工程部工作职责 详细 - 图文

四、权力和责任 ? ? ? 对所有违规用水、用电行为有制止权利；； 公司存在用电安全隐患有建议权利； 对恶意损坏电力设备有奖惩提报权利 五、任职要求 1、学历：高以上学历 2、经验：3年以上行为工作经验；； 3、技能：有电工操作上岗证，对公司动力、水电及中央空调管理与维护比较熟悉； 4、素质：工作主动性强，耐心细致，有责任心，具备团队合作精神。 签名/日期 在岗人员 直属上级 人力资源部 审批 执行日期

样品技术员岗位说明书

岗位名称 岗位级别 样品技术员 6级 所属部门 岗位人数 工程部 1人 岗位编号 直属领导 PIE主管 一、工作关系 直属上级职位 直接和间接下属职位数 直接和间接下属职位类别 外部关系 内部关系 工程经理 工程部、品质部、资材部及研发部 二、岗位职责描述 1、协助工程师安排新品制作跟踪 2、新品生产问题点发掘，以及作业手法检讨 3、新品物料准备完善确认，保障新品顺利进行 4、协助工程师对新品异常的分析处理，以及改善对策执行中的问题点改善以及效果跟进 5、反馈新品制作过程中，对设计、制程不合理提出建议 6、针对新品制作异常提出改善建议 三、关键考核指标 1、新品制作完成率 3、新品制作过程对设计、制程异常反馈及建议 2、新品不良处理分析和结果。 四、权力和责任 ◆作业员手法教育和培训跟进问题点。 ◆制造部作业流程及手法检讨并规范。 ◆物料不齐有权提出批评及处罚 五、任职要求 1、学历：高中、中专以上，理科电子类专业 2、经验：1年以上LCM工艺或生产经验 3、技能：熟悉LCM工艺流程、熟悉办公软件，懂现场改善 4、素质：具有应变及适应能力；有较强的责任心，以及自我提升学习上进心和良好职业道德操守，良好的沟通能力 签名/日期 PE技术员岗位说明书

岗位名称 在岗人员 直属上级 人力资源部 审批 执行日期 PE技术员 所属部门 工程部 岗位编号 岗位级别 6级 岗位人数 8人 直属领导 PE工程师 一、工作关系 直属上级职位 直接和间接下属职位数 直接和间接下属职位类别 外部关系 内部关系 PE工程师 工程部及其它相关部门 二、岗位职责描述 1、负责分析每日生产的坏品及异常单跟进, 并提出相关改善建议,以达到预防和控制效果 2、负责各种不良的处理和改善以提高产线良率。 3、协助工程师及主管做好工艺组文件和异常情况处理 4、负责对FA及维修员的技术培训，技术考核能力的提升 5、负责对FA、维修员的分析加以归类和统计 6、协助工程师执行各项工艺实验操作 7、负责新材料的验证和跟踪并提供相关数据。 三、关键考核指标 生产良率、直通率 异常分析结果和处理速度 生产不良处理速度和结果。 作业性资材报废率 四、权力和责任 ◆作业员手法教育和培训跟进问题点。 ◆制造部作业流程及手法检讨并规范。 ◆现场维护与管理 四、任职要求 1、学历：高中、中专以上，理科电子类专业，相同行业产品不良分析员工作经验2年以上的学历可以降低 2、经验：2年相同行业不良原因分析，不良处理或者生产现场管理班组长或者IPQC管理经验 3、技能：熟悉LCM工艺流程、熟悉办公软件，懂现场改善 4、素质：具有应变及适应能力；有较强的责任心，以及自我提升学习上进心和良好职业道德操守，良好的沟通能力 签名/日期

