体面劳动与尊严生活
□ 董寅华
【期刊名称】现代企业 【年(卷),期】2013(000)001 【总页数】2
2008年在中国举办的“经济全球化与工会”国际论坛开幕式上，国家主席胡锦涛在大会致辞中提出“体面劳动”；“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严”这温暖的声音来自2010年“两会”期间温家宝总理所做的政府工作报告；“要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬”，“要让广大劳动群众实现体面劳动”2010年4月27日胡锦涛总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话，也引起了强烈反响。两位领导人，三次明确的提出，从此“体面劳动”和“尊严生活”就不断地涌入到我们的眼帘。从总书记的讲话、政府工作报告到各地的实践，体现了党和国家对广大劳动者的尊重和关怀，也带给我们反思。
1999年6月，国际劳工组织局长索马维亚在第87届国际劳工大会上首次提出了“体面的劳动”新概念，明确指出所谓“体面的劳动”，意味着生产性的劳动，包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位。也就是说“体面劳动”主要是针对从事生产一线的劳动者而言。“尊严的生活”包含着许多的内容，主要体现在人格的被尊重、工作的被尊重、权利的不受侵犯和情感的被尊重。人性因尊严而闪光，人生因尊严而有价值，团队因尊严而无敌，社会因尊严而和谐。尊严的生活不仅需要别人的尊重，还需要个人的自强、自立、自律；家庭中和谐从尊重开始，工作中在人之上把人当
人，在人之下把自己当人。体面劳动和尊严生活是有着必然的关系，普通的生产一线职工，只有体面地工作，才能尊严地生活，如果他们感受不到企业认可和大家的认同，没有被尊重的感受，就不可能尊严的生活。
社会学家艾君阐述说，从社会观点和文化角度看，“体面劳动”的本质含义反映着一种广义的社会劳动关系，而这种劳动关系，并非是一种纯粹的经济利益关系，它是一种反映了组织内部与外部，组织与员工之间所体现的劳动地位、劳动者行为和价值观念的文化，体现的是包括社会政治、价值、法律、道德、习俗、礼仪等关系等文化范畴。没有和谐的社会基础是不可能体现出“体面劳动”的社会价值；一个企业或组织没有和谐的劳动关系就难以实现“体面劳动”和“尊严生活”。能够体面工作，尊严生活的劳动者将给企业带来无穷的动力，为企业的发展做出积极的贡献。怎样实现劳动者体面劳动、尊严生活，笔者认为有以下几点：
一、首先要建立职工工资正常增长机制
工资收入是职工权益的核心，能否获取合理劳动报酬，是影响劳动关系的关键因素。工资的水平直接关系到普通劳动者的幸福指数，关系到他们的生活尊严。在包括房价在内的各种消费品价格快速增长的背景下，倘若工资水平没有合理上涨，将让劳动者背负更多压力。尤其对于许多一线劳动者而言，如果干的是最苦最累的活，拿的是最低最少的钱，根本无法实现“劳动光荣，创造伟大”的社会价值。工资收入是劳动者的主要收入来源，也是他们的生活保障。建立正常的工资增长机制，才能真正让职工工资购买力随着经济增长而增长，不断改善职工生活。然而，一些地方、企业长期以来工资增长缓慢，造成职工实际生活水平下降。企业只有建立工资增长的正常机制，不断创造效益，增长一线
职工的工资收入，才能实现让职工买得起房、看得起病、生活有保障的尊严生活。
二、要切实改善劳动者工作环境
劳动者的工作环境包含硬件和软件两个方面。硬件主要是指工作场所的条件与安全性，如温度、湿度、有毒有害气体、辐射等方面，软件主要指企业为改善劳动条件所做的努力，包括在加强劳动保护方面的资金投入、为职工配发劳动保护用品、在防护污染等方面采取的措施、为职工进行健康体检、对职工进行安全生产培训等方面。随着生产规模的扩大和生产技术水平的提高，我国企业的劳动（工作）环境逐步改善，从总体上来看，大部分企业比较重视工作环境问题，企业职工的工作环境总体上是向着好的方向发展。但在部分行业、部分企业仍存在比较严重的问题。据全国总工会近期进行的一次全国性的抽样调查数据，在高、低温作业危害方面、粉尘污染方面、噪音污染方面、有毒有害气体方面，即使是国有企业职工也分别占到31.6%、33.3%、35.6%、27.9%。这说明职工劳动工作环境的优劣，完全不取决于企业的生产资料所有制性质，在为职工创造一个安全、卫生的劳动条件方面，国有企业并不比私营企业做得更好。国有企业要维护广大职工的劳动经济权益，做好职工的劳动保护工作工作，提高劳动保护用品的质量和数量，满足生产一线职工的真实需要；要做好职业病防治工作，对现场的生产环境进行评估和检测，组织职工进行定期的体检；要不断完善安全设施，改善生产条件，为职工创造安全的生产环境。让生产一线的劳动者可以放心、安心的工作，是实现体面劳动和尊严生活的重要内容。
三、让职工积极参与企业民主管理
体面劳动与尊严生活
