上诉状
上诉人：XX 性别 女 联系电话 xxxxxxxxxxx，户籍地址 上海市xx区xx路xx弄 被诉人：上海申苏环境科技集团有限公司
经营地: 上海市嘉定区江桥镇爱特路855号A座301室 法定代表人：吴长建 电话：13918468882
上诉人因与被诉人上海申苏环境科技集团有限公司劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2020）沪0114民初5604号判决，现依法提起上诉，请求依法改判。
上诉请求：
1、请求判令被告支付工资差额XXX元
2、请求判令被告支付未签劳动合同双倍赔偿金xxx元。
3、请求判决被告支付因未开具离职证明产生的再就业损失xxx元。 4、请求判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金xxx元。
事实和理由：
被告历史官司32起，5次成为被执行人，1次被列入限制高消费名单，1次经营异常，1次因发布虚假信息而被行政处罚，12次税务异常历史，3次在网上被不同地方工人投诉不给钱。
原告除了和被告之外无任何司法财务纠纷，仲裁，官司。
1 关于未签劳动合同
被告并非未及时将劳动合同交付给原告，而是早已故意将写有原告真实意思表示的合同私自销毁，剥夺原告获取的可能性，毁灭证据。签订行为只是手段，目的是为了剥夺原告合法权益。具体体现为：
(1) 被告规定的发薪日为次月25日，其特意选择在2019年5月23日，即第一个发薪日
之前（还多留一天作为宽限期，以免节外生枝）哄骗原告在其打印好的自动离职申请上签名，内容为：本人自愿离职，且与公司无合同与经济关系。此时原告若签了名，则连追认劳动关系的可能性也会丧失。原告没有任何能证明自己真实意思表示的证据：被告不提供offer，销毁合同，没有发过工资。原告当即意识到这点，拒签并要求被告交付合同，被告因套路被识破又自行填写不是原告真实意思表示的薪资和职位，将此复印件给原告。且此行为在过去亦曾发生，（2018）沪0114民初2557号。
(2) 原告于2019年4月12日入职，而被告为原告办理招工手续的时间为2019年5月21
日，并于2019年5月23日哄骗原告签订无合同和经济关系未果后才为原告补交社保。 凡此种种，被告处心积虑，步步为营，其心可诛。其手上的合同只能证明原告始终配合履行自己义务。而被告主观上故意设置层层圈套以逃避责任并达到剥夺并损害原告应有权益的目的。而正是基于原告的防范和坚持才没让被告的奸计得逞，而这也直接导致了被告在之后对于原告再就业过程中设置层层障碍。
2关于薪资
首先感念原审法官在原告仅有间接证据的情况下对原告提出的基本工资金额予以采信。但此处有认定事实不清的情况。至始至终，原告未有过改口，一直称底薪七千。被告提交的与江
桥调解老师的录音文字稿并不是完整版，也未提交原件，属断章取义。实际情况是此前被告为了哄骗原告签订自动离职申请，口头答应只要原告签字就以7000为基数补交差额部份，并且怕原告录音，就写了个数字在原告面前一晃而过。原告本就面临因被告的故意设套而举证不能的局面，只想尽快解决此事，减少沉没成本，因此在调解时做出让步。而原告的薪资被告处多位员工知情，但出于利益相关不愿为原告作证，有人因此甚至被被告警告。 被告以书面形式规定了员工薪资构成:固定薪资加浮动薪资。而被告没有岗位职责，没有考核标准，甚至拒绝提供工资表。原告直至仲裁时才见到被告提供的计算错误的考勤表。所以直至仲裁，原告为了尽快调解成功而未对不知如何计算的绩效做出坚持。
3关于再就业损失 客观上来看：
(1) 被告本就是违法辞退，所提供的辞退通知为单方告知，不具有法律效力。只能证明其行
为违法，不能证明已解约。不但不能因此证明被告已为原告办理退工，反而证明原告有权利要求恢复劳动关系。由此产生的后果就是下家单位不愿意为风险买单而取消offer。 (2) 中华人民共和国劳动合同法实施条例24条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证
