南充市人力资源和社会保障局文件

南充市人力资源和社会保障局文件

南人社通〔2018〕538号

南充市人力资源和社会保障局 关于全面清理规范性文件的通知

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局机关各科室（中心、仲裁院），局属各单位：

根据《四川省行政规范性文件管理办法》（四川省人民政府令327号）和省、市人社系统2018年度法治政府建设工作计划，我局决定对本机关现行规范性文件进行全面清理，现将有关事项通知如下：b5E2RGbCb5E2RGbC 一、清理范围

以我局（含原市人事局、原市劳动和社会保障局，下同）名义单独制发或与有关部门联合制发，使用我局文号的现行有效的全部规范性文件。 p1EanqFDp1EanqFD 二、清理原则

按照“谁制定、谁清理；谁执行、谁清理”的原则，对以我局名义单独制定发布的规范性文件，由起草的科室（单位）负责清理，对由我局与其他政府工作部门联合制发的，由当初牵头起草的科室（单位）负责清理；规范性文件涉及多个科室（单位）的，由当初起草科室（单位）牵头，与承担相关职能的科室（单位）共同清理。DXDiTa9EDXDiTa9E 三、清理标准

（一）规范性文件有下列情形之一的，应当予以废止： 1、主要内容与新的法律、法规等上位法或者国家和省的政

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策规定相抵触的；

2、依据的法律、法规等上位法已废止的；

3、主要内容已被新制定或者修订后的法律、法规等上位法所涵盖的；

4、主要内容已被新制定的政府规章或规范性文件替代的。 （二）规范性文件有下列情形之一的，应当宣布失效： 1、适用期已满的； 2、调整对象已消失的；

3、规定的事项及任务已完成的。

（三）规范性文件有下列情形之一的，应当予以修订： 1、部分内容与法律、法规等上位法不一致或者相抵触的； 2、国家政策重大调整，部分内容与之不相适应的； 3、国家和本省已经取消行政许可或行政审批权已经下发，但规范性文件未作修改的；

4、部分内容的程序性、可操作性不强，需要予以细化和完善的；

5、同等效力的规范性文件之间对同一事项的规定不一致的。（四）规范性文件有下列情形之一的，应当重新公布：

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