支付方式：现金发放或银行转账。
奖金：公司视经营情况以及员工绩效考核等相关资料，年终发放红包。
各类福利
6.6.1提供餐点
a.公司每天提供工作餐。（8小时工作制员工提供一餐，8小时以上工作制提供2餐）
餐点根据实际情况而定，原则上工作餐价格为8元/餐，特殊情况下除外。 b.当日请假员工不享受餐点福利，不另外补助餐点津贴。 c.凡在订工作餐期间，员工不享受额外的餐贴。 6.6.2交通津贴
a.直行人员若因业务需要外出的，则根据实际产生的交通费用给与报销，报销需
提供具体的交通路线且提供发票方可报销。
b交通工具首先考虑公共交通工具，如特殊情况必须乘坐其他交通工具，需提交相
关说明，待核查完毕方可报销。
加班薪资
普通工作日以小时基本工资的倍支付，双休日以小时基本工资的2倍支付，法定节假日
以小时基本工资的3倍支付。
小时基本工资的计算方式如下：
月基本工资/（月平均工作天数*8）
各类假期薪金以及扣薪标准
6.8.1有薪休假、婚丧假、产假、产前检查、工伤：工资全额
6.8.2病假
6.8.2.1职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付
疾病休假工资：连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发； 连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发； 连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发； 连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发； 连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。）
长期病假（连续病假6个月以上）
职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费 其中连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发； 连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发； 连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。
6.8.2.3日常病假
基本工资参照上述短期病假的百分比计算。
6.8.3产前假、哺乳假、陪产假
产前假：产前基本工资的80%计算。
哺乳假：产假基本工资的80%计算 陪产假：工资全额 事假
6.8.4.1可以以小时为单位请事假
小时工资： 月工资总额/（月平均工作天数*8小时）
（第七章）出差
跨省市出差
7.1.1需先填写（出差申请表）交副总经理及总经理批复，批复后的申请由个人保管，回
公司后作为出差报销附件于（出差报销单）（出差申请表）一起教育副总经理及总经理确认，后交与财物报销。
7.1.2其他
7.1.2.1伙食费：自理
7.1.2.2招待费用：需先向直属上司提出《交际费用申请》后交副总经理及总经理处
批复，得到批复后按照申请的标准实报实销。
7.1.2.3住宿标准：a、商务旅店
B、同性别员工出，两人以上应按标房预定合住。 7.1.2.4交通费标准：
市内外交通与工作业务相关，得到上级批复后实报实销。 国内出差
7.2.1手续：需先填写《国内出差申请书》交副总经理及总经理处批复，批复后的申
请书由个人保管，后作为出差报销附件与《出差旅费报销单》，《出差旅费报告书》一起交与副总经理及总经理处确认，后交与财务处报销。
（第八章）6 S
宗旨：使各部门都充分地人事公司内的6S活动的主旨；形成一个干净、整齐、安全、舒适的办公场所；实现办公环境、工作质量、生产能力、运营成本、安全卫生，保持整齐维持向上的状态。
6S定义
整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全
整理（SEIRI）——将工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的，除了有必要的
留下来，其他的都消除掉。目的：腾出空间，空间活用，防止误用，塑造清爽的工作场所。
整顿（SEITON）——把留下来的必要用的物品依规定位置摆放，并放置整齐加以标示。
目的：工作场所一目了然，消除寻找物品的时间，整整齐齐的工作环境，消除过多的积压物品。
清扫（SEISO）——将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净，保持工作场所干净、
亮丽的环境。目的：稳定品质，减少工业伤害。
清洁（SEIKETSU）——维持上面3S成果。
素养（SHITSUKE）——每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养积极主动的
精神（也称习惯性）。 目的：培养有好习惯，遵守规则的员工，营造团员精神。
安全（SECURITY）——重视全员安全教育，每时每刻都有安全第一观念，防范于未然。
目的：建立起安全生产的环境，所有的工作应建立在安全的前提下。
6S的关系
整理：区分要与不要，现场只适量留要的，不要的清理掉，节约空间； 整顿：对要的东西进行依规定定位，尽量摆放整齐，并准确标识，节约时间； 清扫：对工作场所脏污清除，并防止脏污的发生，保持工作场 所干净，对设备点检，
保养保证品质、效率的技术；
清洁：将6S的工作标准化、制度化，并保持成果，持之以恒； 素养是养成习惯，遵守纪律、规则、严谨认真；
上海XX模具机械工程有限公司员工手册
