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公司薪酬管理制度
1.0, Purpose目的
1．1薪酬管理体系是在员工等级分类体系的基础上根据不同岗位的工作职责、技能要求及业绩表现等来系统确定各岗位薪资标准、支付和调整办法。一方面保证公司薪资支出的合理性，同时又保证劳动报酬的公平性，为公司的员工福利体系.绩效考核体系提供依据和基础。
1、2员工福利体系在权衡国家有关法律规定和公司实际情况的基础上，科学合理地为员工
提供福利保障，是公司合法经营的重要体现，是公司企业文化的重要组成部分。 2.0, Scope2范围
2.1本制度适用于公司所有员工。 3.0, Relevant document 相关文件 无 4.0, Definition 定义 无 5.0, Responsibility职责
5.1人力资源部负责薪酬福利制度实施工作。
5.2本文批准人或职能部门负责人必须将本文要求传达至所辖区域各相关岗位，并采取适当方式对相关业务进行培训或推演，以确保文件各项规定得到有效执行。如需要，人力资源部协调培训事宜。
6.0, Safety and environment protection 安全和环境保护 7.0, Working Instruction工作指示
7.1公司的工资总额是指公司为保证正常生产运营和未来发展所支付的全部人力成本。包括员工工资、福利、奖金、加班费等。
? 员工工资是指员工因正常工作所获得的全部劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、津
贴、福利、保险等。
? 福利是指公司员工获得的工资以外支付给员工的合理保障金。
? 奖金是指公司根据经营状况、效益水平以及员工工作表现给予员工的工资以外的奖
励。
? 加班费是指公司支付给员工正常工作时间以外的工作时间内劳动所获得的补助。 7.2个人的工资总额是指员工因正常工作所获得的全部劳动报酬，包括基本工资、绩效工
资、津贴、奖金、福利、保险等。
? 基本工资是指员工的基本生活保障金和指根据每个岗位职责大小、所需工作能力、技
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术熟练程度、劳动强度、工作环境等方面来确定的工资部分。 ? 绩效工资是指根据绩效考核结果和对公司的贡献来确定的工资部分。
? 津贴是指用于实际工作和生活需要的各项补助。如，各种补助、劳动防护用品等。 ? 奖金是企业根据生产经营情况，根据员工的表现，给予员工的奖励 ? 福利是指公司在员工获得的工资以外支付给员工的合理保障金。 ? 保险是指根据国家规定缴纳社会保险中个人应负担的部分。
7.3员工级别所确定的工资标准为一个区间，具有最低标准和最高标准，在员工级别不发生变化时，薪资可以在区间内部进行调整。（调整办法见考核制度）
7.4不同员工级别的员工，其工资标准区间不同。（参见员工工资标准确定表）
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薪资发放办法
7.5公司薪资发放实行月薪制。薪资的计薪日为每月25日零时至次月24日24时。（工资计算日按照20.92天计算。）
7.6公司每月发薪日为每月10日，若遇有节假日可提前一天发放，春节可提前数日发放。
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薪资发放标准
7.7为了保证员工的工作效果，实现公司的工作目标，公司实行绩效考核工资办法。具体考核标准和核发办法见《绩效考核管理制度》。
7.8员工依国家规定交纳个人收入调节税，由公司代扣代缴。
7.9公司按照国家有关规定为员工缴纳各项社会保险，并代缴代扣个人应交部分。 7.10新员工在试用期期间，1级至13级员工，按照月工资总额80%发放；14级以上员工，
按照月工资总额70%发放。
7.11新录用和离职、解聘员工当月工资按实际考勤天数计发。工资标准按照日工资总额计
算，即员工日工资总额=（基本工资+绩效工资+福利）/20.92天；其他人员在进行缺勤扣除时，原则上按工资计算日进行。
7.12调离人员的工资于各项移交手续办妥后的发薪日发给，若有特殊情况，经人力资源部
审批，可以于当日以现金形式发给。
7.13员工在公司内发生工作调动、升降职等情况均按新任职务或工作岗位确定薪酬。 7.14员工在职期间因绩效卓越而被申请晋级，由总经理批准后，自下月可执行新的工资级别，领取新任职务月薪；员工因工作乏力或违纪受到降职或降级处罚时，自处罚批准的下月按新核定的级别领取月薪。
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7.15 经与劳动合同当事人协商一致，由公司解除劳动合同的，公司根据《劳动法》规定，
公司给员工解除劳动关系的经济补偿金：
? 补偿金额标准是根据员工在本单位工作年限，每满1年发给相当于一个月工资的经
济补偿金，最多不超过12个月；
? 工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金；
? 经济补偿金的计算标准是企业正常生产情况下该员工解除劳动合同前十二个月的月
平均工资。
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事假
7.16所有员工可因个人情况申请事假。
7.17事假期间不发工资。当月事假累计超过5个工作日，当月不发放绩效工资。
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婚假、丧假
7.18婚假.丧假休假期间的工资标准按正常工资标准发放。
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产假
7.19产假休假期间，按照基本工资标准发放。
?
