目 ?录
一、人员基本情况...................................................2 二、人力成本统计...................................................3 三、培训.............................................................5 四、人员异动情况....................................................5 1、社保增加........................................................5 2、社保减少.................................................5 3、入、离职情况.............................................5 五、招聘情况.................................................6 六、合同签订.................................................7 七、工伤申报.................................................7 八、劳动争议.................................................8 1、本月劳动争议处理进度.....................................8 2、截止本月未结的劳动争议案件...............................8 九、政策速递.................................................9 一、人员基本情况
人员情况 公司1 公司2 公司3 公司4 公司5 公司6 公司7 合计 本月人数 同比上月 属性 正式工 临时工 男 性别 女 年龄 30岁以下 31-40岁 41-50岁 50岁以上 0-2年 2-5年 工龄 5-10年 10年以上 博士 研究生 本科 学历 大专 中专、高中同等学历 初中及以下 正高 高级 职称 中级 初级 说明：1、数据统计来自**月份工资表人数；2、正高，包含研究员高级工程师、教授级高工。
二、人力成本统计
单位 总人数 薪金总额合计 社保费用合计 本月公积金缴纳 本月成本总额 本月成本总额（单位：万公司1 公司2 公司3 公司4 公司5 公司6 公司7 合计 元） 平均人力成本 上月平均人力成本 各项所占总成本比率 上月成本总额 变动额度 说明：1、本表中人力成本数据来源薪酬、社保、公积金三项费用；2、加红色底纹与上月数据相比成本降低的主要原因：............. 饼状图1：集团总成本概况 柱形图2：平均人力成本
三、培训情况
序号 培训日期 1 2 培训主题 参加人员范围 培训讲师 培训费用 四、人员异动情况 1、社保增加
序列 1 2 3 4 5 6 合计 公司 人数 0 备注 2、社保减少
序列 1 2 3 4 6 7 公司 合计 人数 非自愿解除或合同终止 3、入、离职情况
序列 1 2 3 4 5 6 7 合计 公司 新入职-人数 离职-人数 备注 五、招聘情况
序列 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 公司部门 职位 需求人数 实际到岗人数 11 12 13 14 15 16 合计 六、合同签订情况
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 单位名称 人数 签订类型 签订期限 合计 七、工伤申报
工伤原因 交通事故 设备故障 公司1 公司2 未按标准流程违章作业 成因 未佩戴防护用具 现场管理不善绊、滑倒等 老病孕等生理原因 其他 合计 备注：。。。。。。。
知识普及：工伤保险实行的是无过失、无责任补偿原则，无论公司有无过失都要承担对员工的
集团人力资源 月份月报表
