工程部工作职责详细

由天下分享时间：2025/2/20 16:55:51 加入收藏我要投稿点赞

职责三职责表述：人员合理配置，降低人工成本工作内容 1、负责各个产线机器产能的评估以及人力配置； 2、精益生产推进，提升产品品质、效率，降低生产成本。 3、对各个工序的动作研究以便于制定标准规范三、关键绩效考核指标 1.生产效率 2.标准工时完成率 3.减员比率 4.成本降低率四、权力和责任 ? ? ? ? 拥有聘任、辞退员工权利及员工提拔、任命的建议权调动员工职位的权利对员工工作绩效奖励和处罚权力对本部门的所有工作具有监督权五、任职要求 1.学历：大专或以上学历，机械、机电一体化专业 2.经验：3年以上同岗位工作经验 3.技能：熟识LCM工艺及流程、IE七大手法及新品导入，熟悉AutoCAD等办公软件； 4.素质：具有较强的应变及适应能力，思维逻辑性强；对事有较强的责任心，有原则性；协调、沟通能力强签名/日期

☆ME主管岗位说明书岗位名称岗位级别在岗人员直属上级人力资源部审批执行日期 ME主管 4级所属部门岗位人数工程部 1人岗位编号直属领导工程经理一、工作关系直属上级职位直接和间接下属职位数直接和间接下属职位类别外部关系内部关系工程经理 4 ME工程师、TE工程师、ME技术员、TE技术员设备供应商公司各部门二、工作职责岗位职责与工作内容职责表述：制定部门工作计划和工作内容 1. 根据公司战略规划和目标，制定ME小组工作计划及目标，对目标达成进行总结及改善，配合部门目标达成。 2. 根据公司订单需求，制定产能和设备配置。工作内容 3. 根据公司设备产能，制定设备技术员配置。 4. 支持与协调本部门与其它部门之间的工作，配合完成公司相关技术认证。 5. 安排ME、TE工程组日常工作处理。 6. 各种新设备的导入和验证，并提出验收报告。 7. 制定操作员对设备操作知识与安全生产的培训计划并组织实施。 8. 提出设备的备品备件采购计划，协助采购专业性较强的工具或零件。职责表述： ME工程设备管理职责一职责二 1. 制定设备各项指标，确保机器在最佳状态，来保证机器稼动率在85%上。工作内容 2. 不断优化生产工艺，完善设备调试操作标准，减少生产不必要的浪费来提升生产效率减少报废。 3. 各种设备的不合理改善，使设备的生产性、品质性、效率性得到提升。 4. 设备的突发性故障的处理，保持生产的连续性。 5. 设备技术员的技能培训。职责表述： TE工程设备管理工作内容 1. 制定TE部门的日常管理和考核。 2. 测试和工装治具的优化和改进提升工作效率。 3. 负责工程师、技术员的技能提升及以新进技术员的培训考核与工作安排。职责三职责四职责表述：绩效评估工作内容 1、统计每月机器效率、产能达成率。 2、统计设备影响生产计划停拉异常汇总表，作为当月设备故障参考依据。 3、考核各工程师、技术员的每月工作绩效。 3.测试架稳定性 4.设备停机率三、关键绩效考核指标 1.设备机器效率 2.设备制程报废率四、权力和责任 ? ? ? 拥有聘任、辞退员工权利及员工提拔、任命的建议权调动员工职位的权利对公司固定资产、各项设施具有保管权利 ? 对本部门的所有工作具有监督权五、任职要求 1、学历：大专或以上学历，机电一体化专业 2、经验：5年以上行业经验及3年以上同岗位工作经验。 3、技能：LCM相关工作经验3年以上，熟识LCM设备及工艺改善。 4、素质：具有较强的应变及适应能力，思维逻辑性强；对事有较强的责任心，有原则性；协调、沟通能力强。 5、培训：办公操作、LCD专业知识。签名/日期

