1.体现中国人尊卑等级观念的是( ) 回答：正确 A.好铁不打钉，好男不当兵 B.好男不跟女斗 C.好人不去见官 D. 以上说法都包括 2.以下内容不属于企业的表层文化是( ) 回答：正确 A.产品的结构、外表、特色、包装 B.员工娱乐休息环境、员工的文化设施 C.企业的信纸，信封，员工的工作服 D. 各种文体娱乐活动 3. 在工作中，当人情与制度相矛盾的时候，应该（ ） 回答：错误 A.人情大过天 B.人情和制度都要兼顾 C.人情服从制度 D. 制度服从人情 4.台湾企业的企业管理的整体特点是（ ） 回答：错误 A.本土管理 B.终身制，以为企业舍命为荣 C.人人都有机会 D. 提倡参与、当仁不让 5.老百姓对文化的误读是（ ） 回答：正确 A.一个人书读得多，这个人就有文化 B.任何一个领域的文化，都会逐步升华 C.文化要能够与时俱进 D. 人类生存和繁衍的模式叫文化 单选题
1.“士为知己者死”讲的是（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
人情 面子 良心
以上都不正确
2. 五个猴子的实验说明了（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
每一个炎黄子孙真正传承下来的，很可能是一些传统，一些习惯 真正的文化的内涵和底蕴是什么，我们不一定知道 对于传统文化，我们要去其糟粕，取其精华 以上都包括
3. 联想收购了IBM的 PC业务之后，应该（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
他的文化的内涵不能有任何变动 他的文化的内涵要有所提升 要和IBM的文化内涵要一致 以上都不正确
4.对中国“羞耻文化”与“内疚文化”理解有误的是( ) 回答：错误
1. A 2. B 3. C 4. D
中华民族是一个非常典型的重内疚轻羞耻的民族 中华民族是一个非常典型的重羞耻轻内疚的民族 “对不起”是一件很小的事情
“看不起”非常重要，能引起别人极大的愤怒
5.中国人做人的最大特点是( ) 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
人是做给自己看的 人是做给别人看的 做人很轻松 做人很难
6.对企业文化的定义理解有误的是( ) 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
企业文化不是知识，而是人们对知识的态度 企业文化不是利润，而是人们对利润的心理 企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情 企业文化却是管理，是造就管理模式的氛围
7. 企业文化的约束功能体现在( ) 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
软约束 文字约束 管卡压约束 处罚约束
8.企业管理的最高阶段是（ ） 回答：正确
1. A 2. B
知识管理和战略管理 知识管理和文化管理
3. C 4. D
文化管理和战略管理 创新管理和战略管理
9.儒学的主要观点的一项是（ ） 回答：错误
1. A 2. B 3. C 4. D
普度众生 外圆内方 外方内园 舍得原则
10.对于企业来讲，最可怕的事情是（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
跟着形式走 观念上的故步自封 市场决定一切 勇于创新
11.企业文化的四个层级中最关键的是（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
表层文化 浅层文化 中层文化 核心层的文化
12.香格里拉饭店的文化是（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
以人为本 以科技文本
一切从小处着眼，对顾客的服务无微不至 工作兢兢业业
13.诺基亚的核心价值观是（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
客户满意度，对人的尊重 目标的完成 持续的学习 以上都包括
14.对以人为本的全员资质文化体系的适用情况是( ) 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
企业缺少凝聚力，员工忠诚度需提高时 团队精神需提升整合时 缺少动力，亟需增添活力时 以上都包括
15.不属于企业文化的误区的一项是（ ） 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
简单地把企业文化的建设，变成了一些口号和一些活动 不管自己公司内部的实际情况，去抄袭剽窃别人的企业文化 企业文化不能够持之以恒 企业没有一个根本的文化内涵
第1讲 传统企业文化（一）
【本讲重点】
1.企业管理的层级 2.企业文化的误区 3.文化的定义 4.中国的传统文化 5.中国的饮食文
企业管理的层级
企业管理的层次就像围棋一样分成了九段，下面来一一的讲解。
C09 企业文化建设