明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。被告提供的辞退通知没有合同期限，工作岗位，工作年限。被告并没有依法开出有效的证明。
(3) 被告虽为原告办理了退工，但就此得出不影响原告再就业缺乏法律和事实依据。事实情
况是原告拿不出合法有效凭证证明解约和退工，而下家单位没有承担风险的义务，只有规避风险的责任。法律依据是，开具离职证明是用人单位的法定义务，且对格式有明文规定。
(4) 被告本就没有尽到法定义务，且其虚构原告的工作岗位，实际上也开不出合法有效的证
明。基于此情况，原告才仅要求被告给出退工单作为凭证以求入职新单位，而新单位也明确表示认可退工单，并没有强求法律规定格式的离职证明。因为上海的退工单本就是规定制式，足以为其规避风险。而开具退工单对于被告来讲没有任何难度。
(5) 原告向被告索要退工单被拒绝后，分别于调解时，仲裁时，一审时提出主张，但被告均
以已经做了退工为由，不予提供。直至一审法官出于负责而问起。不仅导致起司文化的offer被取消，还在继续为原告此后的就业制造障碍。
(6) 确实或许会有企业在招聘员工时对于离职证明或退工证明不予要求，但这样的企业要么
和被告一样，本身就心怀不轨；要么是因为自己本来薪资给得不多所以要求不高。但原告为什么要为被告主观故意的的过错买单，让自己将就？ 主观上看：
被告开具辞退通知的目的是以给原告造成再就业阻碍而达到威胁原告在未领取工资的前提下做出无合同关系，无经济纠纷的声明。是不得已而采取的恶意手段，并非目的。 表现为：被告辞退理由是不符合录用条件，试用期不合格。但拒绝回答原告录用条件，合格标准，岗位职责，考核标准都是什么。 2019年5月24日
被上诉人：你现在决定了吗，到底是你自动离职还是公司辞退。我再给你一次机会，反正就是，你自己决定哦
上诉人：我自己离么你现在钱就结给我呀。 被上诉人：啊？
上诉人：我说我现在离，我自己离么你钱现在就结给我呀。
被上诉人：你现在是自己离职还是？我就问你个原因，是自己离职还是，就是说，自己离职
申请表签字写好，还是按照之前的，我昨天发给你的，就是说公司作为试用期不合格辞退，两个方案，没有其他
上诉人：你试用期不合格的话肯定要写出我是什么原因不合格。
被上诉人：我原因不是告诉你的，原因万一发生劳动仲裁发生法律诉讼我会移交给仲裁移交给法院的。而不是交给你的，我没有必要和你解释这方面的事。就是公司 上诉人：那你合同要给我的呀。
自2019年5月24日起至2019年5月31日，原告每天去被告处要求要么恢复劳动关系，要么办理离职结算工资，且两次签署离职交接表，被告均不签字；原告起草标准制式的辞职申请，被告不予理会。说明其实该辞退通知只是其为了逼迫原告签不平等条约的手段，并非目的和结果，于情于理于法均不具备作为解约凭证的效力。
此后，被告更是因为原告没有上套而迁怒原告，拒不提供原告入职所需的必要凭证。
原告因此事精神极为痛苦，整日焦虑失眠，遂于2019年8月至精神卫生中心寻求帮助。而被告又因此于一审庭审中污蔑原告，称原告隐瞒”不可名状的精神病“所以不符合录用条件。
4 关于解约时间。
被告确有签发时间为2019年5月23日的辞退通知。但并未如其所述在三天内办理交接和做工资结算，而是耗着原告的时间逼迫原告签订不平等条约。原告实在耗不起才于2019年6月1日放弃了每天去被告处请求其给与处理。具体计算方法，请法院基于法条决定。
基于以上事实，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》、《中华人民共和国社
会保险法》《劳动合同法实施条例》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求依法作出裁决。 此致
上海市第二中级人民法院 日期: 2020年6月 23日
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