ME工程师岗位说明书

岗位名称岗位级别在岗人员直属上级人力资源部审批执行日期 ME工程师 5级所属部门岗位人数工程部 2人岗位编号直属领导 ME主管一、工作关系直属上级职位直接和间接下属职位数直接和间接下属职位类别外部关系内部关系设备主管 6 ME技术员公司内部各部门二、工作职责岗位职责与工作内容职责表述：日常人员管理 1、人员管理： ? 工作内容 ? ? ? 根据公司设备产能需求，合理配置技术员工作。设备技术员的岗位职责、日常工作守则、考核事项。保持与上下级人员的技术、信息交流，与其他部门之间的沟通，全力协助各部门的工作。以公司利益至上，主动提出各种改善和问题点。职责一 2、工作沟通： 3、设备保全： ? ? ? ? ? 制定设备操作知识与安全生产的培训计划并组织实施。设备的备件管理采购计划，协助采购专业性较强的工具或零件新设备的规划安装、调试等，并提交新设备的性能和技术评估设备各类文件的制作（设备维修履历、设备安全操作指导、设备标准、设备各级保养计划）。设备临时维护保养工作安排。 4、设备技术员的技能培训。 5、及时完成上级下达的任务。职责表述：ME工程设备管理 1. 制定设备各项指标，确保机器在最佳状态，来保证机器稼动率在85%以上。工作内容 2. 完善设备调试标准，减少产品报废和失败工时，提高设备效率和品质良率 3. 关注设备情况，总结和分析设备问题点，做好预防措施。 4. 快速处理设备突发性故障，保证生产畅通。 5. 设备技术员的技能培训。职责二职责三职责表述：月度总结工作内容 1、统计每月机器效率、产能达成率、设备故障、设备性报废。 2、配合主管考核各拉线技术员，提交相关数据信息。三、关于考核指标 1.设备机器效率 3.设备停机率 2.设备制程报废率 4.设备维修及时率四、权力和责任 ? ? ? ? 拥有聘任、辞退员工权利及员工提拔、任命的建议权调动员工职位的权利对公司固定资产、各项设施具有保管权利对本部门的所有工作具有监督权五、任职要求 1、学历：大专以上，机械、机电一体化专业 2、经验：5年以上行业经验及2年以上同岗位工作经验。 3、技能：LCM相关工作经验3年以上，熟识LCM设备及工艺改善。 4、素质：具有较强的应变及适应能力，思维逻辑性强；对事有较强的责任心，有原则性。协调、沟通能力强。 5、培训：办公操作、LCD专业知识。签名/日期

