提出修改和补充意见及时完善。2
、根据公司经营状况和发展要求，提出组织架构修改方案。3
、负责对行政助理、人事助理及行政前台工作的安排和督导。4
、协助总经理协调各部门之前的工作流程衔接。5 5 、负责年会、集体活动筹备。 二、人力资源方面 （一）员工关系管理
并负责实施。制定人力资源战略规划，负责根据公司发展战略及公司人力资源情况，、1
、负责组织各部门编制员工岗位说明书，包括工作描述和工作规范。2
、负责招聘信息的发布，简历筛选和面试工作，参与用人决策。3
、负责组织员工考察期和试用期的考核工作。4 、建立校园与企业的人才输入输出关系5
、负责劳动合同的续订、终止、解除等管理工作。6 、负责员工辞职、辞退、晋升、降级、调岗手续的办理流程；7
、核定员工薪酬及福利，并办理相关保险手续。8 （二）绩效与薪酬
、负责制定绩效考核方案和考核细则，组织各部门员工的考核工作。1
、负责及时向员工反馈绩效考核结果，让员工了解自己基本情况，保证员工努力方向2 的准确性，提高个人和组织绩效。
、负责考核结果的应用，包括薪酬、职位、辞退等方面。3
（三）员工培训
、负责收集员工培训需求，合理建设培训机制；1 、合理设计培训课程及培训内容，指定培训教材，监督培训课程的实施并反馈培训效2 果
、与各种培训机构建立友好合作关系3 （四）日常管理
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、负责加强与员工的沟通和交流，组织员工座谈，了解员工思想动态和需求，做好思1 想教育工作。
、负责为员工设计科学合理的职业生涯规划。2 、负责完成总经理交办的其他工作。3 、向总经理提交人力资源各项报表。4 一、基本要求 任职要求：
、人力资源专业本科以上学历，至少两年以上人事、行政人事管理工作经验。1 二、知识技能
、熟悉人力资源管理各大模块的管理工作，包括招聘、录用、培训、薪酬、绩效、员1 工关系等各个方面的工作。
、熟悉劳动法、劳动合同法等国家相关法律法规及相关规章制度。2
、能够根据公司实际运营情况，独立撰写、执行、修
订相关规章制度。3 三、素质要求
、具有较强的语言表达能力、逻辑分析能力、沟通反应能力及亲和力。1 四、优先条件
、有同行业企业行政人事工作经验者优先。1
晋升方向：行政主管人事行政经直接上级： ）0402岗位：行政助理（
理 所属部门：行政人事部
、制度监管：负责监督公司各项制度和工作流程的运行，并根据执行情况提出修改和1 岗位说明： 补充意见及时完善。
会议及活动安排：根据公司会议制度，进行公司管理层会议、公司庆典等重要会 、2
议、重要活动的组织、筹备，负责一般人员的联系及协调工作，进行会议记录与整理，
通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行简单核查；确保各项会议、活动的顺利 开展及会议决议的有效落实；
、对外联谊：负责所有非业务部门的外部沟通、联络。3
、办公物品管理：依据公司的办公用品管理规定，对办公用品、家具、低值易耗品及4
办公自动化设备的采买、维护和管理，并定期进行预算汇总，确保满足员工使用要求 及有效控制费用；
、资料管理：根据公司行政管理制度及保密制度，负
责执行公司各类重要资质证件、5
执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的常规使用与保管；
拟订和完善公司后勤管理规范，安排及落实上级要求的各项任务，代 、后勤管理：6
表公司与物业部门交涉，管理公司水、电、气、热等能源后勤保障工作；
员工外出管理：依据公司出差管理规定及报销规定，协助落实员工出差的行程安 、7
排、交通工具安排及票务办理、酒店预定等工作；审核员工出差预算、出差旅程记录、
据；确保为员工出差提供及时的行程及费用报销支持。 报销费用票
、负责公司各种信息的对外发布和网站维护工作，负责网络维护推广工作；8 一、基本要求 任职要求：
、行政管理专业本科以上学历，至少一年以上行政管理工作经验。1 二、知识技能
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办公软件；OFFICE、熟练使用1
、能够独立撰写、执行、修订相关规章制度。2 三、素质要求
、个人形象气质佳，性格开朗、自律性强，具有良好的团队合作精神。1
、具有较强的语言表达能力、逻辑分析能力、沟通反
应能力及亲和力。1 四、优先条件
、有行业行政人事工作经验者优先。1
晋升方向：人事主管 上级：人事行政经理 ）0403岗位：人事助理（
所属部门：行政人事部
、认真贯彻公司有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织制定公司人力资1 岗位说明： 源培训计划，经领导批准后实施。
、积极学习业务知识，提高人事管理水平和业务能力，加强对员工的思想教育，团结2
员工，调动员工工作的积极性，保证完成各项工作任务。
、负责员工入职培训及其它各项培训工作的设计、实施、监督及反馈工作3
、负责面试通知、面试答题及简历登记工作。4 、负责员工考察期、试用期的阶段跟踪工作。5
、负责公司员工入职、离职、人员异动手续的办理。6
7 、负责员工社保增减变更工作
、负责各项人事报表的填写，及时报送主管领导。8 、负责员工个人信息的维护、登记员工基本信息登记工作。9
、负责员工临时人事档案的建立和保管工作。10 、负责完成部门领导及总经理交办的其他工作。11 一、基本条件 任职要求：
、具有人力资源、企业管理等专业大专以上学历，一
公司组织结构图及职位说明书
