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2016年度招聘计划书(拟- 1 -
)
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目录
1、招聘的目的及意义............................................................................................. - 3 -2、招聘的原则......................................................................................................... - 3 -3、2015年度招聘情况回顾及总结........................................................................ - 3 -4、2016年度岗位需求状况分析............................................................................ - 3 -5、2016年度招聘需求............................................................................................ - 4 -6、人员招聘政策..................................................................................................... - 4 -7、招聘费用预算..................................................................................................... - 5 -8、招聘职能部门组织架构..................................................................................... - 5 -9、招聘的实施......................................................................................................... - 6 -10、录用决策........................................................................................................... - 7 -11、入职培训........................................................................................................... - 7 -12、招聘效果统计分析........................................................................................... - 7 -13、招聘原则及注意事项....................................................................................... - 7 -
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某公司2016年度招聘规划方案（拟）
1、招聘的目的及意义
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的
2016
目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司年度战略发展规划及相关计划安排，特制定公司
2016年度招聘规划。
2、招聘的原则
公司招聘员工以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为公司吸引到合适的人才。
3、2015年度招聘情况回顾及总结（具体数量由人力资源部提供）
2015年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员，总面试
人，入职
人，离职
人，现有人员
人。然而由于
多方面原因导致新员工流失严重，但基本保障了公司的用人需求。
4、2016年度岗位需求状况分析
经反复统计与核算，2016年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新项目人
2016年度招聘岗位信息
员配备等方面，根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析如下：
（1）一线部门预估
10-20人（房贷中心
5-8人；
5-10、消费贷中心
5-10）；
（2）职能部门人员及高管预估（3）新三板板块预估
6人；
（4）2016年计划招聘总预估人数具体情况入职后做详细了解再定。
40人。
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2018年度招聘计划书
