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中层管理人员年终素质测评试卷
一、单项选择题
1、拿破仑说过：“只有糟糕的将军,没有糟糕的士兵”,这主要是指领导的（D） Ａ．指挥作用 B．协调作用 C.激励作用 D．A和C
２、公司最近打算从基层选拔一批人员担任中层管理职务,你作为部门负责人,在他们上岗之前你认为应重点采取哪种培训措施?(Ｃ) A.总结他们各自在基层工作的经验教训,提出建议。 Ｂ．促进他们重新认识管理职能的重点所在。 C.帮助他们完成管理角色的转变。
D．掌握公司有关中层管理人员新的奖惩制度
3、日本松下电器公司的创始人松下幸之助曾有一段名言:“当你仅有100人时，你必须站在第一线,即使你叫喊甚至打他们。但如果发展到１0００人，你就不可能留在第一线，而是身居其中。当企业增至１0０00名员工时,你就必须退居到后面,并对职工们表示敬意和谢意。” 这段话说明：(C)
A.企业规模扩大之后,管理者的地位逐渐上升，高层管理者无需事必躬亲。 Ｂ.企业规模的扩大是全体同仁共同努力的结果,对此，老板应心存感激。 Ｃ.企业规模扩大之后,管理的复杂性随之而来，管理者也应有所分工。 D.管理规模越大，管理者越需注意自己对下属的态度。
4、沟通是企业中每时每刻都在进行的活动。没有良好的沟通,企业的运营就不可能顺畅,甚至可能中断。为此管理者必须要想法设法简历畅通的沟通渠道。在下列四种沟通做法中,最不可取的是：（Ａ)
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Ａ.通过建立各种沟通渠道，让企业的所有员工随时随地了解企业的全部情况。 B．通过下达指令和文件的方式让企业员工了解企业的使命目标和战略。 C．经常利用口头沟通的方式和下属交流。 D.策略地利用非正式组织在沟通中的作用。
６、强化职业责任是（Ｄ)职业道德规范的具体要求。 Ａ.团结协作 Ｂ．诚实守信 Ｃ．勤劳节俭 D.爱岗敬业 7、下面关于以德治国与依法治国的关系的说法中正确的是（D) A.依法治国比以德治国更为重要 Ｂ．以德治国比依法治国更为重要 C.德治是目的,法治是手段 D.以德治国与依法治国是相辅相成，互相促进。 8、关于勤劳节俭的说法,你认为正确的是(C)
Ａ.阻碍消费,因为会阻碍市场经济的发展 Ｂ．市场经济需要勤劳,但不需要节俭
C．节俭是促进经济发展的动力 D.节俭有利于节省资源，但与提高生产力无关。 9、以下关于诚实守信的认识和判断中，正确的选项是（B)
A.诚实守信与经济发展相矛盾 B．诚实守信是市场经济应有的法则 C．是否诚实守信视具体对象而定 D.诚实守信应以追求利益最大化为准则 10、下列关于创新的论述,正确的是（C） A.创新与继承根本对立 B.创新就是独立自主
Ｃ.创新是民族进步的灵魂 D.创新不需要引进国外技术 二、填空题
1、中层管理者必须具备的两点是:创新和落实。
2、突发事件应急工作，应当坚持“早预防、早发现、早报告、早救治”的原则。 3、领导力是以四种能力为基础的，分别是:理解力、关系处理能力、展望能力和
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创造能力。 三、简答题
１、结合我公司实际,简述现代企业“借鸡生蛋”的负债经营模式的优缺点。
答:优点:利用负债经营,企业可以利用相对教授的自有资金投资,形成较多的生产经营用资金,不仅扩大了生产经营规模,而且在经营状态良好的情况下，企业可以利用财务杠杆作用,得到较多的投资利润；
缺点：如果企业资产负债率较高,企业的债务负担重，企业资金实力不强，不仅对债权人不利,而且企业有倒闭的危险。
2、作为一名管理人员,你是怎样对待品高才低与品低才高的人？
答：首先要承认人无完人，每个人都有其自身的优缺点。如果当别人指出时，能够虚心接受，并有效改之，这种人是可取的。
对于一个人来讲,道德品质是其能否最终成功的基本条件。对于才高品低的人，我会利用某件事来考验他，如发现他品质有问题,则明确指出,给予较为严厉的惩罚，并要求其马上改正,让他知道这样做的后果是严重的。在适当时机,用其他事情来测试他,如不改变，马上辞退。
对待才低品高的人,我会很尊重他并尽力留住他。如经观察他是一个上进心很轻的人,我会给他创造机会,让他向别人多学习或适当的给他培训的机会，并有效的激励他,使他能够更安心的工作。如果这个人比较平庸,对自己的期望并不高,我也会给他培训的机会,并根据他的才能给他安排合适稳定的工作。如果没有能胜任的工作,我会很愿意给他写推荐信，把他介绍给合适的公司。
3、随着市场环境的急剧变化,创新成为企业生存的一项重要职能。作为一名管理者，你是如何看待创新和维持企业平稳运作的关系?
答:树立创新是企业生存的基本要求的观念，企业管理者应在保证企业运作
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中层管理人员年终素质测评试卷
