医院党建目标管理考核制度
为适应新时代医院建设发展的要求，提高党建工作科学化、规范化、程序化、制度化水平，确保基层党支部党建工作目标管理落实到位，充分发挥基层党组织的政治核心作用战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，制定本制度。
（一）考核原则 1.客观、公开、公正。 2.注重工作实绩。 3.定量与定性考核相结合。 4.群众公认与组织满意并重。 （二）考核内容
1.党的组织生活制度贯彻执行情况
（1）是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求，召开支部党员大会并做好会议记录。
（2）是否按一般每月召开一次支部委员会会议的要求，召开支部委员会会议并做好会议记录。
（3）是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求，召开党小组会议并做好会议记录。
（4）是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进行落实。
（5）是否按要求召开组织生活会。
（6）是否开展每年一度的民主评议班子、党员工作。 2.党组织和党员学习培训教育情况
（1）党支部是否认真制订年度、季度学习计划，采取多种方式保证学习效果。
（2）是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员集中学习。
（3）党员是否做到除参加各级党组织集中组织学习外，个人自学每季度至少有一篇学习心得或笔记。
（4）是否每季度至少组织一次党员学习心得体会交流。 3.党费收缴管理情况
（1）是否严格按规定指定专人按时进行党费的收缴与管理。 （2）是否定期向党员大会报告或定期公开党费收缴情况。 4.发展党员工作情况
（1）是否按要求和程序发展党员。
（2）是否对要求入党的积极分子进行培养教育。 （3）预备党员接收是否按照党章规定程序进行办理。 （4）是否按时对预备党员进行教育、考察和转正。 5.党建日常工作贯彻执行情况 （1）执行医院党委决议、指示情况。 （2）上报材料是否符合规定时间和要求。
（3）资料、会议记录、文件整理和归档是否及时规范。 6.围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况
（1）特色活动。 （2）创新性做法。 7.党支部书记年终述职情况 （三）考核方式
1.医院党委办公室采用“量化记分制”跟踪督促各党支部日常党建工作，实现对各党支部的阶段性评价。
2.年终党支部书记述职考核，考核结果在全院公示并上报。 （四）考核评定
1.以上考核内容分值共计100分，考核结果分优秀良好、一般、较差四个等级，各项权重和分值根据实际情况统一确定。
2.各党支部依据本制度，制订年度党建工作目标和计划，并报党委办公室备案，接受考核。
3.每年考评结果未达到“良好”的党支部，责成支部书记深入查找问题，拿出整改意见；连续两年未达到“良好”，取消该支部和书记评先资格。
4.每年度考核排名靠前，考核结果达到“优秀的党支部，对该支部及书记给予表彰奖励。
5、考核结果存档。
医院党建目标管理考核制度
