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家族企业人力资源管理存在的问题及对策研究

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[2] 苏洁.[D].首都经济贸易大学.2008 [3] 谢兴才.[D].北京交通大学.2011.

[4] 安增军,杨洁.我国家族企业人力资源管理模式重构分析, 2009 (5).

[5] 芦彩梅 1 中国民营企业人力资源问题与对策思考[J ]. 科技与管理 ,2003.(1). [6] 储小平.职业经理与家族成长,管理世界,2007(4).

[7] 童国良.我国家族企业实现专业化管理的路径选择,企业研究,2011(24). [8] 郭凡生.中国模式家族企业成长纲要.北京大学出版社,2009,(1)第一版. [10] 刘平青,企业家成长三维机制与家族企业家[J],经济管理,2002 (5). [11] 朱明伟,鲁敏.[J].中外管理导报.2002(05).

致 谢

时间如梭,转眼毕业在即,我的论文也接近尾声。回首走过的岁月,心中倍感充实,当我写完这篇毕业论文的时候,有一种如释重负的感觉,感慨良多。从论文的选题、论文大纲的编写和论文正文的撰写编排都离不开我的老师、同学和朋友的帮助。

在这里,首先要感谢岳晓峰老师。在论文的选题中,就给予了细心的指导,使我有了明确的目标和写作方向。在后来论文的修改中,岳老师对于论文内容和格式都严谨的为我指出,并在写作中提出了许多宝贵意见和对我的不懈鼓励和支持,使我能够不断地学习提高,最终完成论文。另外,我要感谢我的父母,养育之恩,无以为报。是他们的支持,我才能在受到挫折遇到困难的时候坚强的面对;是他们的辛勤劳动,我才能如愿完成自己的大学学业,进而取得进一步的发展。再次,感谢母校为我提供良好的学习环境和学习氛围,使我在此能刻苦学习。感谢我的同学,在论文中对我提出的意见和帮助,还有在其他生活中学习中给予我支持和鼓励的朋友们,在此向他们表示我由衷的谢意,并祝所有的老师培养出越来越多的优秀人才,桃李满天下!

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