TE工程师岗位说明书

岗位名称岗位级别在岗人员直属上级人力资源部审批执行日期 TE工程师 5级所属部门岗位人数工程部 1人岗位编号直属领导 ME主管一、工作关系直属上级职位直接和间接下属职位数直接和间接下属职位类别外部关系内部关系设备主管 2 治具技术员公司内部各部门二、工作职责岗位职责与工作内容职职责表述：日常工作的管理与沟通责一 1、配合直属领导，做好本职及工作区域的5S工作；工作内容 2、与研发及供应商紧密合作，针对因测试电性能缺陷进行有效改进； 3、倾听产线测试要求，尽可能提高测试效率； 4、解决不了的问题及时向直属领导汇报。职责表述：工作职责与范畴 1. 负责测试治具的制作，维修，维护和改善，及时满足产线需求；职责二 2. 负责生产治具的维修（恒温电烙铁，手动点胶机等）；工作内容 3. 负责测试治具的发放，登记及整理； 4. 解决技术员碰到的难点，提升技术员维修技能； 5. 负责治具物料月度需求的申请。 6. 定期对治具电压值的调校和数量的盘点三、关键考核指标 1、LCD不良检出率 3、工装维修及时率 2、工装夹具的稳定性 4、工装故障率四、权力和责任 ? ? ? 对公司冶工具具有保管与使用监管权；对违规使用冶工具人员具有奖惩建议权；冶工具管理规定的拟定建议权；五、任职要求 1、学历：大专以上，电子专业 2、经验：5年以上行业经验及2年以上同岗位工作经验。 3、技能：LCM相关工作经验3年以上，熟识基本电子线路及焊接技术。 4、素质：具有较强的应变及适应能力，思维逻辑性强；对事有较强的责任心，有原则性。协调、沟通能力强。 5、培训：简单办公操作和基本测试原理。签名/日期工程文员岗位说明书岗位名称岗位级别在岗人员直属上级人力资源部审批执行日期工程文员 6级所属部门岗位人数工程部 1人岗位编号直属领导工程经理一、工作关系直属上级职位直接和间接下属职位数直接和间接下属职位类别外部关系内部关系工程经理工程部及其它相关部门二、岗位职责描述 1、部门文件或单据会签跟进及收发； 2、工程部生产设备数据收集及录入电脑，报表做成； 3、部门文具预算、申购、保管及发放； 4、部门会议记录及会议记录发出； 5、协助经理推进主管及工程师事项完成情况并进行打分考核； 6、协助经理完成部门内部一些琐事工作； 7、经理交办的其它任务三、关键考核指标 1、文件或单据会签及时率 2、数据收集录入及时率 3、交办的工作完成及时率 4、对工程人员考核打分及时率四、权力和责任 ? ? ? ? 接收及发放文件的权力；对主管、工程师、技术员有考核打分权；生产设备数据索要权；经理赋予的其它权力。四、任职要求 1、学历：中专或以上学历，文秘专业类； 2、经验：1年以上文秘类工作经验； 3、技能：熟悉电脑、Office办公软件，打字熟练； 4、素质：具有较强的应变及适应能力，思维逻辑性强；对事有较强的责任心，有原则性。签名/日期电工岗位说明书

岗位名称岗位级别在岗人员直属上级人力资源部审批执行日期电工 5级所属部门岗位人数人力资源部 1人岗位编号直属领导 ME主管一、工作关系直属上级职位直接和间接下属职位数直接和间接下属职位类别外部关系内部关系 ME主管 1 电工助理物业管理处各部门二、岗位职责描述岗位职责与工作内容职责表述：公司厂务工程方面管理 1、负责公司所有电力系统保障与维护，确保生产正常供水与供电；工作内容 2、对公司空压机、真空机每天点检与维护，保证机器设备正常运转； 3、根据生产计划要求，做好生产空调系统的开启与关闭。 4、定期点检，维护，发现异常，及时反馈与维修。 5、负责公司电力设施的安全、维护、保养、电气线路合理设计、安装、调试，并按操作规程规定使用职责表述：日常水电维修工作 1、负责公司厂区、宿舍报修的水电问题，进行及时处理与维修。 2、结合公司实际情况做好水电的节约工作，有权对违规用水电进行制止、批评、教育，并报上报给部门主管处理。工作内容 3、月底负责厂区及宿舍水电数据的采集及数据核对工作； 4、及时做好电气零配件材料申报计划，电量的统计工作，电房电气的定期保养、消防和卫生工作。 5、负责定期检查，排除隐患，及时更换老化电气线路，防止腐蚀老化线路引起的漏电短路，并做好台账登记工作。发现私自乱接、乱拉电线、损毁电器设备，及时向车间领导、公司领导汇报。 6、对接触使用电线，开关、保险、插销、照明灯具、电炉、电动机等电气设备的员工，要加强安全用电知识教育，避免因使用不当引起触电和火灾事故的发生。职责一职责二职责三职责表述：其它行政工作；工作内容 1、负责一切接待、会议、活动等需要电力技术支持。 2、公司重大电力工程及其它装修基本工程所需材料统计，并负责协助部门负责人跟进。 2、安全隐患排除率：100%。三、关键考核指标 1、电力与动力故障生产影响为：0