企业人力资源管理师一级第三版2016年高师模拟题B

企业人力资源管理师国家职业资格一级

模拟练习题

B卷

? 本套模拟题的目的是为让考生熟悉题型，了解企业人力资源管理师国家职业资格

一级的考核方式。

? 理论知识部分的选择题包括22道单项选择题和12道多项选择题，学员可以通过

它复习书中鉴定点，同时还应注意自测答题速度。

? 专业能力部分模拟了典型的考题类型，学员可以通过它了解专业能力考试题型，

对照答案了解评分标准，领悟答题技巧。

? 综合评审部分提供了文件筐考试的背景知识和考试样例，请学员认真理解总辅导

老师关于文件筐部分的答题思路和总结。

理论知识部分

一、单项选择题（每题1分，每小题只有一个最恰当的答案）

1、当企业采取优质竞争策略时，宜采取的人力资源管理战略为（ ）。 （A）合作策略 （B）吸引策略 （C）参与策略 （D）投资策略

2、企业集团的（ ）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中 有我，我中有你”的结合关系。

（A）环状持股型 （B）层层控股型 （C）资金借贷型 （D）簇状持股型

3、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 （A）总体战略 （B）业务战略 （C）职能战略 （D）竞争策略

4、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。 （A）情境的不同 （B）主体的不同 （C）涵的大小 （D）区分标准

5、构建岗位胜任特征模型的基本程序是（ ）。

①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本； ④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。 （A）①②③④⑤ （B）①③②④⑤ （C）②①⑤④③ （D）②①③⑤④ 6、关于以年功为依据的晋升策略，下列说确的是（ ）。 （A）有助于员工提升自身的能力

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（B）会打击老员工的工作积极性 （C）有利于提高员工对企业的忠诚度 （D）能够提升对能力强的应聘者的吸引力

7、公文筐测试的适用对象是（ ）。

（A）技术人员 （B）操作工

（C）研发人员 （D）中高层管理人员 8、利用沙盘推演测评时，需要在（ ）阶段初步了解企业的状况。 （A）被试热身 （B）考官初步讲解 （C）实战模拟 （D）熟悉游戏规则 9、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。 （A）需求分析 （B）流程规划 （C）实施管理 （D）评估反馈 10、关于头脑风暴法，下列选项中正确的是（ ）。 （A）想法应当坚持少而精的原则 （B）从符合常识、规律的角度思考 （C）会后对提出的想法进行综合改善 （D）参与人数越多时间越长则效果越好

11、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。

（A）职业生涯发展 （B）职业生涯发展评估 （C）对离职原因调研 （D）工作与职业生涯的调试 12、企业绩效管理诊断的容不包括（ ）。 （A）绩效管理制度需要做哪些修改调整 （B）各绩效子系统间相互配合协调的情况

（C）绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理

（D）绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当 13、部门及班组的绩效指标不包括（ ）。

（A）KPI （B）PCI （C）PRI （D）NNI 14、关于平衡计分卡，正确的说法是（ ）。 （A）各指标要求能够准确量化 （B）最终要落实到部流程的改善

（C）使财务指标与非财务指标达到平衡 （D）与外部评价相比，企业更应看重部评价

15、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。 （A）工会代表 （B）企业外专家

（C）企业的技术人员 （D）企业的中高层管理人员 16、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。 （A）部一致性 （B）薪酬体系管理

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（C）外部竞争力 （D）员工的贡献率战略

17、反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ）。 （A）基本工资 （B）绩效工资 （C）激励工资 （D）员工保险福利

18、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。

（A）行权价可以高于现值 （B）行权价是期权方案设计的关键

（C）行权价可以等于现值 （D）行权价可低于授予日的公平市场价格 19、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为

（ ）。

（A）单通道职业晋升阶梯 （B）双通道职业晋升阶梯 （C）管理型职业晋升阶梯 （D）技术型职业晋升阶梯

20、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）订立书面

劳动合同。

（A）1个月 （B）2个月 （C）3个月 （D）4个月

21、（ ）是对集体谈判最终结果起决定性作用的因素。

（A）经济因素 （B）劳动关系双方的谈判实力 （C）社会因素 （D）劳动关系双方的人数多少 22、与部EAP相比，外部EAP（ ）。

（A）更节省成本 （B）更了解企业及员工情况 （C）不易获得员工信任 （D）能提供更广泛的服务

二、多项选择题（每题1分。每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分）

1、现代人力资源管理的管理职能（ ）。 （A）向企业社会性职能方向发展 （B）由强调效率向强调公平转变 （C）逐渐切入企业的生产经营活动

（D）同时具备战略性的职能和经营性职能

（E）关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势

2、企业集团的基本特征有（ ）。

（A）企业集团具有多层次结构 （B）企业集团是以母子公司为主体 （C）企业集团具有单层次的组织结构 （D）企业集团是以产权为主要联接纽带 （E）企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体 3、能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。

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（A）心理测试 （B）专业笔试 （C）结构化面试 （D）公文筐测试 （E）沙盘推演测试

4、心理测试的标准化包括（ ）。

（A）相同的时间限制 （B）相同的测试环境 （C）测试题目相同或等值 （D）相同的评分方法 （E）相同类型的受测人员

5、关于虚拟培训组织模式，说确的有（ ）。 （A）培训师对员工的学习负主要责任 （B）培训师的数量与员工的数量成正比 （C）相对课堂，在工作中更能有效的学习 （D）由固定的从事某一特定职能的管理者来运营

（E）经理和员工的关系对培训成果转化成工作绩效起着重要作用 6、组织职业生涯管理的目标包括( )。

（A）实现员工的组织化 （B）实现员工潜能的发展 （C）实现员工优胜劣汰 （D）促进企业事业的长久发展 （E）实现员工发展与组织发展的统一 7、绩效棱镜的维度包括（ ）。

（A）战略 （B）流程

（C）能力 （D）利益相关者的满意 （E）利益相关者的贡献

8、常见的绩效指标计分方式包括（ ）。

（A）百分率法 （B）区间法 （C）0-1法 （D）减分考评法 （E）说明法

9、关于销售人员的薪酬，下列说确的是（ ）。 （A）取决于企业效益，通常享有利润分享 （B）往往要高于一般管理人员和工程人员 （C）应注重团队合作能力和潜能智慧的激发 （D）通常享有而我的福利，如汽车、保险等 （E）对市场开发有重大突破者，应给与特殊奖金

10、从企业的角度看，薪酬制度应当达到（ ）的要求。 （A）提高企业的经济效益 （B）有助于员工团结协作 （C）发挥员工的劳动潜能 （D）提高员工的生活水平 （E）吸引高效合格劳动力

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11、只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同

的情形有（ ）。

（A）劳动者在该用人单位连续工作满10年的 （B）劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的 （C）劳动者试用期已满，且达到录用条件要求

（D）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的 （E）国企改制重新订立劳动合同，劳动者距法定退休年龄不足10年的 12、下列属于劳动关系运行中的突发事件的有（ ）。

（A）个体劳动争议 （B）集体劳动争议 （C）重大劳资冲突事件 （D）严重的经济性裁员 （E）重大劳动安全卫生事故

评分标准

一、单项选择题

1 C 2 A 3 A 4 D 5 B 6 C 7 D 8 B 9 A 10 C 11 C 12 D 13 B 14 C 15 A 16 D 17 A 18 D 19 B 20 A 21 A 22 D

二、多项选择题

1 ABD 2 ABDE 3DE 4 ABCD 5 CDE 6 ABD 7 ABCDE 8 ABCDE 9 BCDE 10 ABCE

11 AD 12 BCDE

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