南开大学20春学期《绩效与薪酬管理》在线作业参考答案

南开大学20春学期《绩效与薪酬管理》在线作业 试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)

1.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（ ）就会越高。 A.积极性 B.满足感 C.忠诚度神 D.公平感 答案:D

2.（ ）不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。 A.累计积分卡 B.平衡计分卡 C.对比平衡卡 D.交替排序卡 答案:B

3.企业的（ ）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。 A.薪酬制度

B.考核制度 C.福利制度 D.人事制度 答案:A

4.目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的，但有时却很难确定有关产出方面的工作（ ）。 A.评估标准 B.评价标准 C.衡量标准 D.考核标准 答案:C

5.（ ）将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单比较，获得有利的对比结果最多的员工，就在绩效评估中排列在最高的位置上。 A.简单排序法 B.平均比较法 C.关键排序法 D.优先排序法 答案:B

6.计件工资计划是指薪酬直接根据（ ）而发生变化。 A.超额计划 B.节约情况 C.创造利润 D.产出水平 答案:D

7.计算机在各个领域的应用越来越广泛，在过去的几年中应用计算机计算（ ）结果的方法快速普及。 A.考核指标 B.考核成绩 C.绩效考评 D.绩效考核 答案:C

8.自我管理法是解决员工工作表现不符合要求的一个相对较新的方法，它要员工对自己的工作行为进行（ ）。 A.自我评价 B.自我监控 C.自我检讨 D.自我批评 答案:B