安全环保目标达标考核细则
1 事故考核指标
1.1 无上报集团公司事故。 1.2 无上报分公司责任性事故。
1.3 无我方负同等责任以上的重特大交通事故。 2 安全目标达标
2.1 安全目标达标考核实行满奖倒扣，未完成目标指标的， 按相应标
准分类当月考核兑现。
2.2 安全目标达标考核标准及分类
2.2.1 A类单位，每月人均40元。A类单位为：总装第一作 业部、
总装第二作业部、总装第三作业部。
222 B类单位，每月人均30元。B类单位为：分装一作业 部、分装二
作业部、分装三作业部、检验中心、技术中心、 消气防中心、分装四作业部、公司机关的调度处、技术质量 处、机动处、工程处、安环处。
2.2.3 C类单位，每月人均20元。C类单位为：供应处、计 量中
心、小车队、运输实业部、公共服务中心。
2.2.4 D类单位，每月人均15元。D类单位为：运销处、档 案馆、
公司机关的计划经营处、科技开发处、人力资源处、 企业管理处、财务资产处、审计处、总经理办公室、综治保 卫部、社区管理部、法律部。
3 环保目标达标
实行环保分级控制指标考核， 具体考核指标见 《 2020 年度 环保分级控制指标考核表》 。
4 事故处理
4.1 凡发生上报集团公司特别重大、重大、较大事故，否决 分公司1
?3月绩效奖，取消事故责任单位
2?4个月绩效奖
（含二级机关、相关单位，从事故当月算起。下同） ，并扣 5 万元以上直至全部取消年终绩效奖。
对事故责任者的处理：对事故直接责任者、主要责任者 给予解除劳动合同或留用察看的处分；涉嫌构成犯罪的，由 司法机关依法追究刑事责任。对事故负有责任的其他人员， 给予警告、记过、记大过直至留用察看的处分。
4.2 发生上报集团公司一般事故 , 否决事故责任单位 1?2 个月绩效
奖。
对事故责任者的处理：对事故直接责任者、主要责任者 给予记过、记大过、留用察看直至解除劳动合同；涉嫌构成 犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对事故负有责任的 其他人员给予警告、记过、记大过直至撤职的处分；对负有 领导责任的人员依据公司《安全生产事故行政责任追究规定》 和《公司炼化公司领导人员责任追究办法（试行） 》，按高一 个处分级别进行处理。
4.3 发生上报集团公司备案事故，视责任大小，给予相关责 任人员警
告直至解除劳动合同的处分。
4.4 发生报公司级责任性生产、 设备、 火灾、 爆炸、 人身、 交
通、环境污染、放射事故（包括划定为公司级重大未遂事故 的） , 取消责任单位一个季度目标达标奖，扣责任单位
4?
8 分。
对事故责任者的处理：视事故情节，对事故相关责任人 员给予警告直至待岗处分，对负有领导责任的单位领导依据 公司《安全生产行政责任追究规定》进行处理。发生非本单 位主要责任的报公司级事
故，取消事故单位一个月安全生产 目标达标奖，扣事故单位 2?4分。
4.5 发生报作业部 （二级单位） 级事故（含未遂事件） ，取消 作
业部（二级单位）下属车间（片区、工段）一个月安全目 标达标奖， 根据事故情节， 扣 1? 3 分；对责任者的处理由作 业部（二级单位）提出意见，报公司相关部门备案。
4.6 发生报车间（片区、工段）级事故，取消事故所在班组 一个月安
全目标达标奖，根据事故情节扣 0.5 ? 1 分。
4.7 事故考核实行当量法，即 3 起车间（片区、工段）级事 故相当
于 1 起作业部（二级单位）级事故， 2 起作业部（二 级单位）级事故相当于 1 起公司级事故。单位三个月内连续 发生事故，由公司相关职能部门对单位领导班子进行约谈。 因违章违纪发生的事故，即使不够报公司级事故条件，也均 由公司根据事故情节比照前述条款进行处罚。对那些危及他 人生命安全或装置安全的严重违章违纪者，给予待岗处分。
4.8 交通事故按《公司事故管理规定》定性，事故直接经济 损失包括
人身伤亡后支出的费用、善后费用及财产损失价值。
4.8.1 凡在生产厂区、作业场所内，本单位车辆发生负主要 责任及以
上的事故，造成执行任务的员工伤亡或直接经济损 失在 10 万元及以上的统计为工业伤亡事故，按上述 4.2 款 上报集团公司一般事故处理。
4.8.2 凡在生产厂区、作业场所内，本单位车辆发生负同等 责任及次
要责任的事故，造成执行任务的员工、企外人员受 伤或直接经济损失在 10 万元（含 10 万）以上的作交通事故 统计，取消车属单位全年安全目标达标奖，
扣3?5分。驾驶
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