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第六章 劳动关系管理
一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案 1. 劳动法律关系的内容包括( 。
A. 法律规范 B. 义务 C. 权利和义务 D. 权利 C
2. 劳动法律法规的基本特点是( 。
A. 体现国家意志 B. 非强制性 C. 非国家意志性 D. 群众性 A
3. 以下关于劳动合同的表述错误的是( 。
A. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议
B. 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系 C. 劳动合同履行中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务
D. 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就可以,不以法律为依据
D
4. 以下关于劳动法律关系的表述错误的是( 。
A. 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 B. 强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
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C. 任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障 D. 雇主和雇员在劳动法律关系中,既是权利主体,又是义务主体 C
5. (是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、 休息 休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。
A. 劳动合同 B. 专项协议 C. 集体协议 D. 集体合同 D
6. 集体合同是( 。
A. 约定要式合同 B. 非要式合同 C. 法定要式合同 D. 口头合同, C
7. 企业违反集体合同,应当( 。 A. 承担法律责任 B. 承担道义上的责任
C. 直接按照劳动合同的规定承担责任 D. 重新签订集体合同 A
8. 依法订立的集体合同( 。
A. 仅对企业有约束力,企业职工受劳动合同约束 B. 仅对企业职工有约束力,企业受劳动合同约束 C. 对企业和企业全体职工都具有约束力
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D. 对企业和企业全体职工都不具有约束力,他们受劳动合同约束 C
9. 以下不是内部劳动规则特点的是( 。 A. 制定主体的特定性
B. 企业和劳动者共同的行为规范
C. 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D. 内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的 D
10. 上向沟通的信息应当逐层集中,在各环节进行( ,然后向上一级传输。 A. 汇总 B. 综合 C. 分解 D. 研究 B
11. 在市场经济条件下,人力资源的配置是通过(市场实现的。 A. 劳务 B. 劳动力 C. 劳动力竞争 D. 劳务引进 B
12. 在劳动力市场中, (均为享有经济主权的市场主体。
A. 企业与劳动者 B. 企业与劳务需求 C. 劳动力与市场 D. 企业与劳动力 A
13. 劳动关系是(使用者之间因就业或雇用而产生的关系。 A. 劳动者 B. 劳动力 C. 劳动者与劳动力 D. 单位与劳动力
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C
14. 雇员是与雇主相对的一个概念,通常可以理解为基于(合同,为雇主提供劳动的人。
A. 劳动 B. 劳务 C. 雇用 D. 服务 A
15. 我国现行的雇用劳务人员可称为( 。 A. 公务员 B. 雇员 C. 服务员 D. 劳动者 B
16. 公务员的聘用关系可称为( 。
A. 雇员 B. 公法关系 C. 服务关系 D. 公仆关系 B
17. 国家强制力是否立即发挥作用,取决于(主体行为的性质。 A. 劳动法 B. 宪法 C. 劳动关系 D. 劳动法律关系 D
18. (是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A. 劳动法律行为 B. 劳动法律事件 C. 劳动法律关系 D. 劳动客观行为 B
19. 根据劳动法的规定,集体合同由(代表职工与企业签订。
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A. 工会 B. 职工 C. 雇主 D. 单位 A
20. 没有成立工会组织的集体合同,应由(与企业签订。 A. 职工代表 B. 职工代表大会 C. 雇主 D. 单位 A
21. 劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式,下面不是其基本特点的是( 。 A. 强制性 B. 群众性 C. 自治性 D. 非强制性
A
22. 集体合同的订立形式包括( 。
A. 口头形式 B. 书面形式 C. 承诺形式 D. 协商形式 B
23. 我国法定集体合同的附件主要是( 。
A. 劳动协议 B . 安全协议 C. 工资协议 D. 劳动环境卫生协议 C
24. 一方对于集体协商有要求的,另一方在收到集体协商要求之日起(日内以书面形式给予回 应。
A. 10 B. 15 C. 20 D. 30 C
或者职工出席。
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