4.3.4教育训练费用的赔付
员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不超过
公司提供的培训费用的2倍。
公司与员工约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高员工在服务期期
间的劳动报酬。
绩效考评
本公司每月根据员工的工作态度、工作能力及工作绩效进行考评，此考评与奖金
及工资调整挂钩。
退休、劳动合同变更、终止、合同解除
4.5.1退休方法
员工到退休年限根据国家有关规定办理。
4.5.2劳动合同变更
公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书
面形式，变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份。
4.5.3离职手续
4.5.3.1员工在劳动合同期间解除劳动合同时，需提前三十天以书面形式通知公司（公
司可提供书面形式），经本公司许可后双方签订《离职申请许可书》，各自保留
一份。并请于收到《离职申请许可书》后按照约定日期尽快交接工作，并提交一份完整的工作交接书面报告。
4.5.3.2根据《离职申请许可书》的记载事项，于离职前完成所有工作交接，财务清算，
物品归还（上交接需部门主管签字确认）。
4.5.3.3若员工侵占、挪用公司财务资料拒不交还的，公司将依法追究员工的法律责任。
若员工不按《离职申请许可书》约定完成工作交接的，公司有权拒绝支付员工当月工资。所导致的公司经济损失，可向员工要求赔偿。
保密义务
4.6.1公司与员工可以在劳动合同约定保守公司的商业机密和知识产权相关的保密事
项。
对负有保密义务的员工，公司可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制
条款。
4.6.2 竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的
人员。竞业限制的范围、地域、期限由公司与员工约定，竟业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他公司，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
（第五章）奖惩制度
奖励
5.1.1奖励的种类 5.1.1.1授予奖金 5.1.1.2加薪
5.1.2奖励条件
5.1.2.1对本公司各方面工作能提出合理化有价值的意见或建议，经审核评定，确能给
公司生产经营、管理带来实际效益的。
5.1.2.2为本公司研制、开发适合市场的新产品新项目做出显着成绩的。 5.1.2.3位本公司产品打开市场销路，，对产品销售业绩做出突出贡献的。
5.1.2.4对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效
率的。
5.1.2.5在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显着成绩
的。
5 .2惩戒
5.2.1惩戒的种类
（1）以书面形式的警告。 （2）减薪
（3）解除劳动合同
5.2.2职员若有以下任何该项目时，经查明属实后予书面警告，连续三次书面警告者给与
减薪处理，超过三次以上者解除劳动合同。
（1）擅离工作岗位但未报告者。
（2）私换（配）办公室钥匙或私撬办公司门锁。 （3）长时间占用公司电话作私人用途的。
（4）在公司范围内拾到他人遗留的一半物品未按照规定上缴者。 （5）不服从上级合理安排或指示的。
（6）发现了问题但不及时处理又隐瞒不报的。
（7）擅自将公司机密资料带回家者。
（8）一贯消息怠工，工作效率低下者。 （9）由于疏忽损坏公司财物造成损失。 （10）聚众闹事，扰乱工作秩序。 （11）与客户吵架、殴打客户。 （12）恶意中伤、诽谤、谩骂同事。
（13）员工档案内容发生变更未在7日内通知公司管理部门的。
（14）每月5次以上代替或委托同事打卡的。
（15）一月内迟到累计超过2小时（含2小时）
5.2.3职员若有以下任何该项目时，经查明属实后解除劳动合同。 （1）无正当理由连续旷工3天或累计旷工5天以上的。 （2）因工作不当或个人过失导致公司利益遭受重大损害的。 （3）损坏公司形象或泄漏公司机密的。
（4）滥用职权，以权谋私、打击报复或包庇行为。
（5）挪用企业商品，样品等非法侵占公司财物或利用职权贪污受贿的。 （6）利用工作之便向客户索要或敲诈财物或利用职权贪污受贿的。 （7）利用职务投机取巧，有意蒙骗，谋取非应得之利益者。 （8）盗窃公司财产或他人财物。
（9）给与商业竞争伙伴以任何形式援助者。 （10）对同事恐吓、强暴、胁迫者。
（11）在本公司不认同的状况下，仍前往其他公司兼任其他职务者。 （12）擅自涂改公司记录或文件故意提供虚假商业情报者。 （13）擅自复制、篡改或删除公司。 （14）受到各项刑事处罚者。
（15）其他重大违规行为及以上行为并屡教不改者。
（第六章）薪资福利
适用范围：本公司全体在职员工，本公司的薪资制度为保密制，员工不得私下打听或传播个人薪资待遇，一旦发现，给与行政警告一次。
考勤周期：以每个自然月作为考勤周期。
薪资支付：次月15日以现金或银行转账形式发放，若遇节假日做适当调节。
上海XX模具机械工程有限公司员工手册
