20春学期《人力资源管理概论》在线平时作业3
学校：奥鹏东北大学
一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分) 1.下列关于工作时间的描述×的是( )。 [[A.]]工作时间的基本形式是工作日
[[B.]]工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一 [[C.]]工作时间就是指实际工作的时间
[[D.]]不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任 作答提示 √选择是:C
2.下列关于企业组织结构的描述×的是( )。
[[A.]]机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高 [[B.]]机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽 [[C.]]机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动 [[D.]]机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化 作答提示 √选择是:A
3.在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的( )。 [[A.]]能动性 [[B.]]社会性 [[C.]]时效性 [[D.]]可变性 作答提示 √选择是:A
4.人力资源管理的功能不包括( )。 [[A.]]维持 [[B.]]激励 [[C.]]安置 [[D.]]吸纳 作答提示 √选择是:C
5.一般来说，性质稳定的指标，考核周期要( )。 [[A.]]相对长一些 [[B.]]相对短一些 [[C.]]无所谓 [[D.]]固定周期
作答提示 √选择是:A
6.短期人力资源规划是指( )的规划。 [[A.]]五年或五年以上 [[B.]]三年 [[C.]]三个月
[[D.]]一年及一年以内 作答提示 √选择是:D
7.平衡计分卡的四个层次依次是( )。
[[A.]]财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面 [[B.]]财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面 [[C.]]客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面 [[D.]]客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面 作答提示 √选择是:B
8.当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会( )；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会( )。
[[A.]]增多 减少 [[B.]]增多 不变 [[C.]]减少 增多 [[D.]]减少 不变 作答提示 √选择是:C
9.人格一职业匹配理论的提出者是( )。 [[A.]]约翰⋅霍兰德 [[B.]]弗兰克⋅帕森斯 [[C.]]埃德加⋅沙因 [[D.]]唐纳德⋅萨柏 作答提示 √选择是:A
10.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。 [[A.]]思路可能没有创新
[[B.]]培训内容可能不实用，针对性不强 [[C.]]员工对培训者的接受程度可能比较低 [[D.]]可能缺乏培训经验 作答提示 √选择是:B
11.下列说法×的是( )。
[[A.]]人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
[[B.]]人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源 [[C.]]人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 [[D.]]人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 作答提示 √选择是:D
12.五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于( )。 [[A.]]基本薪酬 [[B.]]国家法定福利 [[C.]]可变薪酬 [[D.]]企业自主福利 作答提示 √选择是:B
13.受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的( )。 [[A.]]行为层 [[B.]]结果层 [[C.]]学习层 [[D.]]反应层 作答提示 √选择是:C
14.根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法√的是( )。
[[A.]]当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低 [[B.]]当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高 [[C.]]只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现 [[D.]]人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的 作答提示 √选择是:B
15.按照面试的组织方式，面试可以分为( )。 [[A.]]陪审团面试、集体面试
[[B.]]结构化面试、非结构化面试、半结构化面试 [[C.]]压力面试、非压力面试 [[D.]]一次性面试、系列面试 作答提示 √选择是:A
16.马斯洛的需求层次从低到高依次为( )。
[[A.]]生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要
东北大学20年春学期《人力资源管理概论》在线作业3(资料答案)
