劳动合同法测试题含答案

劳动合同法测试题含答案

劳动合同法测试题

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一、填空题（每空0、5分，共15分） 1、 《劳动合同法》共（八）章，（98）条。

2、 用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。

3、 劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。

4、 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。

5、 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。

6、 劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

7、 区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。

8、 只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。

9、 劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。

10、 竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。

11、 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。

12、 《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。

13、 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。

14、 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十 ），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。

15、 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并

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在（十五）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

16、 劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年），仲裁时效期间从（当事人知道或者应当知道其权利被侵害）之日起计算。

17、 被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起（60）天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。

18、 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（30）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

19、 经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币（二百万）元。

20、 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（二）年以上的固定期限劳动合同。 21、 非全日制用工，是指以（小时）计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（四）小时，每周工作时间累计不超过（二十四）小时的用工形式。

22、 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（十五）日。 二、判断题（每题1分，共15分）

1、 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过12个月。（×）

2、 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。（ ×）

3、 劳动者在用人单位工作满10年的，必须订立无固定期限劳动合同。（×） 4、 用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。（√）

5、 劳动关系不限于自然人的与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间，并且可能是两个主体以上。（×）

6、 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外。（×）

7、 形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立期限不少于1年的劳动合同。（×）

8、 劳动法中所称的竞业禁止，一般是指法定禁止。（×）

9、 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（√）

10、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。(×)

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11、 补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。 (×)

12、 员工用假文凭骗取公司签订劳动合同，一旦事发，劳动合同无效，公司可解除劳动合同，不支付员劳动报酬。(×)

13、 用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。（√）

14、 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（√）

15、 从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同（√） 三、单项选择题（每题1分，共40分）

1、《劳动合同法》的立法宗旨：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A、企业 B、用人单位 C、劳动者 D、用人单位和劳动者 2、《劳动合同法》及《修正案》分别于（C）及（）起施行。

A、2008年7月1日2012年1月1日 B、2008年1月1日2012年1月1日 C、2008年1月1日2013年7月1日 D、2008年1月1日2013年1月1日

3、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。

A、不遵照执行 B、宣布废止

C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚

4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ B）。

A、一年 B、二年 C、三年 D、四年 5、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。

A、人身关系 B、财产关系 C、人身关系和财产关系相结合的社会关系 D、经济关系

6、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A、责令改正并给予警告 B、责令改正

C、责令改正，情节严重的给予警告 D、给予警告

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7、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。

A、继续有效 B、失去效力 C、效力视情况而定 D、由用人单位决定是否有效 8、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。

A、影响 B、不影响 C、不一定影响 D、法律未规定是否影响

9、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。

A、法律援助 B、支付令 C、社会救济 D、依法制裁用人单位 10、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。 A、即时终止 B、续延半年后终止 C、续延一年后终止

D、续延到医疗期满时终止

11、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B、未及时足额支付劳动报酬的

C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 12、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。 A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的 D、被依法追究刑事责任的

13、劳动者可以解除劳动合同的法定情形是，用人单位（D）。 A、变更名称、法定代表人、主要负责人 B、发生合并或者分立 C、变更投资人

D、未依法为劳动者缴纳社会保险费

14、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A、工会 B、全体职工 C、工会或者全体职工 D、劳动争议仲裁委员会

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