的； ③其他 用人单位需向劳动者支付经济补需事先告知） ②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 偿 用人单位需向劳动者支付经济补⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背偿
【考题·多选题】（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与
用人单位解除劳动合同的有（ ）。
A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考核劳动合同的解除。以上四种情形劳动者均可以单方面与用人单位解除劳动
合同。
【例题·多选题】甲公司承接一仓库建设工程，为缩减工程成本，手脚架未设防护栏及防护网。甲公司安排其员工老赵进行施工作业，老赵以施工设施不安全为由拒绝作业，公司领导为保证工程进度要去老赵必须进行施工作业，否则将对老赵进行毒打。根据规定下列说法中正确的有（ ）。 A.老赵可以提前30天书面通知甲公司解除劳动合同
B.老赵可以随时通知甲公司解除劳动合同 C.老赵无需通知甲公司即可解除劳动合同
D.老赵与甲公司解除劳动合同甲公司应当支付补偿金 『正确答案』CD
『答案解析』本题考核劳动合同的解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
（2）用人单位可单方面解除合同的情形 3种方式 解除情形及原因 责 任 随时通知 ①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； ②劳动者严重违反用人单位的规章制度的； ③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ⑥劳动者被依法追究刑事责任的。 无需向劳动者支付经济补偿 无过失性辞退-提前通知 ①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从应当向劳动者支付经济事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 补偿 ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 对于上述第①至③项无过失性辞退用人单位责任: A.需提前30日以书面形式通知劳动者本人; B.或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。（1个月工资按该劳动者上一个月的工资标准确定） ①依照企业破产法规定进行重整的； ②生产经营发生严重困难的； ③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员； ④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： ①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； ②与本单位订立无固定期限劳动合同的； ③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 应当向劳动者支付经济补偿 经济性裁员
【考题·判断题】（2012年）劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ）
『答案』√
『解析』本题考核劳动合同的解除。题目表述正确。
【例题·多选题】张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3 个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有（ ）
A.甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿。 B.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿。
C.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，知张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿。
D.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿。
『答案』BCD
『解析』本题考核劳动合同的有关规定。 A项如果张某不能胜任工作，甲公司首先应该对其进行
培训，如果培训后仍不能胜任的才可以解除合同，并且甲公司应该向张某支付经济补偿。
【例题·判断题】甲所在公司人手一册《员工守则》规定：上班时间不得利用办公电脑玩游戏；违者，第一次给予书面警告，第二次再犯，则给予立即解除劳动合同的处理”。甲在公司上班时间屡次用办公电脑玩游戏，公司经理口头予以过多次警告。后公司董事长撞见甲上班时间玩电脑游戏，令经理立即解聘甲。该公司的做法符合法律规定，且无需向甲支付补偿金。（ ） 『答案』×
『解析』本题考核劳动合同的解除。用人单位依据规章制度对违纪的劳动者作出处理决定，既要符合实体性的规定，又要符合程序性的规定。本例中，企业规章制度中规定，该企业对违反规定在上班时间玩游戏的员工，第一次对其作出书面警告，第二次才能解除劳动合同。即该企业依据此条规定解除违纪员工的劳动合同，必须经过书面警告的程序。由于该企业对违纪员工未给予书面警告，那么甲利用办公电脑玩游戏的行为就不能直接产生解除劳动合同的法律后果，即该企业立即解除与甲的劳动合同这一处理决定的程序不合法。
（二）劳动合同的终止情形（7项法定终止）
根据劳动合同法的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者达到法定退休年龄的；
（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （5）用人单位被依法宣告破产的；
（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （7）法律、行政法规规定的其他情形。 【提示】
用人单位与劳动者不得约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。
劳动合同的终止主要是基于某种法定事实的出现，一般“不涉及双方意思表示”，法定情形出现，双方劳动关系消灭。
【考题·多选题】（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（ ）。
A.劳动合同期满
B.劳动者达到法定退休年龄 C.用人单位被依法宣告破产 D.女职工在哺乳期
『正确答案』ABC
『答案解析』本题考核劳动合同的终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。选项D属于劳动合同终止的例外情形，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。
【考题·多选题】（2010年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（ ）。
A.劳动合同期满
B.用人单位决定提前解散 C.用人单位被依法宣告破产 D.劳动者达到法定退休年龄
『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考核劳动合同的终止。根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。
（三）劳动合同解除和终止的限制性规定
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（ ）。 A.劳动合同期满
B.劳动者达到法定退休年龄 C.用人单位被依法宣告破产 D.女职工在哺乳期
『正确答案』ABC
『答案解析』本题考核劳动关系的终止。女职工在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
【例题·多选题】下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（ ）。 A.员工赵某从事农药的灌装工作，其未进行离岗前职业健康检查
B.员工钱某在工作期间生病，医疗期满后不能从事原工作，经调岗后仍然无法胜任
C.员工孙某处于哺乳期
D.员工李某在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年 『正确答案』AC
『答案解析』本题考核用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形。B项医疗期满后，经调岗后仍然无法胜任可以解除劳动合同；D项应该是在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的不得解除劳动合同。
（四）劳动合同解除和终止的经济补偿 1.经济补偿的含义
劳动合同法中的经济补偿是指按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金。 经济补偿金、违约金、赔偿金区别： “三金” 补偿金 适用条件 性 质 法定（无过错，无惩罚性） 支付主体 （1）劳动关系的解除和终止 （2）劳动者无过错 （1）劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定 （2）劳动合同中有违约补偿约定 用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害 用人单位 劳动者 二者之一 违约金 约定（有过错，具有惩罚性和赔偿性） 赔偿金 法定或约定（有过错，具有惩罚性和赔偿性） 2.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（易出选择题）
【提示】共9项，其中1－4项与劳动合同解除有关，5－8项与劳动合同终止有关。
（1）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
（2）劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的； （3）用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；
（4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；
（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
（6）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的； （7）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；
（8）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； （9）其他情形。
【考题·多选题】（2013）用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（ ）。
A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的 C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的 D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考核支付经济补偿的情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：（1）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；（2）劳动者符合随时通知解除和不
需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；（3）用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；（4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定
初级《经济法基础》精讲课程五劳动合同的解除和终止(重要)
