标准操作程序
部门： 任务号： 人力资源部 TY-HR-SOP-09 实行者职称： 人事专员 任务的题目： 员工社保申报程序 需要使用的工具： 效益/质量标准： 做什么 无增减人员办理手续 怎么做 （1）填写社保表表1 （2）表格一式两份 （3）打印表格、核对数量 （4）申请盖章 （5）拿到社保局办理窗口办理，并要求工作人员打印花名册 （6）办理后填写费用报销单，复印社保单据，送至出纳缴费。 （1）条件符合的员工向人事部提出社保申请 （2）将该员工的社保申请表交由总经理签字 （3）如需办理社保员工需提交身份证复印件两张、照片三张、3.00元手册费用 （4）在社保表三（人员增减表）里增加该员工名字 （5）打印表1、表3、身份证复印件送至人事部申请盖章，每份表格一式两份 （6）盖章后将到社保局办理窗口办理，要求工作人员打印花名册 （7）办理后填写费用报销单，复印社保单据，送至出纳缴费。 （8）次月将身份证复印件、照片、3元到社保局领取社保手册 ? 为什么 新增社保人员办理手续 删减人员 起草者： 批准者：
职称： 签字/日期： 职称： 签字/日期：
标准操作程序
部门： 任务号： 人力资源部 TY-HR-SOP-10 实行者职称： 人事专员 任务的题目： 员工考勤审核程序 需要使用的工具： 效益/质量标准： 做什么 怎么做 ? 为什么 方便异常考勤的及时核实 调阅考勤记录，并核对 （1）薪酬专员每10天做一次员工考勤核对 （2）有考勤异常的员工通知到人事部进行核对 （3）次月1日汇总所有的考勤异常，打印所有异常情况，由员工签字确认。 （4）将表格复印3份，1份粘贴打卡机处，1份粘贴至员工宣传栏，1份送至财务审核工资 （5）开始制作工资表。 起草者： 职称： 签字/日期： 批准者： 职称： 签字/日期：
标准操作程序
部门： 任务号： 人力资源部 TY-HR-SOP-11 实行者职称： 人事专员 任务的题目： 员工制服、工鞋及工号牌发放程序 需要使用的工具： 效益/质量标准： 做什么 怎么做 （1）员工在办理入职手续时须到财务部缴纳100元培训费。 （2）凭缴费单到人事部领取工牌及制服发放单。 （3）员工凭制服发放清单到制服房领取制服相应码数的制服，并在清单上签收。 （4）人事部将制服发放单汇总录入制服发放表格电子版。并将领用单附在领用人的人事档案后面。 ? 为什么 起草者： 职称： 签字/日期： 批准者： 职称： 签字/日期：
标准操作程序
部门： 任务号： 人力资源部 TY-HR-SOP-12 实行者职称： 人事专员 任务的题目： 员工工资核算程序 需要使用的工具： 效益/质量标准： 做什么 怎么做 (1)每月10日之前薪酬专员根据审核后的考勤记录完成员工工资表。 (2)11日进行工资表核对，由各部门负责人对部门所有人的工资进行确认 (3)如有误，需当日与人事部进行核对确认。 签字/日期： 批准者： 职称： ? 为什么 起草者： 职称： 签字/日期：
标准操作程序
部门： 任务号： 人力资源部 TY-HR-SOP-13 实行者职称： 人事专员 任务的题目： 新员工培训程序 需要使用的工具： 效益/质量标准： 做什么 时间 ? 为什么 （1）每15天组织一次新员工应知应会培训 使员工熟悉企业，尽快融入（2）培训时长为8课时。 到新环境中来。 （1）向新员工传达公司理念、企业文化，整 体介绍企业发展历程以及公司未来憧憬和公 司各方面制度。 （2）参观酒店 （1）进行培训内容的考核 怎么做 培训内容 结束 起草者： 职称： 签字/日期： 批准者： 职称： 签字/日期：
人力资源部SOP（标准操作手册）
