利
盟员工手册
第一章 总则
第一条 为了使员工对公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，依据本公司《管理规章制度》特制订本手册。
第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条 公司情况简介。
利盟五金塑料制品(深圳)有限公司，乃台资企业利能实业公司旗下，于一九九九年，在中国深圳地区投资的集木器、五金、压铸、电镀及电子等产品制造和加工于一体之多元化企业集团公司。本公司现有工人总数三百多人，公司占地面积一万五千平方，内设工人饭堂、员工福利社、图书馆、投影室、员工宿舍、文娱室、篮球场等各种设施。本公司产品百分之百外销欧、美、亚等地。
经营理念：诚信负责，成就客户，创新卓越，优质环境，社会责任。
教育理念：放眼天下，自我肯定。 管理理念：最小的声音都听得到。 第四条 本手册仅适用本厂全体员工。 第二章 员工的权利和义务
第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、
法规、法令。
第六条 员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条 员工必须努力学习，学习科学文化知识，不断提高技术、业务水平。
第八条 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条 员工可按公司相关制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章 劳动合同
第十一条 本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。
第十二条 劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1－3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折
不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
第十六条 劳动者有下列情行之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一） 在试用期间被证明不符合入用条件的； （二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本
单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位
在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同的； （六） 被依法追究刑事责任的； 第四章 工作纪律
第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条 员工应无条接受合法、合理的工作分配、调动和指挥。
第十九条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。 第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。
第二十一条 员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。 第二十二条 员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持
热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：您好，利盟公司：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说再见，欢迎再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第五章 考勤和请假制度
第二十三条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由各厂部作出决定，并发书面通知执行。
第二十四条 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。
第二十五条 考勤内容包括：出勤、各类假情、迟到、早退、旷工、工伤、加班、惩处、公出等项目。
第二十六条 考勤资料表，由考勤员按时正确完成，在次月十日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。
第二十七条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资。
第二十八条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，出具医院证明，确定工伤性质，通知人事部后，方可按工伤有关规定休息。
凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章 工资福利
第二十九条 员工工资按职务、职称、教育背景、生产技能、业务水平、工作表现、贡献大小等由各厂自行确定实施。 第三十条 全厂的工资管理由人事部、财务部具体负责，依据
各人考勤实绩，由财务核算工资。公司的发工资日为次月22日。
第三十一条 公司将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。
第三十二条 公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。
第三十三条 员工可享受每年十天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节三天，国庆节三天。
第三十四条 员工可享受因公误餐补贴，补贴金额以每餐不超过15元为原则。
第三十五条 公司免费为月薪员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定。（附后） 第三十六条 可享受的带薪假日 - 法定假日（十天）。 - 产假： 90天 。
- 年假：服务满一年的员工可享受5天年休假。 - 工伤假：工伤期间一切福利待遇不变。
- 特别休假：月薪员工服务满一年以上给予七天有薪特休假，满三年十天，满五年十四天，满十年后每满一年多加给一天。（特别休假以不影响工作为原则）。 -全员每年的基本健康检查，公司负担50%。
员工手册工厂车间类
