令狐采学创作
一、纪检监察必须找准定位，在本职工作上下功夫。
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在实际工作中，如何来定“准”位，而不呈现偏差，需要正确处理三个关系：一是处理好与上级纪检监察机关的关系。对纪检监察机关安插的工作任务，要认真贯彻落实，凡本部分的重年夜活动、重要办法、重要信访举报、年夜要案件的查处、年度工作计划总结等都要及时向纪检监察机关陈述。二是处理好与局党组的关系。始终坚持党组的领导，要与党组坚持高度一致，心往一处想，劲往一处使。做到“五个主动”：主动提出本单位反腐倡廉工作的计划和安插，及时提交局党组讨论研究，争取支持；主意向局党组汇报群众信访、本部分和基层单位党风廉政建设情况，针对问题，积极谏言献策，为局党组当好顾问助手；主动帮忙协调解决在工作中呈现的矛盾和问题，为党组分忧解难；主动提出反腐倡廉工作的新路子、新招数，拓宽工作局面。主动承担局党组交办的其他事项。三是处理好与局机关各部分的关系。要坚持在局党组的领导下，分工担任、各司其职，不包办取代，不超出权限。需要纪检监察部分牵头的，勇挑重担，当好主角。需要配合的工作，恰如其分地当好配角。在工作办法上注意避免和克服两种倾向：一种是“钦差年夜臣”式，处处插手，横加指责；一种是“聋子的耳朵”式，怕获咎人，不理不睬，明哲保身。只有找准定位，在本职工作上下功夫，才干真正阐扬纪检监察的作用。
二、加强执法监督检查工作，将执法检查制度化、规范化、系统化。
执法检查是加强监督管理，包管依法行政的重要手段，是防备和及时发明药品监督执法过程中违纪违法问题的有效途径。为了加强监察工作的主动性和创作创造性，切实做到“关口”前移，
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主动还击，全程介入每季度一次的执法检查。通过对药品监督法令律例和有关政策文件的执行情况，稽查案件的检查、执行等情况进行检查复核，从中发明问题，辨症施治，有针对性地建立监督约束机制，筑起权力败北的防火墙。把败北问题解决在萌芽状态，增强了纪检监察工作的前瞻性，有利于提高执法和监督水平，增强工作的实效性。同时，还可以通过执法检查，找准管理上、制度上的薄弱环节，针对问题研究阐发原因，提出切实有效的解决办法和改进办法，逐步建立一套既切合实际又行之有效的监督制约机制。
要采纳“防、堵、查”三位一体的综合整治办法，标本兼治，加年夜建章立制和从源头上治理的力度。对那些情节严重、影响卑劣的人和事，必须坚决查处，毫不留情；而对一时失足，犯一般性毛病，尚能挽救解脱的干部应给予机会，要将以礼服人，以情感人，以制度管理人贯串日常工作中。
三、加强自身建设，提高纪检监察工作水平。
为了适应新形势的需要，纪检监察干部要增强责任感和紧迫感，从以下四个方面加强自身建设：一是拔高起点，做复合型干部。认真学习，刻苦钻研，要增强理论功底，提高阐发解决问题、组织协调、文字语言表达能力。要主动介入机关的各项监督检查业务活动，增强感性认识和实践经验，使自己成为既是纪检监察业务的专家，又是熟悉药品监督检查的能手，只有充分熟悉业务才干使监管工作有针对性，而不盲目；有前瞻性，而不短视。二是求真务实，做有工作实绩的干部。纪检监察不克不及主动完成上级交办任务，而应结合全局中心工作主动还击，做出扎实有效的工作实绩，使纪检监察部分的作用和位置不克不及取代、不成缺少，用有“为”来达到有“位”和有“威”。三是严于律己，做廉政勤政的干部。纪检监察工作由于有其自身的特殊性，因此，纪检监察干部必须严格要求自己，规范言行，注意维护和塑造纪
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检监察干部形象，充分阐扬榜样作用，展示纪检监察干部风度。四是注重调研，做研究型的干部。要做到“三勤”：脑勤、腿勤、手勤。“脑勤”即勤于思考，善于从平时的工作中总结、发明和提炼具有规律性的工具，不就事论事：“腿勤”即勤下基层，潜下心多作调查研究，不做蜻蜓点水式的干部：“手勤”即结合实际尽可能多地作一些理论方面的探讨和阐发，注意捕获有特色、有价值的工作办法和经验。
四、增强立异意识，创作创造性地开展工作。
立异是推进事业成长的动力和源泉。要做好纪检监察工作，就要不竭增强立异意识，创作创造性地开展工作。一是要把本单位工作经验系统化。要根据形势和任务的变更，不竭研究、总结本单位工作经验，形成新的较为完善的工作思路、办法和办法，其实不竭总结提高，创作创造出更加系统、更高条理的新经验。二是要把上级精神具体化。贯彻上级精神不克不及简单照搬照抄，当传声筒、收发室，要吃透上级精神，将上级要求与本单位实际有机结合起来，在贯彻落实中立异。三是要把外地经验本地化。现代信息的快捷，使我们足不出户就能看到、学到很多外地和外单位的新思路、新办法，但我们要结合实际，去粗取精、去伪存真，在学习的基础上树立新观念、开辟新领域、提炼新办法。四是要使本单位工作特色化。抓立异就是抓特色，要善于思考，积极探索，形成独具特色和优势的工作经验和气概。
五、加强步队建设，努力提高干军步队素质。
新的历史条件下的纪检监察工作，给步队素质建设提出了更高的要求。目前，纪检监察步队结构不合理，整体素质有待进一步提高，是纪检监察步队存在的普遍问题。因此，要努力充分纪检监察步队力量，加年夜纪检监察干部提拔、交流、调配力度，利用各种机会、多种渠道选拔、交流年富力强、刚正不阿、勇于立异、整体素质较高的纪检监察干部。切实搞好纪检监察干部的
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