贵州西部农产品交易中心兼职讲师管理办法
第一章 总则
第一条 目的
为了建立一支稳定、高素质的内部兼职讲师队伍，积极发挥兼职讲师在集团整体培训中的作用，以保证各类培训工作有序高效地开展，特制定本管理办法。
第二条 适用范围
本管理办法适用于集团内部兼职讲师的选拔、任用、培训、考核、激励等。
第二章 兼职讲师的选拔和任用
第三条 兼职讲师的选拔采取个人申请或部门推荐的形式，任用须满足以下条件：
1、高度认同并遵守公司制定的各项规章制度。
2、对公司内某些业务或某类技术非常熟悉，在部门工作中能发挥骨干作用。
3、领悟能力、逻辑分析能力强，善于将理论和实践相结合。 4、口头表达能力强，思维敏捷。
5、具备一定的电脑操作技能和教案制作能力。 6、具有授课经验的人员优先。 兼职讲师的选聘流程示意图：
步骤 发出通知 责任人 培训部 提出申请 本人或推荐单位/人 资格审核 公司人资部/下属培训部/相关部门 综合评估 公司人资部/下属培训部/相关部门 课程开发 申请人（讲师） 课程试讲 申请人（讲师） 课程评估 公司人资部/下属培训部/相关部门 登记兼职讲师库 公司人资部/下属培训部 备注 明确兼职讲师的具体条件、名额限制等相关事宜 使用《兼职讲师资格申请表》 授课技巧、教材开发等内容 使用《兼职讲师试讲评分表》
第三章 兼职讲师的职责
第四条 课程讲授职责：讲师须对课程讲授内容全权负责，确保讲授内容正确无误。
第五条 培训任务职责：课程安排一旦最终确定，讲师须配合人力资源部及各分子公司人事行政部的时间安排，按时完成培训任务。
第六条 培训效果职责：讲师需准确把握学员的培训需求，并根据需求制作培训教材。每次培训结束后须根据学员反馈的情况进行总结并改善，确保培训效果。
第七条 更新课件职责：讲师需根据公司或部门业务的发展及时更新教材内容。
第八条 开发课件职责：参加公司组织的各种课程的研究、开发活动，分析培训需求，开发新课程,编写新教材。
第四章 兼职讲师的晋级
第九条 兼职讲师划分为初级讲师、中级讲师、高级讲师三个等级，任职之初统一定级为初级讲师。
第十条 每年1月人力资源部针对兼职讲师上一年度的培训情况填写表《兼职讲师年度评估表》(见附表)确定讲师级别。定级依据包括上一年度的授课课时、学员反馈评分、开发课件的数量及质
兼职讲师管理办法
