欧阳育创编 2021.02.04 欧阳育创编 2021.02.04
人事管理制度
时间：2021.02.04 创作：欧阳育 第一章总则2
第二章人事管理职责2 第三章招聘及录用2 第四章入职培训4 第五章岗位异动5 第六章离职管理6 第七章考勤管理7 第八章劳动关系13 第九章员工奖惩17
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目录欧阳育创编 2021.02.04 欧阳育创编 2021.02.04
第一章总则
第一条 为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条 适用范围
（一）本制度适用于公司除直营门店以外的所有员工。
（二）公司员工管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
第二章人事管理职责
第三条 公司负责人确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
第四条人事行政部工作职责
（一）协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续。 （二）负责管理公司人事档案资料。
（三）负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 （四）负责薪资方案的制定、实施和修订。 （五）负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 （六）组织公司平时考核及年终考核工作。 （七）组织公司人事培训工作。
（八）协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 （九）负责公司各项保险、福利制度的办理。 （十）组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 （十一）根据公司的经营目标、岗位设置制定人事行政规划。 （十二）负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。
第三章招聘及录用
第五条 在经营年度结束前，人事行政部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门负责人须根据实际情况，认真填写后，上报审批。
核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：
（一）进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。
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欧阳育创编 2021.02.04 欧阳育创编 2021.02.04 （二）从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。
（三）到人事行政部领取《人员增补申请表》，报部门负责人、人事行政部负责人、常务副总审批。
第六条 公司负责人根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置，由人事行政部负责办理招聘事宜。
第七条 各部门的临时性用人需求，则由各职能部门负责人提出需求申请，经常务副总或副董事长审批同意后，由人事行政部负责办理招聘。
第八条 求职人员应聘程序：
（一）求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》，由人事行政部进行初试。
（二）初试合格后，应聘人员详细填写《应聘人员工作履历表》和《应聘人员工作经历、社会关系情况表》，然后由人事行政部安排与业务部门主管复试。
（三）经理级别以上人员应聘必须经过公司董事长面试通过。 （四）复试合格后，通知应聘人员一周内等结果。 第九条 录用
（一）人事行政部于上岗前3个工作日发书面的“录用通知单”给录用者。
（二）新员工按时到人事行政部报到，根据企业的相关规定办理各项入职手续。入职手续包括填写“员工登记表”、签订《劳动合同》、按“录用通知书”中的要求提供各项证件资料。
第十条 试用期制度
（一）试用期限为2-6个月，具体根据合同期限时间来定。合同期限二年，试用期2 -3个月，合同期限三年，试用期3-6个月。
（二）试用期间，用人部门负责安排新员工的工作，并进行相应的工作指导，做好新员工的考核记录。
（三）在试用期间，新员工享有试用期工资。 （四）试用期计入员工工龄。
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