死亡证明一起提交至总务部，总务处登记后一并递交至财务部。
3.3.4事假
3.3.5.1当天紧急情况时于8：00前电话通知直接上司或者总务部并说明情况，事后既
补办手续，否则视为无故旷工。
3.3.5.2员工在工作时间内事假外出，须经部门主管同意，外出时间月度累计超过4
个小时按半天事假处理。
3.3.5.3请假办法：提前一天《请假申请单》交所属部门主管及副总经理及总经理确认，
并提交至总务部，后一并递交财务部核算工资。
考勤打卡制度
3.4.1员工上下班必须亲自到指定地点打卡，不得代同事打卡或委托同事代打卡。 3.4.2员工如因病，事假，公事外出未能打卡的，应提交请假单据并在月底考勤表上注明。 3.4.3公司给与员工5分钟的弹性时间，超过8：05视为迟到，迟到不满10分钟以30分钟
计算，超过30分钟未到1小时以1小时计算，以此类推。一个月迟到时间累计2小时以上（包含2小时）者发一次书面警告，三次警告以上者解除劳动合同。
3.4.4忘记打卡或者未带卡而导致未进行打卡的情况不得超过2次，第3次视为迟到一小时。
一个月忘记打卡次数累计超过3次者，扣除相应的绩效分值。
3.4.5直行，需要提前一天填写（直行/直归/培训）申请书交所属部门主管确认并提交至总务部。若未提前提交申请，且事后未做出任何说明者视为旷工半天。
3.4.6直归，需于当天填（直行/直归/培训）申请书交所属部门主管确认，如紧急情况需要
当日电话向部门主管提出申请，经许可后方可直归，并与次日补填（直行/直归/培训）
申请书交所属部门主管确认，并提交至总务部。
若未提前提交申请，且事后未补交申请并且未做任何说明视旷工半天。
3.4.7培训，需提前一天填（直行/直归/培训）申请书交所属部门主管伏案确认并提交至总
务部。若未提前提交申请，且事后未补交申请并且未做任何说明者视旷工半天。 3.4.8如需加班，需有加班申请单方可进行作业，如无加班不得无故停留在公司内部。
旷工
工作日8：00之前未与公司取得任何联系，且事后未补交任何解释说明无故缺勤视为旷工。
（第四章） 人事
人事通则
4.1.1人事的一般方针
关于员工的录用、分配、职位、合同解除/终止等，对于其能力、健康情形适应状况等各种因素，应详加考虑且公平对待。
4.1.2人事命令
4.1.2.1人事命令（包括以书面通知）或口头通知。
4.1.2.2人事命令在录取或调整职位、升降职、免职、休职、复职等其他必要状况。
用工
4.2.1用工手续
4.2.1.1接录用通知后，进入公司一周以内需提交以下资料，且需填写完整，真实。 a.个人信息情况表。b.身份证、学历证书，相关资格证书原件或复印件。c.免冠1寸照片2张。
4.2.1.2若上述人事资料发生变更，需在变更后的一周内及时以书面形式提交至总务，
若因未及时通知总务而导致的损失，公司不予承担。
4.2.2劳动合同
4.2.2.1公司依据中国劳动法规，与员工签订一年或一年以上劳动合同。合同期满后若
双方同意，可续签，劳动合同内容另行定制。
4.2.3物品领取
4.2.3.1报道当日，可从总务部领取工作必要的相关物品，并签收报道证。 4.2.3.2如领取的物品因个人失误导致损坏或遗失，需按照实际的损失进行赔偿。 4.2.3.损坏——均由公司拿到统一的地方进行维修，并且由个人承担维修费用。 4.2.3.遗失——固定资产：现市场相当水平产品的净值。 低值易耗品：赔偿原价的20%。
租赁品：按照与租赁公司合同约定的赔偿金额进行赔偿。
4.2.4试用期
4.2.4.1试用期期限根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》
的相关规定进行区分。试用期内，公司将对员工的工作态度，工作能力及工作绩效进行考核，考核合格者将转为正式职工，对考核不合格者，公司将书面通知解除合同。
4.2.4.2试用期包含在劳动期限内，但是试用期内无有带薪休假待遇。
4.2.4.3员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。
4.2.5合同期满
4.2.5.1合同到期公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订
的，公司可以不支付补偿金。
认识 调整、调遣、培训
4.3.1调整
对员工的工作技能、业绩、勤务状况、健康等因素将职员分配到适当的职位。若有以
下状况发生时，将会做适当的人事岗位调整。 4.3.1.1公司事业规模扩大或缩小时。 4.3.1.2公司内部组织或职位等变动时。
4.3.1.3有人员不足时。
4.3.1.4随时被公司认定其能胜任其他职务时。
4.3.1.5以上的其他原因或让公司业务工作效率能够更顺利发展情况下时。
4.3.2调遣
以公司事业发展的某些情况下，将予以调遣。调遣期中的相关劳动条件，须以当时状
况而另订之。
4.3.3培训及教育
4.3.3.1本公司根据工作和业务需要对员工进行知识和技能的培训，员工可针对能够
提升工作质量，提高工作效率的相关培训提出申请，经公司许可后，需与本公司签订根据培训费用，服务期以及违约等情况的协议。
4.3.3.2一次性培训费用2000~5000元的，从培训结束上岗起至少为本公司服务期满一
年。
一次性培训费用5001~10000元的，从培训结束上岗起至少为本公司服务期满二
年。
一次性培训费用10001~15000元的，从培训结束上岗起至少为本公司服务期满
三年。
一次性培训费用15001元以上的，从培训结束上岗起至少为本公司服务期满五
年。
（培训费用：因为培训而发生的所有费用。本服务期限皆累计计算）
上海XX模具机械工程有限公司员工手册
