国家临床重点专科血液内科评分标准（试行）
一、本标准分五个部分，实行量化千分制，其中“基础条件”占150分，“医疗技术队伍”占120分，“医疗服务能力与水平”占370分，“医疗质量状况”占260分，“科研与教学”占100分。
二、申报国家临床重点专科应当具备以下基本条件：1.所在医院应当为三级医院，医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务；2.专科所在医院应当积极开展对口支援工作，开展患者预约诊疗服务，并推行单病种管理；3.专科整体实力强，医疗技术水平高，医疗安全保障好；4.专科病房应当开展了优质护理服务，且实施临床路径管理的患者数量达到治疗出院患者总数的2%。
三、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。 四、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。
五、学科带头人是指具有正高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。
六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。
七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。
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标序号 检查内容 准分 一 基础条件 150 评分标准 备注 1 专科建设管理的组织完善得3分；规划欠合理得1分；无规划医院专科建设发展规划 3 发展 不得分。 环境 政策、措施齐全得2分；政策措施不完善或不得力得1分；无（5） 医院有扶持专科建设的政策或措施 2 明确的政策、措施或不落实不得分。 专科 床位数 规模 （20） 每张病床净使用面积≥6平方米 相关科室能够满足专科发展需要 10 10 床位总数60张，得6分；每增加20张床加2分，总分不超过 标准分。 ≥6平方米得10分；每减少1平方米，扣5分；少于4平方米 不得分。 2 20 医技科室整体实力强得10分，设备设施满足需要得10分。 3 支撑 专科医疗设备能满足专科开展全部条件 技术项目需要，具有先进性和适宜10 满足需要得5分；医疗设备具有先进性得3分，具有适宜性得 2分。 （40） 性 医院对专科经费投入情况 10 评估前3年，投入≥300万元得10分，每少30万元减1分。 2
标序号 检查内容 准分 根据《卫生部关于开展临床路径管理试点工作的通知》和《临床路径管理试点工作评估方案》的要求认真开展临床路径工作。35 根据本院本科室实际情况，制定并实施临床路径，工作有记录， 资料完整得35分；开展了临床路径，工作无记录或记录集不完整得10分；未开展不得分。本项将综合医院上报情况打分。 根据《医院实施优质护理服务工作标准（试行）》，开展优质护理服务。（1）改变护理工作模式，实行责任制整体护理，责任护士全面履行护士职责，为所负责患者提供基础护理、病情观察、治疗、沟通和健康指导等护理服务（15分）；（2）依据科室专业特点及护理工作量，合理配置护士，病房实际床位数与护士数的比例应当不高于1：0.4，每名责任护士平均负责50 患者数量不超过8个，不依赖患者家属自聘护工护理患者（15分）；（3）根据《综合医院分级护理指导原则（试行）》等文件，结合病房实际，细化分级护理标准、服务内涵和服务项目，患者的护理级别与患者病情和自理能力相符（10分）；（4）患者满意度高，医患关系和谐（10分）。本项将综合医院上报情况打分。 120 评分标准 备注 开展临床路径管理 4 科室 管理 （85） 开展优质护理服务 二 医疗技术队伍 3
标序号 检查内容 准分 5 技术 团队 整体实力 （20） 学术地位 医护人员的配备满足工作和发展的需要；形成技术团队，处理学科带头人或科20 疑难重症能力强得10分；各级医师能够掌握相应技术得5分；主任实行技术垄对中青年医师进行科室核心技术的培养和锻炼得5分。 断的，单项否决。 正高级专业技术职称得1分；博士生导师得2分，硕士生导师5 得1分；国家级学术委员会任职得1分；国家级期刊任职得1 分。 能够掌握代表本专业先进水平的技术得1分；具有本专业疑难病种的较高的诊治能力，诊疗效果好得1分；年主持开展新技5 术、新业务1项以上得0.5分；年主持科内专科查房30次以上 得1分；年应邀参加三级医院间疑难危重病例重大会诊次数10次以上得0.5分，每周坚持1次门诊得1分。 评估前3年，指导毕业硕士生2名以上得1分；主持在研国家5 级课题1项以上得2分；SCI收录临床方向论著2篇得1分； 获得省级科研成果二等奖1项以上得1分。 6 亚专科方向设置3个得3分，每增加1个加1分，不超过6分。 学术骨干中不少于5人任学术团体委员得8分，1名不符合减18 分。 评分标准 备注 6 学科 带头人 临床能力 （15） 教学科研水平 学科 数量 骨干 学术地位 （30） 7 4
标序号 检查内容 准分 能够掌握代表其专业方向先进水平的技术得2分；具有其专业方向疑难病种的较高的诊治能力，效果好得1分；有技术水平8 持续提高的制度保障得2分；年主持开展新技术新业务1项以 上得1分；年主持科内专科查房平均每周一次得1分；年应邀参加三级医院间疑难危重病例重大会诊次数5次以上得1分。 评估前3年，指导硕士研究生毕业1名得2分；承担省部级以8 上课题得2分；获得省部级科研成果二等奖以上得2分；SCI 收录临床方向论著1篇得2分。 5 年龄结构合理，能满足可持续发展需要得5分。 5 研究生学历人员比例≥50%，得5分。 5 评分标准 备注 临床能力 教学科研水平 年龄结构 8 医师 学历结构 队伍 （15） 职称结构 9 高级医师总数比例为30%，中级医师约占40%，各级人员比例可 上下浮动20%范围，符合要求得5分。 人员数量、年龄结构、学历结构、人员数量满足要求得3分；结构合理得3分；学历结构合理得10 职称结构 2分；职称结构合理2分。 护士 护士长业务水平高得2分；管理能力强得2分；符合科室工作队伍 护士长能力 5 要求得1分。 （30） 护理专科业务培训及能力 15 经常开展业务培训得5分；整体护理业务能力强得10分。 人才 人员培养情况 5 培养方向明确得2分；规划合理得2分；落实到位得1分。 10 5
国家临床重点专科血液内科评分标准试行
