(6)消极怠工，上班干私活的；
(7)工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的； (8)工作时间打瞌睡的；
(9)工作时间在网上聊天、炒股、玩游戏的；
(10)工作时间未经同意会客，或多次打私人电话的； (11 )对客户的态度较恶劣的；
(12)下班后不按规定关电、水、气及关窗、锁门的； (13)浪费单位财物或公物私用的； (14)非设备操作者，随意操作设备的； (15)未经许可擅带外人入工作区参观的； (16)违反单位规定携带物品进出厂区的；
(17)随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的； (18)携带危险物品进入单位的； (19)在禁烟区吸烟的；
(20)随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的； (21)在宿舍留宿外人的；
(22)有其他与上述情形情节相当的情形的。
第54条 员工有下列情形之一，经查证属实，每次扣款50至100元，并可以记过1次： (1) 无正当理由不服从单位正常调动或部门负责人的工作安排的； (2) 工作期间擅离岗位，给正常生产造成较大影响的；
(3)浏览不良网站，导致病毒感染，给正常工作造成较大影响的； (4)在上班时间打牌、下棋的；
(5)利用工作或职务便利，收受贿赂的；
(6)违反劳动纪律和工作守则，给单位造成2000元以上经济损失或者不良影响的； (7)将单位内部的重要文件、帐本给单位外的人阅读的； (8)对抗上司及其他管理人员的批评教育，造成较坏影响的； (9)无理或闹，打架斗殴，影响单位生产秩序和员工生活秩序的；
(10)无事生非，挑拨离间，人为制造员工之间、员工与管理人员之间矛盾的； (11)擅自撕毁或者涂改单位张贴的各类公告信息和通知的； (12)在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的； (13)有其他与上述情形情节相当的情形的。
第55条 员工有下列情形之一，经查证属实，视为劳动合同法所指的严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金：
(1) 1个月内累计旷工超过5日或者1年内累计旷工超过15日的； (2)违反劳动纪律、操作规程，造成单位经济损失10000元以上的；
(3)违反单位保密制度，泄露单位商业秘密，造成单位经济损失10000元以上的； (4)盗窃、贪污、侵占或者故意损坏单位财物，造成单位经济损失1000元以上的； (5)与本单位管理人员及员工发生冲突被治安拘留的； (6) 1年内被记过2次的；
(7)法律法规规定的其他情形；
(8)经员工大会或者员工代表大会认定为严重违反规章制度的。
第56条 员工违纪违规，认识态度较好，并有悔改表现的，可以减轻或免予处理；动机不良，认识态度恶劣，可以加重处理。
第57条 员工违规违纪对单位造成经济损失的，除按规定惩罚外，还应赔偿相应经济损
失。
第58条 对违纪违规员工的处理，由员工所在部门负责人根据本规章制度相关条款提出意见，报相关部门及领导审核或者备案，作出处理时一般应昕取员工本人申辩意见，处理决定须告知员工。
工会对处理意见有异议的，可以向单位提出建议。
第八章 附 则
第59条 本用工管理制度未尽事宜或者依法修订时，将通过公告的形式补充或者更新。 第60条 本用工管理制度所表示的\以上\、\以下\包括本数。
第61条 本单位向每位员工发放员工手册,，员工签收或上墙公布视作己向员工公京。 第62条 本用工管理制度解释权归单位人力资源部。
第63条 本制度经届次员工代表大会或员工大会讨论通过，并于发布之日起生效。
员工年休假审批表
申请人 所在部门 休假时间 部门负责人意见（签名） 人力资源部门 审核意见 单位领导意见（签名） 备注 （此表适用于员工本人申请年休假）
员工加班审批表
申请人 所在部门 加班时间 加班地点 工作岗位 工作内容 部门负责人意见 （签名） 单位领导意见 （签名） （此表适用于员工本人申请加班）
终止劳动合同通知书
XXX员工：
你与本单位签订的编号为____________劳动合同将于____年__月__日届满，本单位将与你终止劳动合同。请做好工作交接，并办理有关手续。
经 办 人： 单位盖章： 职工签收： 年 月 日
（此通知书建议使用复写形式一式两份，单位员工各执一份）
续订劳动合同意向通知书
劳动用工管理制度(2)
