厂纪厂规（参考版）
为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行；并使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，经过民主讨论程序，特制定以下管理规章制度。
1. 劳动纪律:
1.1. 工作中要做到互助关心，互相帮助，团结友爱。 1.2. 上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。
1.3. 工作时间要坚守岗位，不得擅离职守，努力完成上级下达的任务。
1.4. 工作时间内不得办私事，不做私活，不能吃零食，不能饮酒，不得大声喧哗，吵闹。 1.5. 员工必须服从上级主管安排的工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，
可以向上级主管反映，但在未改变前，仍须执行原决定。
1.6. 工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，并将烟头丢到指定位置。 1.7. 上班时间内不得玩手机，随意离岗，如有发现警告一次。
1.8. 每星期周一至周五工作时间内必须穿厂服佩带厂牌，如有不穿工衣不戴厂牌者警告
一次，特殊岗位另作安排。
1.9. 工作服由公司提供，员工必须爱护自己的工作服，满6个月的工作服费用由公司承
担。（依照公司规定改动）
2. 考勤制度
2.1. 本公司员工每天基本工作时间为8小时，公司白天工作时间为上午8:00-12:00，下午为13:30-17:30。（前述时间应依据公司的实际情况做适当改动）
2.2. 员工因出差或其他原因需到户外从事工作，不易计算其工作时间者，以平日的工作
8小时作为其工作时间。
2.3. 员工不得无故迟到、早退、缺勤和旷工。
2.4. 每天上班前，应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。
2.5. 上班迟到15分钟以内，口头警告一次，并比照正常水平少发绩效奖 元；上班时间迟到15分钟以上30分钟以内的，少发绩效奖，少发的金额相当于该职员半天工资，并口头警告一次；上班迟到30分钟以上的，少发绩效奖，少发的金额相当于该员工一天的工资，并书面警告一次。
2.6. 早退1小时内一律警告一次，少发绩效奖，少发的金额相当于该职员半天工资；早
退1小时以上一律警告一次，并少发绩效奖，少发的金额相当于该员工一天的工资。 2.7. 每月除外出、停电、考勤机故障无法打卡外，最多允许签卡3次，超出者警告一次。 2.8. 员工不按请假制度请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。
2.9. 属正常上班时间而因欠料待工时，员工须在厂内或告知其联系方式，未及时上班而
迟到或旷工按公司规定处理。
2.10. 因正当理由并办理了相关手续而缺勤的，除缺勤的时间不计发工资外，不附加其他
处罚；无故缺勤的，属于旷工，除旷工时间不计发工资外，附加“少发绩效奖”的处罚，少发的绩效奖相当于旷工时间一倍的工资。
2.11. 连续旷工两天或一个月累计旷工三天，可直接辞退且无需做任何赔偿。
3. 员工福利
3.1. 公司提供有职工宿舍和职工食堂，职工宿舍的住宿标准是每天 元，食堂每天三餐
总计 元。住宿费和餐费在员工工资中扣除，员工在厂内工作满一年时，已经扣除的住宿费和餐费做为福利，一次性返还给员工。在厂内工作不满一年的员工不能享受此福利待遇。
3.2. 每月每位员工享有2天轮休，由部门集中排休，如需在其它时间休息，需提前2天
报主管审批有效。正常休息时间按劳动合同执行。
3.3. 公司给予员工每月全勤奖50元，凡当月上满全月无以致早退请假旷工都可获此奖。 3.4. 病假：必须出示医院有效证明，无效证明一律按旷工处理；
3.5. 事假：根据工作安排以及本人的实际需要酌情核准，事假按实际天数扣除日薪，请
假必须先填写申请表格，提前2天递交主管审批，经批准后方可休假。特殊情况必须来电、函请示，并在事后1日内补办手续方视为有效假期。