TE技术员岗位说明书 岗位名称 岗位级别 在岗人员 直属上级 人力资源部 审批 执行日期 TE技术员 6级 所属部门 岗位人数 工程部 2人 岗位编号 直属领导 TE工程师 一、工作关系 直属上级职位 直接和间接下属职位数 直接和间接下属职位类别 外部关系 内部关系 TE工程师 品质部、生产部、研发部 二、岗位职责描述 1、根据生产线的生产计划，对工装夹具、测试治具的维修和保养 2、负责测试和工装治具的忧化和改进以提升工作效率 3、负责和研发部配合，对新治具的确认 4、负责外协厂以客户治具的制作安排。 5、负责测试架的报废申请，外借申请的统计 6、完成上级领导的各项工作安排 三、关键考核指标 1、LCD不良检出率 3、工装维修及时率 2、工装夹具的稳定性 4、工装故障率 四、权力和责任 ? ? ? 对操作员不按工艺作业具有纠正和处罚的权利 对故意损坏设备设施的操作员具有制止和上报的权利 对本部门的所有工具、零配件具有保护和监管的权利 四、任职要求 1、学历：中专以上，机械、机电一体化专业 2、经验：2年以上行业经验及1年以上同岗位工作经验 3、技能：LCM相关工作经验1年以上，熟识LCM设备及工艺改善 4、素质：工作努力，积极进取，责任心强；高度的工作热情，良好的团队合作精神。 签名/日期

IE技术员岗位说明书 岗位名称 岗位级别 在岗人员 直属上级 人力资源部 审批 执行日期 IE技术员 6级 所属部门 岗位人数 工程部 1人 岗位编号 直属领导 IE工程师 一、工作关系 直属上级职位 直接和间接下属职位数 直接和间接下属职位类别 外部关系 内部关系 IE工程师 生产部、品质部 二、岗位职责描述 1、根据新品导入流程，在小批阶段制定标准工时 2、建立旧产品标准工时数据库，定期对工时进行更新优化 3、对产线流程进行优化，提升生产效率 4、生产线布局优化，理顺物流，确保生产顺畅，提升生产效率 5、生产产能规划，确保有足够产能为生产使用，使产线生产顺利 6、生产流程、工时平衡的优化以提高产线平衡率 7、负责各个产线机器产能的评估以及人力配置 8、精益生产推进，提升产品品质、效率，降低生产成本 9、对各个工序的动作研究以便于制定标准规范 三、关键考核指标 1.生产效率 2.标准工时完成率 3.减员比率 4.成本降低率 四、权力和责任 ◆作业员手法教育和培训跟进问题点。 ◆制造部作业流程及手法检讨并规范。 ◆现场维护与管理。 五、任职要求 1、学历：中专或以上学历，机电一体化专业； 2、经验：2年以上行业经验及1年以上同岗位工作经验； 3、技能：LCM相关工作经验1年以上，熟识LCM工艺及流程，懂IE标准工时及手法； 4、素质：工作努力，积极进取，责任心强；高度的工作热情，良好的团队合作精神。 签名/日期

ME技术员岗位说明书 岗位名称 岗位级别 在岗人员 直属上级 人力资源部 审批 执行日期 ME技术员 6级 所属部门 岗位人数 工程部 1人 岗位编号 直属领导 ME工程师 一、工作关系 直属上级职位 直接和间接下属职位数 直接和间接下属职位类别 外部关系 内部关系 ME工程师 生产部、品质部 二、岗位职责描述 1、 负责对机器设备、设施进行每日巡检和保养。 2、 负责每周对设备压头平整度的调节并作好标识记录。 3、 负责对新增设备的跟踪、学习调试以及改善措施。 4、 负责对设备需更换零配件的申请提出。 5、 负责对设备出现故障要及时高效地解决并向上级领导汇报。 6、 负责对生产异常情况与生产管理及上级的汇报和沟通。 7、 负责对产线生产的各种型号转机和调试。 8、 负责对当班生产情况与对班技术员的工作交结。 9、 负责对产品出现异常的及时分析与处理。 10、负责对新进技术员的引领、委培与跟踪。 11、负责前段设备直通率、停机时间的统计以及改善提升工作。 12、负责对新进操作员的操作手法与安全意识培训工作。 13、负责完成上级领导的各项工作安排 三、关键考核指标 1.设备机器效率 2.设备制程报废率 3.设备维修及时率 4.设备保养完成率 四、权力和责任 ? ? ? 对操作员不按工艺作业具有纠正和处罚的权利 对故意损坏设备设施的操作员具有制止和上报的权利 对本部门的所有工具、零配件具有保护和监管的权利 五、任职要求 1、学历：中专以上，机械、机电一体化专业 2、经验：2年以上行业经验及1年以上同岗位工作经验 3、技能：LCM相关工作经验1年以上，熟识LCM设备及工艺改善 4、素质：工作努力，积极进取，责任心强；高度的工作热情，良好的团队合作精神 签名/日期

在岗人员 直属上级 人力资源部 审批 执行日期