中国传统文化对我国企业文化建设的影响
[论文关键词]传统文化企业文化文化建设
[论文摘要]任何一个企业，其生存和开展都与它自身的文化条件及所处的文化环境密不可分，企业文化是企业生存的基储行为的准那么、成功的保证。文章着重阐述了传统文化中儒、道二家思想对企业文化建设的积极作用，同时也简要分析了传统文化对企业文化建设的消极影响。我国企业在创立组织文化中要吸收传统文化中的精华，抛弃糟粕，使传统文化在企业文化建设中发挥应有的作用。
企业文化是指企业的经营理念、价值体系、历史传统和工作作风，表现为企业成员的整体精神，共同的价值标准、习惯的沉淀、职业的习惯，一定的道德标准与文化素质。它不仅可以对员工的思想和行为起导向和约束作用，激发员工的创造力，增强企业的凝聚力，而且还可以更加鲜明地将本企业同竞争对手区别开来，以便消费者对企业进行识别，进而产生认同感。t}唆业文化是企业存在的基储行为的准那么、成功的保证。企业文化理论的形成始于20世纪80年代的美国。当时，整个国际经济形势发生了巨大的变化，日本在短短20多年的时间里，由一个战败国一跃成为世界第二兴旺资本主义国家，成为美国企业的主要竞争对手，这使得人们对这一现象进行深刻反思。经过深人分析，在企业竞争过程中，是企业文化使日本迅速崛起，是企业文化对日本经济开展起了主要作用。于是以美国为首的西方企业界掀起了一股创立企业文化的热潮。当我们探索日本企业文化时，发现日本的企业文化深受中国传统文化的影响。因此，我国企业在创立企业文化，提高竞争力时，除了学习和引进东西方先进企业文化外，还有必要借鉴中国传统文化中的思想瑰宝。 一、儒家思想的影响
儒家思想的代表人物是孔子，孔子思想常为企业所用。有‘旧本近代实业界之父〞之称的涩泽荣一，一生参与创办、经营几百家企业，如王子造纸、东洋纺织、石川岛播磨等，这些企业创办至今已逾百载，仍长盛不衰。他如何把企业办得如此出色，涩泽自己解释说，是“?论语?加算盘〞，就是生产经营中儒家道德与利益追求互用，就是道德经济合一说，或叫义利两全说、义利统一说，讲伦理道德时考虑利益因素，讲
利益追求时考虑伦理道德。涩泽对儒家的解释一反传统的解释，使儒家思想获得了新的力量。
?论语?、儒学、孔子的思想，可供我国企业文化建设借用的甚多，本文主要从“仁〞、“信〞、“义〞、“和〞几个方面谈儒家思想对我国企业文化建设的影响。 (一)“仁〞的思想
“仁〞，仁爱，“仁〞是孔子思想的核心，是儒家的精义所在。在((论语?中仁字出现了109次，有多种释义，最常见也是最为重要的一种解释是“爱人〞。孔子本人再一次答复弟子樊迟提问时就作这样的答复(见?论语·颜渊?)。许慎?说文解字?也作如此解释:“仁，亲也〞。i2]我国企业在经营管理中要尊重自己的员工，理解支持他们，信任宽容他们，关心体贴他们，从而有效培育员工对企业的忠诚和信任度，企业真心为员工着想，就能充分调发开工的积极性。 (二)“信〞的思想
“信〞，言行相一，信用。?论语?中多处讲信。?论语·为政?说:“人而无信，不知其可也〞，?论语·颜渊?说“民无信不立〞。信是一个中性的概念，不含阶级性，任何人待人处事都要讲信用，无信不立，无信不知其可。?周易·系辞上?说得好:“人之所助者，信也〞。要使企业成功必须讲信。“信〞是儒家伦理中具有积极意义的思想，也是中国交换伦理的重要典范。很值得我们今天在企业文化建设中学习和借鉴。因为，诚信，对外而言，首先，能大大降低交易本钱，提高商业效率;其次，诚信可以为企业树立良好的信誉，开拓更广阔的市场空间，从而获得更大的利益。对内而言，只有在诚信的根底上，企业内部才能实现人与人之间相互信任、相互理解的和谐的人际关系，才能最大限度地减少内耗，充分发挥人的最大潜能。一个有战略眼光的企业家应当明白:企业生存不是一两天的事，而是长久的事业。某些企业实施违背诚信原那么的短期行为后，很快就被剧烈的市场竞争淘汰出局。 (三)“义〞的思想
“义〞，道义、主义。孔子说:“朝闻道，夕死可矣〞(?论语·里仁?)，企业在文化建设中要树立正确的道义作为自己的行动信条，并为之奋斗。尤其在义利发生矛盾时，要保持一个清醒的头脑和正确的价值观。孔子说:“君子明德大义，小人只懂财利〞
(?论语·里仁?)，“不义而富且贵，于我如浮云〞，他还提出“见利思义〞的思想。提倡人们要见义能为，舍生取义，做到重义轻利、见利思义，做什么都不要忘义。要使个人的行为与仁义、道德、道义相符，而不计较功利或物质利益。在我国企业文化建设中，应该把树立正确的“义利观〞作为一项重要的内容，使员工自觉地意识到在讲“义〞时，要成认“利〞的必要，追求“利〞时，那么要接受“义〞的约束。这样，就能实现“以义估利〞，“举义兴利〞，调节和标准企业在经济活动中的行为，使企业遵守法那么，正当经营，把赚钱看作一种手段而非目的，自觉地把企业赚钱与国家兴旺和民族利益联系到一起，捐助教育、办慈善，将利益回馈社会，表达中国传统文化价值取向。 (四)“和〞的思想
儒文化中强调“和〞，孔子有言“礼之用，和为贵〞(?论语·学而?)。“和为贵〞是中华几千年历史中处理人际关系、民族文化、社会关系的传统原那么。用求大同，存小异的方法，协调各局部人的利益和要求。到达整体的协调、和睦是中国社会长期稳定的重要文化支柱。中华民族强大的凝聚力也正是得益于这一“和〞的传统。对于企业文化建设而言，目前比拟流行的做法有“三和治企〞，“三和〞指“人和、物和、利和〞即治理企业要将人员间的关系协调，企业生产与环境的协调，企业间竞争与合作的协调有机结合起来。
儒家思想从在不同方面对企业文化建设起着作用，是企业运转的润滑剂。因此，企业应该以超凡的卓识远见，注意吸收借鉴我国优秀文化传统用于教育员工，培养员工爱岗敬业、团结合作、协调一致的精神，使企业的竞争力得以增强。 二、道家思想的影响
道家的代表人物是老子、庄子。分别著有?老子?、?庄子?。我国企业文化建设可以从中吸取合理营养。
(一)“道法自然，无为而治〞的思想
“道〞是道家的中心思想。老子的“道法自然，无为而治〞的意思是事物开展有其规律性，人们应当按规律办事，不可妄为。应用到企业文化建设中，首先，领导者行为应当顺应自然开展规律，并按规律制定法律制度;其次，涉及企业改革改制时要对
中国传统文化对我国企业文化建设的影响
