人力助理岗位说明书
一、基本资料 岗位名称 岗位定员 直接下级 填写日期 二、工作描述 本岗位工作目标： 在部门经理的领导下，完成公司与人力资源相关的招聘、考核、工资发放等基础工作；参与公司企业文化建设。 工作职责 职责一：公司员工工资、福利的发放工作 负责编制公司内部工资、福利发放表 工作 任务 负责工资福利的发放 职责二：公司内部人事相关事务性工作 负责公司人事档案管理 工作 负责为员工办理保险、劳动合同 任务 负责协调解决员工与公司的劳动争议事宜 职责三：负责公司内部人力资源相关基础工作 具体负责招聘工作中的事务性工作 负责公司日常的考勤、纪律检查工作 时间百分比 职责 任务 20% 25% 35% 发生频率 人力助理 1名 所在部门 所在职系 人力行政部 行政事务职系 直接上级 人力行政部经理 70 每月一次 30 每月一次 40 40 20 日常 日常 日常 日常 日常 日常 日常 日常 日常 日常 日常 工作 协助部门经理开展考核工作，完成考核结果的收集整理工作。 任务 并负责建立考核档案 负责员工职业生涯规划档案的管理 公司内部各种人力资源文档的收集整理 职责四：完成部门经理交办的工作，定期向部门经理汇报工作 5% 职责五：参与营造企业文化氛围，执行、推广和强化公司核心价值10% 观 职责六：相关工作成果和过程数据的配置管理 工作权限： 权限一：对所负责收集、管理的文档回交的督促权 权限二：对员工保险、合同、劳动争议解决方案的建议权 权限三：对公司招聘、日常考勤、考核等人力资源工作的建议权 工作协调关系： 部门 内部 所有部门 关系 外部 单位 岗位 所有人员 人员 协调内容 5% 发生频率 发生频率 收集、发放资料，发放工资、福利，考勤 协调内容
关系 相关工作人市劳动人事局 员 市人才中心 所需记录文档： 所需记录文档 人员招聘记录表 员工考核反馈表 员工职业生涯档案 员工工资福利发放表 新员工等相关手续的办理 员工档案保管 传送的部门/岗位 人力行政部经理 人力行政部经理 人力行政部经理 人力行政部经理、财务部经理 网络服务器 相关工作成果和过程数据的配置文档 三、任职资格 最低学历 大专 专业 企业管理、人力资源管理、文秘 工作经验 经验要求 文秘、管理、人力资源等相关专业 培训内容 所需培训 人力资源管理 劳动法 所需知识与技能 知识与技能 人力资源管理知识 人际关系协调能力 计划与统筹能力
培训方式 在职 在职 最低工作时间 1-2年 最低培训时间 1年内20天 1年内10天 熟练程度 熟练掌握 掌握 掌握
PZGLI007-品质管理-人力助理岗位说明书
