员工须知
一、遵守国家法律法规，公司各项管理制度，讲求社会公德，崇尚团队精神，敬业爱岗，做一名优 秀的“优速人”。
二、新进员工需试岗培训 天，试岗考核不合格停止试用无薪资。
三、劳动合同签三年，试用期六个月，试用期满经考核合格方可正式任用，如果试用期内缺勤3 个工作日（含）以上，您的转正时间将会被顺延；试用期间，如您的工作表现无法达到要求，公司将会终止对您的试用。具体参照《招聘与任用管理规定》
四、新进员工入职时统一由人力资源部制作并发放工作证，入职后若因人为因素导致工作证丢失、破损须至财务部交 10 元工本费后到人力资源部补办；新进员工入职工作满 7 天后，申请配备工作服。在公司工作未满两年离职者，将就所领工作服扣除成本费。
五、所有员工辞职须提前三十天填写<<离职申请书>>，由部门总监（经理）核签转呈人力资源部，辞职日期以人力资源部或部门总监（经理）批复为准，经理级以上管理人员由分管副总裁和总裁批复为准。
1、未到规定离职日而提前离职者，扣除全月薪资的 50%。离职薪资自离职之日起第十天转入您薪资账号，如遇节假日，将适当后延。凡离职人员必须于离职当天搬离公司，被公司辞退者，须在保安陪同下整理行李，行政部签发放行条后搬离公司，此后一切行为均与优速物流有限公司无关。
2、自动离职者，公司不予结算薪资。对财务交接不清而自动离职者，视其情节轻重报送当地公安机关。
3、被公司辞退者，如其工作性质不直接接触公司或客户经济方面内容，在其完成工作移交并经部门总监（经理）签字同意后可办理离职手续并结算薪资，如其工作性质直接接触公司或客户经济方面内容的，须确认其确实无经济方面未清款项后方可结算薪资。
六、薪资实行月薪形式发放，月薪资包括基本工资、平时及周六、日的加班加点薪资；发薪日定于每月 30 日发放上月薪资，并通过银行（工行、建行、农行）转账方式发放；薪资属公司和个人秘密，严禁向外发布和扩散公司的薪资制度、薪酬数据，严禁向他人泄露自己的薪酬，严禁打听别人的薪酬。
七、如在工作中发生工伤，并属工伤认定范围的，工伤医疗期间的薪资按当地最低保障工资标准核算发放。
八、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。请务必保证您提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动关系，且不给予任何经济补偿。
九、如新规定与本规定有冲突，以新规定为准！
本人已认真阅读公司规章制度，并充分理解了其中各项条款的内容，同时保证严格遵守。
员工签名（按手印）： 日期： 年 月 日
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