技能培训 企业人力资源管理师(一级)基础知识练习题(1-6)

2010企业人力资源管理师(一级)基础知识练习题(1-6) 2010企业人力资源管理师(一级)基础知识练习题(1)，更多试题进入考试大在线考试中心！ 一、单选题

第 1 题 突发事件处理对策一般是突发事件的事前和（ ）及应对处理办法。

【正确答案】： C

【参考解析】： 考点：教材第447页

第 2 题 组织内部员工招聘不应考虑的是（ ）

【正确答案】： D

【参考解析】： 考点：教材第130页 ……

二、多选题 第 16 题 绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（ ）。

【正确答案】： A, B, C, D, E 【参考解析】： 考点：教材第289页 第 17 题 胜任特征必须是可以（ ）的。

【正确答案】： C, D

【参考解析】： 考点：教材第88页 一、单选题

第 1 题 绩效管理系统的结构方式是横向分工与（ ）。

【正确答案】： C

【参考解析】： 考点：教材第259页

第 2 题 （ ）是企业使命和宗旨的具体化。

【正确答案】： A

【参考解析】： 考点：教材第14页 …… 二、多选题

第 11 题 与员工工作满意度有关的指标通常包括（ ）。

【正确答案】： A, B, C, D, E 【参考解析】： 考点：教材第156页

第 12 题 销售人员薪酬方案的设计步骤包括（ ）。

【正确答案】： A, B, C, D

【参考解析】： 考点：教材第397-398页 一、单选题

第 1 题 用人单位与本单位职工签订集体合同或（ ），以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。

【正确答案】： B

【参考解析】： 考点：教材第425页

第 2 题 （ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

【正确答案】： A

【参考解析】： 考点：教材第210页 …… 二、多选题

第 11 题 对员工违纪行为所采取的措施方法有（ ）。

【正确答案】： A, B, C, D, E

【参考解析】： 考点：教材第153页

第 12 题 绩效管理诊断的具体内容包括（ ）。

【正确答案】： A, B, C, D, E 【参考解析】： 考点：教材第292页

、理论知识单选题（每小题只有一个最恰当的答案） 第 1 题 个人培训需求＝（ ）－实际工作绩效

【正确答案】： B

【参考解析】： 考点：教材第290页

第 2 题 以下关于企业总资本说法中错误的是（ ）。

【正确答案】： C

【参考解析】： 考点：教材第71页 ……