XXXX 年电力企业员工思想动态调研报告 （可编辑 ） 电
力企业员工思想动态调研报告为扎实做好深入学习实践科学 发展观活动学习调研阶段工作从今年月中旬开始我带领思政部人员 围绕解决员工思想政治方面的突出问题走访了具有代表性的退休和 中、青年员工以及新进入公司的大学生共计人先后与公司机关、 个客 户服务中心、调度所、修试所、变电运行管理所的名员工座谈（部分 代表）收集他们的思想状况。
在摸清员工思想现状的基础上我对进一步加强新时期员工思想 政治工作作了深入的思考。
一、目前公司员工思想动态及成因电力体制改革以来公司得到快 速发展社会影响力和美誉度不断提升。
作为公司的一员大多数员工都感到自豪能够识大体、 顾大局勇立 潮头顽强拼搏成为勤奋工作、推动公司发展的主流。
但是随着公司改革的深入一些现实主义等思潮的侵扰员工的思 想也出现了一些不容忽视的倾向成为矛盾纠纷的问题源并在一定程 度上影响着公司的正常生产经营和改革发展。
一是危机意识淡薄。 公司刚改制的时候工作要求标准高管理规范全体员工都具有很 强的危机意识公司有近人办理了内退。
四年来在市公司的正确领导和公司员工的努力拼搏下公司业绩 不断好转规模不断扩大三年扭亏目标早已实现职工收入显著增加。 公司基本摆脱了生存压力公司现在需要从战略的角度来思考怎 样取得长远的生存和发展
正是在这样的背景下部分职工的危机意识逐渐淡薄了认为公司
已经不存在生存压力所以对工作不再有极高的热情。
内退职工认为吃了很大的亏隔三岔五到公司找麻烦。 二是国企病”严重。
由于公司改革尚不彻底机构设置、用工机制等深层问题未能有效 解决多样化用工和混岗用工造成 同岗不同酬”引起非全民员工的抵 触情绪、待遇诉求挫伤了工作积极性心态失衡。
同时多数老员工计划经济思想严重现在子女就业难仍抱着公司 解决子女工作的幻想。
而另一方面虽然职工收入有较大幅度增长其工作干劲却并非都 会成正比提升职工对工资的期望值太高 尊处优缺乏进取心。
三是人才荒”问题凸显。
由于历史原因定岗定员后公司员工队伍结构不合理、 文化和技能 素质偏低员工能力还不能完全适应工作需要精神压力增大既不能圆 满完成岗位工作更对一些紧急任务无所适从、怨天尤人。
四是责任感不强。
受市场经济形势下的现实主义思潮影响员工的讲求实利、 攀比心 理比较普遍集体主义、利他主义有所淡漠个人主义、利己主义有所抬 头表现极为浮躁甚至一些党员的理想信念也发生动摇追求物质利益 对收入分配的满足感降低一些员工工作躲着走、利益争着要。
部份员工存在 少拿工资少做事”的思想一些人没有分清主次在 上班时间忙于其他事情如谈股、 炒股、做自己的产业等现象颠倒了主 次影响了工作。
大锅饭”心态使一些员工养
同时职工感受到的人文关怀不够使得职工对企业缺乏归属感和 集体荣誉感从而也就缺乏了积极进取的动力。
五是激励模式不够完善。
考核办法、分配办法不尽科学合理导致员工有思想问题。
近年来公司加大了绩效考核力度突出效益导向并建立了激励和 约束机制这值得称道也是大家的心愿更是工作的主要动力。
但由于某些工作计划、经营指标脱离公司现状和人力实际某些考 核办法不够科学缺乏合理性又未能结合实际及时完善影响了员工的 工作积极性。
车间、班组一些员工对此反映较多有些员工说：
有些经营指标
本身就有毛病分配计划不合理再努力也完不成任务还不如不干。
”有些考核办法、分配办法因为缺乏合理性没有起到调动员工工 作积极性的作用甚至在某种程度上还挫伤了员工的工作积极性。
六是中层示范效应不强。
公司个别中层管理人员的综合素质不高带头示范作用不强对员 工成长有利的文件没有宣传到位上情不能下达下面的情况不能及时、 客观地得到反映挫伤了员工的工作积极性。
七是对公司改革有怨言对相关政策不理解。
这一类员工大多是老同志认为自己为公司洒了那么多的汗水吃 了那么多的苦现在公司发展了效益好了自己又因年龄大被放在一些 拿钱少的岗位上薪酬改革后工资最低辛辛苦苦干了几十年还没有刚 上班的小青年工资拿得多思想上有想法。
二、科学发展观指明了电网企业思想政治工作的方向思想政治工 作
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