2020年二级建造师《建设工程法规及相关知识》第四章 工程合同和劳动合同法律制度40页

【例题·单选题】因施工企业原因，工程未能如期竣工，建设单位听取监理单位建议后，在建设行政主管部门协调下同意不追究施工企业之前的违约责任，之后发生地震致使工期再次拖延，则因此产生的工期责任由（ ）承担。 A.建设单位 B.监理单位 C.施工企业

D.建设行政主管部门

『正确答案』C

『答案解析』本题考查的是违约责任的免除。我国的《合同法》仅承认不可抗力为法定的

免责事由。但是当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。

【2017考题·多选题】某施工企业在施工过程中，由于保护措施不当，致使毗邻建筑物开裂和倾斜。受害人将该施工企业诉至法院，提出的下列诉讼请求可以获得支持的有（ ）。 A.停止侵害 B.消除危险 C.恢复原状 D.消除影响 E.赔偿损失

『正确答案』ABCE

『答案解析』本题考查的是建设工程民事责任的种类及承担方式。《民法通则》规定，承 担民事责任的方式主要有：（1）停止侵害；（2）排除妨碍；（3）消除危险；（4）返还 财产；（5）恢复原状；（6）修理、重作、更换；（7）赔偿损失；（8）支付违约金；（9）

消除影响、恢复名誉；（10）赔礼道歉。选项D，消除影响主要是针对人身和财产责任的赔偿。

【例题·单选题】关于定金的说法，正确的是（ ）。 A.债务人履行债务后，定金不可抵作价款 B.订金与定金的法律效果相同

C.定金超过合同金额的20%，则定金无效 D.定金的法律性质是担保

『正确答案』D

『答案解析』本题考查的是定金。选项A，正确的表述应为“债务人履行债务后，定金应

当抵作价款或者收回”；选项B，正确的表述应为“定金是具有法律效力，订金不具有法

律效力”；选项C，正确的表述应为“定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的20%，超过部分抵作价款”。

【例题·单选题】《建设工程施工合同（示范文本）》（GF-2013-0201）主要由（ ）三部分组成。

A.总则、分则、附则

B.总则、通用条件、专用条件

C.合同协议书、通用合同条款、专用合同条款 D.总则、正文、附件

『正确答案』C

『答案解析』本题考查的是建设工程施工合同示范文本的性质和作用。《建设工程施工合

同（示范文本）》，由合同协议书、通用合同条款、专用合同条款三部分组成。

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【例题·单选题】关于《建设工程施工合同（示范文本）》（GF—2013—0201）说法中，正确的是（ ）。

A.当事人必须采用示范文本 B.示范文本为强制性条文 C.供当事人订立合同时参考 D.不采用示范文本

『正确答案』C

『答案解析』本题考查的是建设工程合同示范文本的性质与作用。合同示范文本对当事人

订立合同起参考作用，但不要求当事人必须采用合同示范文本，即合同的成立与生效同当

事人是否采用合同示范文本无直接关系。合同示范文本具有引导性、参考性、但无法律强制性，为非强制性使用文本。

第二节 劳动合同及劳动者权益保护制度

01 劳动合同的订立 一、基本要求

1.掌握劳动合同的形式（注意应该签订无固定期限劳动合同的情形）； 2.理解劳动合同的试用期； 3.理解劳动关系的建立。

二、重点内容回顾

（一）劳动合同的订立及种类

1.用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其它证件。

2.分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3.应该订立无固定期限合同的情形： （1）连续工作满10年的；

（2）初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且无特殊情况；

（4）单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

【注意】可备条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇 （二）建立劳动关系即应订立劳动合同 应自用工之日起1个月内订立劳动合同。

【注意】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面合同的，向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付2倍的工资。 （三）试用期 合同期 试用期 不满3个月（以完成一定工作任务为期限的劳动合同） 无 3个月以上不满1年 不超过1个月 1年以上不满3年 不超过2个月 3年以上及无固定期限 不得超过6个月 第 17 页 共 40 页

【注意】只能约定1次试用期；试用期包含在劳动合同期限内。以完成一定工作为期限的劳动合同不得设定试用期。 （四）无效劳动合同的情形

1.以欺诈、协迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规的强制性规定的。

三、典型题目演练

【例题·多选题】根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（ ）。

A.约定专业技术培训服务违约金 B.扣押居民身份证

C.签订竞业限制协议书 D.扣押职业资格证 E.要求提供担保

『正确答案』AC

『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当遵循的原则。用人单位不得要求劳动者提供

担保或者以其它名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其它证件。

【例题·单选题】张某在甲施工单位公司连续工作满八年；李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作两年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了十二年，但期间曾离开过公司，则应签订无固定期限合同的是（ ）。 A.张某 B.李某 C.王某 D.赵某

『正确答案』B

『答案解析』本题考查的是劳动合同的种类。应该订立无固定期限合同的情形：（1）连 续工作满10年的；（2）初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时， 连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立两次固定期限劳动合同，

且无特殊情况；（4）单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

【例题·多选题】以下（ ）情况下，可以订立无固定期限劳动合同。 A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.订立了一次固定期限劳动合同，并且劳动者没有劳动法中规定的不良情况的 C.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动没有劳动法中规定的不良情况的

『正确答案』ACDE

『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。可以订立无 固定期限劳动合同有以下三条情况：1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的；2.用人

单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位

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连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；3.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有特殊情况的。注意必须是连续订立两次固定期限合同的。

【例题·单选题】下列劳动合同条款，属于必备条款的是（ ）。 A.补充保险 B.劳动条件 C.福利待遇 D.试用期

『正确答案』B

『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款。记准四类主要的可备条款，其余的均为必备条款。

必备条款 可备条款 用人单位的信息 劳动者的信息

合同期限 试用期 工作内容和工作地点 培训 工作时间和休息休假 保守秘密 劳动报酬 补充保险和福利待遇 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 其他

【例题·多选题】甲建筑公司与劳动者乙以书面形式签订了一份劳动合同，那么根据《劳动法》的规定，下列条款中属于劳动合同的必备条款的有（ ）。 A.劳动合同期限为2年 B.劳动报酬为2000元／月 C.劳动合同试用期为3个月 D.违约金数额为5000元 E.从事的工作是财务会计

『正确答案』ABDE

『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款。必备条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码；（3）劳动合同的期限；（4）工作内容和地点；（5）工作时间和休息休 假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。可备条款包括：（1）试用期；（2）培训；（3）保守商业秘密；（4）补充保险和福利待遇。选项D属于争议解决条款，是法律规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

【例题·单选题】根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）起建立。 A.劳动合同实际签订之日 B.实际用工之日

C.应当签订劳动合同之日起 D.实际用工之日后一个月 『正确答案』B

『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。劳动合

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同自用工之日起建立，无论是否签订合同。

【例题·单选题】依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。 A.1.5 B.2 C.3 D.4

『正确答案』B

『答案解析』本题考查的是劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任。用人单位自用工 之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍

的工资。

【例题·单选题】根据《劳动合同法》劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。 A.4个月 B.3个月 C.2个月 D.1个月

『正确答案』C

『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同为1～3年的，试用

期不得超过2个月。

【例题·单选题】劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为（ ）。

A.该试用期限为劳动合同期限 B.按无效劳动合同处理

C.按无固定期限劳动合同处理

D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理

『正确答案』A

『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同仅约定试用期的，试

用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【例题·单选题】根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.60% B.75% C.80% D.90%

『正确答案』C

『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。劳动者在试用期内的工资最低

为劳动合同工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【例题·多选题】下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。 A.约定内部承包违约金

B.以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

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