年假
7、20年假期间，按照正常工资标准发放工资。
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病假
7.21公司允许员工每月有一天带薪病假，病假期间工资标准按照日标准工资60%发放。（员
工必须提供有效的医院证明），超过1日的病假期间不发放工资。
7.22持续病假至规定的医疗期满后，仍不能从事原岗位或公司安排的其他岗位工作的，公
司将解除与该员工签订的《劳动合同》，并按照其在本公司的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资标准的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费用。患重病和绝症的还要增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
? 工伤假
7.23工伤医疗期及相关工资待遇：
? 按照轻伤和重伤的不同情况确定工伤医疗期为一个月至二十四个月； ? 严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最常不超过三十六个月；
? 公司为员工缴纳工伤保险，被保险员工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤
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津贴；
? 工伤津贴标准相当于员工本人受伤前十二个月内平均月基本工资。工伤医疗期满或
者评定伤残等级后应当停发工资津贴，改为享受伤残待遇。
7.24加班补休与加班费：原则上员工加班不给与加班费，安排员工倒休；在无法安排倒休的情况下，平日延时加班的加班工资按如下方法计发。
日标准加班工资=日标准工资*补助系数 小时加班工资=日标准加班工资/8小时
项目 加班工资标准 加班补休标准 平日延时加班 休息日加班 国定假日加班 1.5倍日标准工资 2倍日标准工资 3倍日标准工资 1.5倍*加班工时 2倍*加班工时 —— 7.25员工因工作需要加班，超过晚8点后，每人每次餐费补助20元（周六、周日除外）。主管级以上员工不计加班，但可报销相应餐费。报销标准:平时晚上过八点及周六、周日整日工作均为每人每次20元。
7.26公司每年一月至四月份将对优秀员工进行一次薪资调整，薪资调整的依据为公司上一年度的经营状况和同行业或可参照行业薪资状况，结合员工上一年度全年绩效考核结果进行调整。
同时公司将定期跟踪员工的工作情况，不定期对员工薪资进行调整。 7.27工龄工资：公司员工工龄工资标准如下：
工作年限 标准增加（元/年） 1-2年 20-30 3-5年 40-50 5-10年 50-100 10年以上 100-200 7.28公司薪资制度采取密薪制，员工不得自行透露或公开比较谈论；员工对薪资不明，可向人力资源部询问，人力资源部有解释的义务。如员工违反薪资保密制度，则公司有权处罚，直至开除。
7.29司机薪酬制度如下:
7.29.1、将司机现有工资分为两块，80%为基本工资，20%为绩效工资。基本工资和各项福利保持不变。绩效工资和行驶里程数挂勾。
7.29.2、增加工龄工资，具体计算标准（参照7.27条规定）。 7.29.3、班车司机增加岗位津贴100元/月。
7.29.4、司机中午误餐可报销10元餐费，晚上出车超过20点可报销20元餐费（参见7.25、7.37条规定）。
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7.29.5、司机每月基本里程数暂定为3150公里，日均150公里。休息日出车里程数按1.5倍系数折算，同时统计休息日出车等候时间，按一定标准折算里程数。
7.29.6、当月完成基本公里数，发放全额绩效工资。另外超额里程每超额10公里发放绩效奖1元。未完成基本里程数，差额从绩效工资中扣除，每差额10公里扣除1元绩效工资。 7.29.7、不再统计计算加班。
7.29.8、人力资源部负责司机行驶里程的核算工作，里程统计日期同公司员工考勤计算日期一致。
7.29.9公司有权根据实际情况调整司机绩效工资。
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员工奖金：
7.30在维持目前员工工资水平的基础上，当月产量达到设计产能的80%时，加发绩效工资的80%作为奖金，每增加一个百分点，奖金加发一个百分点。
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员工福利
7.31员工福利包括社会保险、抚恤、婚事、产事、年假和其他福利等。
7.32公司员工社会保险的计提标准，按北京市相关法令执行，计提的执行时间从员工转正的当月起。
? 社会保险办法：
? 员工享受的社会保险福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育
保险。
? 上述各项保险目前缴费比例为：
各项保险名称 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育险
? 本办法在施行过程中遇国家政策调整时，将做出相应的调整。
7.33抚恤规定
? 公司员工试用期满，凡遇有伤病亡故，其抚恤办法根据国家有关规定办理。
企业缴费比例 20% 9%+1% 1.5% 0.3% 0.8% 个人缴费比例 8% 2%+3 0.5% —— ——
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