2020上半年高等教育自学考试《人力资源管理（一）00147》真题
（精编）
一、单项选择题:本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和被称为
A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.劳动力资源;
2.无论哪类人力资源，都有其才能发挥的最佳期。人力资源的这一特征被称
为
A.生成过程的时代性
B.使用过程的时效性C.开发对象的能动性D.闲置过程的消耗性
3.激励过程的基本模式是
A.动机一需要一行为
B.动机→期望-行为C.
需要一动机一行为D.需要一行为一动机
4.当一个人的行为符合组织的需要时，通过奖金的方式来鼓励这种行为，以
1达到持续和发扬这种行为的目的。这种激励类型属于
A.内激励B.正激励C.负激励D.精神激励
5.下列选项中，属于马斯洛需要层次理论中最基本的需要是
A.安全的需要B.社交的需要C.生理的需要D.尊重的需要
6.职位的数量又称为
A.编制B.职责C.职系D.职级
7.功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中P指的是
A.资料方面的信息B.人员方面的信息C.事物方面的信息D.其他方面的信息
8.按照人力资源规划的时间长短，长期人力资源规划的时间是
A.5年或者5年以上B.3年或者3年以上C.2年或者2年以上
2D.1年或者1年以上
9.人力资源预测方法中，技能清单法属于
A.内部需求分析方法B.内部供给分析方法C.外部需求分析方法D.外部供给分析方法
10.企业人力资源供需关系中，某类人员供不应求，其他人员又供过于求，这
种现象是
A.关系均衡B.结构均衡C.结构失衡D.关系失衡
11.强调在招聘中应量才录用，人尽其才，用其所长，职得其人。这一原则被
称为
A.能级原则
B.择优原则C.竞争原则D.全面原则
12.从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为
A.人员选拔
B.人员录用
C.人员招募D.人员评估
13.下列选项中，属于洋葱模型最里层的胜任素质是
3A.知识和技能B.动机和个性C.经验和经历D.业绩和能力
14.构建胜任素质模型时，需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。常采用的方
法是
A.业绩评定法B.问卷调查法C.行为事件访谈法D.随机抽样调查法
15.下列选项中，属于运用韦克斯勒量表对智商进行研究的成果是
A.智商与年龄不相关
B.智商与年龄正相关C.智商与受教育程度不相关
D.智商与受教育程度正相关
16.下列选项中，属于班杜拉社会学习理论内容的是
A.注重反应的强化刺激
B.积累经验为学习提供资源C.依赖型人格向独立型人格转化D.人是通过观察模仿而学会新的行为
17.学习者在自然情境中根据自我学习需求，随时随地利用多样化学习媒体，
获取相关知识的学习方式被称为
A.游戏法B.视听法
4C.头脑风暴法D.碎片化学习法
18.下列选项中，绩效管理的重心是
A.个人绩效计划的制定B.组织绩效计划的制定C.人与人之间的绩效比较
D.个人和组织未来绩效水平的持续改进
19.下列选项中，关于关键绩效指标描述正确的是
A.对重点经营活动的衡量
B.对所有操作过程的反映C.由上级强行确定下发的指标D.
对绩效构成中所有部分的衡量
20.部门经理王某对其下属小张的第-一印象不太好，在年终绩效评价中对小
A.近因效应.
B.个性效应C.首因效应D.情感效应
21.薪酬设计流程的第一步骤是
A.工作分析
B.工作评价C.工资结构设计D.确定薪酬原则和策略
22.薪酬设计中实现内在公平的关键-步是
5张评价偏低，该现象属于
2020年8月自考《人力资源管理(一)00147》考试真题(精编)
