集团
理念
弘扬同心文化培植安全弘 扬 同 心 文 化 培 植 安 全 理 念 胡锦涛同志指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的 重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素……”这一重要论述， 高屋建领地指明了文化建设的重要意义。企业不仅是实现经济社会发展 的重要经济组织，也是实现人们精神追求和体现价值的重要社会组织。 我们只有牢牢把握社会主义先进文化建设的主旋律，始终坚持以社会主 义核心价值体系为根本，着力培育体现时代特征和企业特色的先进文 化，才能顺应时代发展潮流，才能体现科学发展观的根本要求。
广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精 神财富的总和；狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组 织机构与制度。而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的， 为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精 神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员 工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业文化是企业的灵魂，是 企业或企业中的员工在从事生产与经营中所持有的价值观念，是推动企 业发展的不竭动力。
2008年，襄樊供电公司在系统上下开展了 “同心文化建设年”活
动，这一活动的开展对于切实提高企业“软实力”，弘扬以人为本、忠 诚企业、奉献社会的核心价值理念必将有着积极而乂深远的意义，也为 公司实现跨越式发展提供了强大的精神动力和创新活力。谷城县供电公 司为认真开展同心文化年活动，结合自身特点，确立了 “平安文化”这 一子文化品牌。“平安文化”就是：“工作安心、生产安全、身心安 康、环境安泰、生活安乐”。
工作安心：就是员工要树立“企兴我荣、企衰我耻”的荣辱观和企 业
主人翁意识，以企业健康顺利发展为己任，立足岗位、尽职尽责、无 私奉献，对企业有较强的向心力，企业也应该有健全的人才成长机制和 激励机制，坚持公正、公开的选人用人制度，探索绩效考核和岗位绩效 薪酬等制度，从而留得住人才，做到人尽其材，对员工有较强的凝聚 力，使员工对企业产生信赖感、依靠感和归宿感。
生产安全：安全是供电企业的永恒主题。企业生存与发展，必须建 立在牢固的安全基础之上，要牢固树立“安全第一、预防为主”的方 针，进一步增强员工安全意识，加大对员工的培训力度，规范安全生产 流程、严格遵守规章制度，培植安全理念、广泛开展安全活动，让安全 理念体现在企业全过程，充分调动员工安全生产的主动性和创造性。。
身心安康：员工在为企业奉献的同时，既要注重身体健康，又要注 重心理健康，牢固树立正确的人生观、世界观和价值观，讲党性、重品 行、做表率，牢记“八荣八耻”，遵守国家法律、法规和企业内部的各 项规章制度，通过培养良好的兴趣和爱好，提高素质、陶冶情操，持有 一种积极、阳光、向上的工作和生活态度。
环境安泰：企业发展离不开和谐环境、既要有良好的外部环境，又 要有良好的内部环境，良好和谐的环境要靠企业员工共同营造，有了良 好和谐的环境就能使企业员工工作舒心，身心愉悦，全身心投入到工作 之中。
弘扬同心文化培植安全理念
