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新时期交通政工工作面临的挑战和策略
作者：刘素玲
来源：《卷宗》2020年第18期
摘 要：对于交通单位来讲，做好思想政治工作至关重要，直接影响着行业的整体质量。在开展政工工作的过程中，需要明确其关键意义，找到工作核心点，积极面对出现的各种挑战。基于此，本文对新时期下交通政工工作的要点进行了详细分析，以供参考。 关键词：新时期;单位;政工工作
在我国当前的新时期发展背景体系之下，交通单位除了要对市场经营加以重视以外，还应当高度重视单位内部的思想政治工作，并且要充分的意识到單位思想政治工作实际上就是凝结单位团结力、战斗力的强效措施。只有持续的对于工作思路进行创新，研究全新的工作模式，利用有效的新举措来提升单位在市场上的竞争力，才能够使得单位得以持续的发展。下文主要针对新时期单位政工工作面临的挑战和策略进行了全面详细的分析。 1 交通单位政工工作的意义
1）有利于员工之间的交流，促进员工个人发展。员工是单位之中最重要的组成部分，员工思想政治状况与单位的生产状况和产品质量紧密相关。在单位之中实行政工管理，可以调解员工之间因思想政治观念不同形成的矛盾，解决员工的困惑。同时，以政治工作的形式为员工创造了一个友好交流的平台，让员工之间相互了解与熟悉，增进员工的团结协作精神，使员工之中出现一种积极向上的工作状态，促进单位生产的发展。此外，实行政工管理还可以帮助单位员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工明白生产社会需要的产品是实现其价值的方式。通过政治工作，员工会将关注点放在如何提高工作效率和工作质量上，促进员工的个人能力的发展。
2）有利于保证单位运转的高效化。单位政工工作是单位日常管理方式的一种，其目的就通过解决员工的思想政治问题，统一员工思想并将之转移到单位生产中来，实现对单位的有效管理和生产效益的提升。一方面，政工管理通过对员工存在的思想矛盾进行调解，统一了员工的思想倾向，凝聚了员工的向心力，使员工将更多的精力投入到单位生产中。另一方面，政工工作以思想信念凝聚员工力量，发挥其集体荣誉感，有利于上下级的交流和人员的调配。在单位日常生产经营中，思想政治工作加强了员工之间与上下级之间关系的协调，从而更有利于高效的配置人力资源，提高单位的运转效率。
2 关于新时期单位政工工作面临挑战的应对措施分析
新时期交通政工工作面临的挑战和策略
