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KPI关键绩效指标辞典 doc - 图文 

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与股东、董事沟通的及时性、

及时、准确地与股东、董事沟通的程度 上级评价 准确性 上级评价 英文资料翻译检查记录 上级评价 发布的文件 满意度调查 会议组织、安排的有效性 及时、有效安排会议的程度 英文资料翻译的准确率 (准确提供的英文资源的数量/按照章程规定应该提供的英文资料的数量)*100% 信息的准确性 内部信息收集的及时性 内部客户满意度(部门秘书) 劳动合同签订的及时性 劳动合同签订时间=劳动合同签订或续签时间-按照规定签定或续签劳动合同的时间 入职离职手续办理的及时性 员工入职或离职办理相关手续时间=员工入职或离职实际办理相关手续时间-按照规定办理员工入职或离职相关手续时间 人员编制控制率 机构扩展达成率 机构内设控制率 法律意见建设性 诉讼事件处理结果与公司方案的一致性 对于对外签署的法律文件提出意见的有效性 稽核意见建设性(de) 稽核报告的质量 经法律部审批的法律文件合法、合规或贯彻了公司领导的意图 稽核意见被提意见对象和法律部主管领导的认可 1.符合内部稽核的工作规定;2.有无重大差错;3.稽核建议的针对性、有效性 ISO9000质量手册有效性的维护 会议组织质量 1.ISO工作内部协调、督导和培训;2.文件的及时修改与更新;3.ISO协会的评价(质量、效率) 会议组织安排的及时性,形式、主题、材料准备是否充分 与各分公司日常联络 与各分公司保持畅通的信息联络 (实际人力/计划人力编制)*100% (实际扩展的机构/计划扩展的机构)*100% 内部及对外部发布的信息的准确性 及时收集公司内部的与董办工作相关的信息 部门内部及相关部门的满意度 工作记录 工作记录 上报文件 上报文件 (各机构下的实际部门及岗位设置数/计划数)*100% 上报文件 法律意见被提意见对象和法律部主管领导的认可 公司批准的诉讼方案与诉讼结果的比较 上级领导的评价 工作记录 上级领导的评价 上级领导的评价 上级领导的评价 上级领导的评价 会议记录、记要 电话、文件、E-mail 文件传递效率 文件制作效率和准确性 机要档案和文件的归档 按照文件的紧急程度按时、按质传递 按照文件类型及时制作、印发 机要、文件、档案及时归档 公司文件流转规定 公司公文管理规定 公司公文管理规定 公章使用准确性 OA系统使用管理 总裁办对司机班服务满意度 外事信息管理的效率 外部合作关系管理的效率与规范性

用章类型、流程、批准程序正确 OA系统的正常使用 公章管理办法 OA系统使用状况 总裁评价 对外事信息及时处理的及时性与效率 处理记录 对外合作项目开展的配合与管理效率 总裁室满意度 外事信息发布的及时性 外事接待任务完成的效率与质量 外事档案管理的系统性与规范性 口译、笔议的及时性与准确性 司机出车安全率 出入库手续齐全率 帐务差错数 员工文体活动及福利规划与实施 (安全出车次数/实际出车次数)*100% (应办手续/实办手续)*100% 查出错误的帐务数 帐务记录 企业文化建设任务达成率 (实际达到的企业文化建设效果/预期达到的效果)*100% 新闻审稿准确率 宣传档案归档率 网站出错率 设计制作出错率 信息内容出错率 信息更新延误率 服务响应时间 工作记录 (准确发布的新闻稿件/全部发布的新闻稿件)*100% 工作记录 (归档宣传文档数/文档总数)*100% (页面出错个数/总页面数)*100% (设计制作规范/制作总页数)*100% 文档记录 客户投诉记录 测试记录 (信息内容及错别字出错数/总的信息更新量)*100% 检查记录 信息更新时间是否依照规定时间执行 向客户提供服务的响应时间的平均值 检查记录 客户服务记录 记录情况 媒体危机情况处理成功率 (媒体危机情况处理成功案例数/媒体危机情况案例总数)×100% 应用开发出错率 (出错的功能块个数/总功能块数)*100% 软件开发文档 系统和网络故障率 (发生故障次数/(设备数*天数))*100% 系统故障记录 实际业务 业务管理规范程度及效率 业务流程顺畅/业务管理规定书面化/业务流程高效化 项目报告按时完成率 (按时完成的项目报告数量/需要完成的项目报告数量)*100% 项目成功率 网站建设配合流畅度 (成功的项目数量/项目总数量)*100% 完备的策划案、编辑和设计制作的完整衔接 工作记录 工作记录 客户档案和业务记录 客户档案和业务单证完备率 档案管理出错率 档案更新延误率