3.6. 婚假：个人婚假为3天带薪假期，如到外地（不含旅行结婚）结婚的，根据在途往
返时核给路程假，超出规定的假期按事假处理。
3.7. 年终奖：员工工作满半年，未满1年，年终福利200元，满1年以上，年终福利300
元。组长或机长工作满半年，未未满1年，年终福利300元，满1年以上，年终福利500元。主管工作满半年，未未满1年，年终福利500元；满1年以上，年终福利1000元。（该条款可根据工厂实际情况修改，如没有福利可直接删除此条款。） 3.8. 员工工作满1年后每年基本工资按2%的底薪递加。（视企业情况而定） 3.9. 新员工过试用期后，可按其所掌握的技术或岗位另进行评估加薪。
4. 人事管理
4.1. 入职
4.1.1. 每位应聘者经部门主管面试后，需通知人事部对应聘者讲解公司规章制度，填写入职
登记表记录指纹。
4.1.2. 新进员工需交本人身份证复印件及1寸彩色照片1张。
4.1.3. 普通新进员工试用期为1个月，其他技术类及管理类试用期1至3个月，视员工签订
《劳动合同》的年限，进行调整提前或延长试用期。
4.1.4. 曾在本公司开除、未经批准而擅自离职都本公司拒绝再次聘用。
4.2. 离职
4.2.1. 每位员工辞职需提前提出书面申请，交主管协商审批后，以审批时间起计算30天后方
可正式办理辞职手续。
4.2.2. 当事人在辞职期间不得故意怠慢工作或损坏公司财物，若有损坏公私财物者，损坏财
物按财物价值赔偿。
4.2.3. 自动离职：无故旷工3天者，作自动离职处理。
5. 安全生产管理制度
5.1. 各员工必须认真学习理论知识和操作规程，熟练掌握机器操作维修等相关知识。 5.2. 强化质量管理，在生产过程中严格执行工艺规程，认真执行“专检、自检、互检”
相结合的三检制度，保证产品质量。
5.3. 强化工作管理，提高经济效益，树立“节能降耗、人人有责”的思想，严格执行工
艺标准。
5.4. 按要求出成品。成品、损耗数量、领料数量相符并登记，坚决杜绝浪费现象发生。 5.5. 严守生产机密，对保密性产品，生产后立即入库。
5.6. 勤检查电源线路，禁止乱拉，乱接电线、插座，未经同意不得私自动用机器,助手和
学徒必须在领机的指导下进行。
5.7. 工作场地应保持整洁畅通，地面、工作台、及其周围无杂物，维修工具、配件要放
到规定的位置。生产前后的所有设备要放回原定的位置，不准随意乱放。 5.8. 机上所有安全防护设施，需要定期检查，未经许可不准为了操作方便，擅自拆除。
如有发现机器设备有损害事故，立即汇报，经分清事故性质后，方可拆卸修理。 5.9. 每天工作结束后，对使用设备进行日常保养，并定期对设备进行全面的检查和保养。
以确保设备始终处于正常运转状态。生产结束后必须关闭设备电源。 5.10. 下班后要切断所有设备的电源和关好门窗。 5.11. 注意易燃物品和防火器材的放置、禁止烟火。 5.12. 不得以工作之便谋私利、交人情。不得生产非法制品。
5.13. 所有操作人员必须以人身安全、机械安全为第一，不得擅自操作机械。
6. 宿舍管理制度
6.1. 入职员工由人事部统一安排房间、床位,凭人事部签发的住宿单到员工宿舍入住。 6.2. 离职人员必须在离职3天之内搬离宿舍,由人事收回钥匙后再办理离职手续。 6.3. 已入住员工退宿须提前3天到人事部注销,否则按在住员工一样交纳各种杂费(水
电) 。
6.4. 未经人事部同意住宿员工不准私自调房、调床。
6.5. 公司员工若提供钥匙及私配给非公司人员者,警告一次并取消其住宿资格 ,若有失窃,
追究其赔偿责任。
6.6. 员工宿舍范围内若遇到非公司员工有义务询问其情况,以防盗贼混入宿舍内。 6.7. 各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯,自觉维护宿舍安全,搞好室内外卫生,
按值日表轮流打扫卫生,以保持宿舍卫生。
6.8. 严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外。
厂规(简易新版)