(完备的客户档案和业务单证数量/客户档案和发生业务总数)*100% (查出管理有误的档案数量/档案总数)*100% (延误档案更新的数量/档案总数)*100% 客户档案和业务记录 档案管理检查记录 档案管理检查记录 总经理满意度 接受随机调研总经理对文章撰稿等方方面面满意度评分值 总经理满意度调研 项目调研报告的认可数量 项目调研报告被认可的实际数量 工作制度和工作流程实施、改进比率 政策风险控制效果 (实施的新制度和流程数/制定的新制度和流程总数)*100% (直接上级评估标准) 工作记录 中心综合管理部组织评估 中心综合管理部组织评估 项目论证的参与程度、效果 工作文档管理的完整性和时效性 研究报告预测的明确与准确程度 研究报告数量 (直接上级评估标准) 中心综合管理部组织评估 (直接上级评估标准) 中心综合管理部组织评估 (直接上级评估标准,聘请外部专家、合作伙伴对每篇研究报告进行评价) (直接上级评估标准) 综合管理部组织评估 综合管理部组织评估 公开发表研究报告数量 (直接上级评估标准) 综合管理部组织评估 数据引用、处理的合理性 (直接上级评估标准) 综合管理部组织评估 研究报告深度 (直接上级评估标准) 综合管理部组织评估 项目计划目标达成率 (直接上级评估标准) 综合管理部组织评估 新产品开发及市场推广成功率 (研究开发部经理评估标准) 综合管理部组织评估 新客户开发成功率 (研究开发部经理评估标准) 综合管理部组织评估 新产品开发数量 (研究开发部经理评估标准) 综合管理部组织评估 后台作业差错率 作业流程制度化和标准化程度 (中心总经理评估标准) (中心总经理评估标准,由总经理评估,包括所有负责的后台系统) 中心综合管理部组织评估 中心综合管理部组织评估 作业流程优化及实施程度 (中心总经理评估标准) 后台作业的效率 (中心总经理评估标准) 中心综合管理部组织评估 后台支持的主动性 (中心总经理评估标准) 中心综合管理部组织评估 系统故障率 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估 系统危机处理效率 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估 系统管理标准化、制度化程度 系统管理作业流程优化的实施程度 工作文档管理的完整性和时效性 清算数据时效与准确性 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估

清算作业流程标准化、制度化程度 清算作业程序优化与实施程度 行政服务工作量与效率 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估

关键绩效指标 个人培训参加率

资金划拨在途时间 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估 资金调拨作业流程制度化、标准化程度 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估

资金调拨作业流程优化及实施程度 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估 流动性报表及现金流量预测的有效性 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估 法定会计核算差错率 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估工作

管理信息报表的有效性、准确性和及时性 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估工作

未发现的交易差错比率 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估工作

法律文书起草的规范性 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估工作

法律文书服务的效率 (综合管理部经理评估标准)

指标定义/计算公式 (实际参加培训次数/规定应参加培训次数)*100% 数据来源 培训出勤记录 综合管理部组织评估工作

参与研究项目提供法律建议的有效性 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估工作

投资法律风险控制效果 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估工作

销售部门满意度 (满意度调查问卷评估标准) 中心综合管理部组织评估

内部投资经理满意度 中心投资经理采用满意度调查问卷评估 中心综合管理部组织评估

内部客户满意度(中心资产组合管理部、研究开发部评估) 资产组合部、研究开发部、总经理采用满意度调查问卷评估 中心综合管理部组织评估

内部投资经理/研究员满意度 满意度问卷调查 综合管理部组织评估 投资经理/投资会计满意度 满意度问卷调查 综合管理部组织评估 投资经理、财务经理满意度 满意度问卷调查 综合管理部组织评估

四.学习与成长指标

部门培训计划完成率 (部门培训实际完成情况/计划完成量)*100% 部门培训计划记录

提出建议的数量和质量(鼓励创意性指标) 领导认可的新产品建议的数量和质量 上级领导的评价 员工自然流动率 (离职人数/现有人数)*100% 人力资源部

创新建议采纳率 (被采纳的创新建议数量/部门建议总数量)*100% 创新建议采纳记录 培训种类 培训种类总计 培训种类记录

员工培训与激励满意度(包括培训计划完成率、员工激励等) 下属员工用满意度调查表评分 中心综合管理部组织评估

培训与研讨参与率 (实际参加培训与研讨的员工数/规定应参加培训与研讨的总人数)*100% 培训研讨出勤记录

培训参与率 (实际参加培训的员工数/规定应参加培训的总人数)*100% 培训出勤记录

内部员工满意度 (综合管理部经理评估标准) 综合管理部组织评估工作

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与股东、董事沟通的及时性、及时、准确地与股东、董事沟通的程度上级评价准确性上级评价英文资料翻译检查记录上级评价发布的文件满意度调查会议组织、安排的有效性及时、有效安排会议的程度英文资料翻译的准确率(准确提供的英文资源的数量/按照章程规定应该提供的英文资料的数量)*100%信息的准确性内部信息收集的及时
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