1.（）是指由于员工完成某项任务（常常以金钱作为基数单位）而获得的一定比例的金钱。
A.工资 B.报酬 C.佣金 D.福利 【参考答案】: C
2.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
A.绩效管理 B.绩效管理制度 C.绩效管理目的 D.绩效程序 【参考答案】: B
3.PAQ指（）
A.员工记录法 B.职位分析问卷法 C.管理岗位描述问卷调查法 D.观察法 【参考答案】: B
4.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（）
A.最低工资率 B.最低工资 C.最低工资数额 D.最低工资制度 【参考答案】: B
5.（）属于培训激励制度的基本内容
A.奖惩对象说明 B.被考核的评估对象 C.考核结果的使用 D.公平竞争的晋级规定 【参考答案】: D
6.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和（）
A.培训制度 B.岗位规范 C.工资制度 D.考勤制度
【参考答案】: B
7.（）是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、 技能和业绩水平的活动。
A.开发 B.培训 C.教育 D.学习 【参考答案】: B
8.（）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。
A.计算机招聘 B.网络招聘 C.内部招聘 D.外部招聘 【参考答案】: B
9.影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有（）
A.环境因素 B.绩效标准因素 C.评估者因素 D.被评估者因素 【参考答案】: ABCD
10.内部选拔的缺点有（）
A.容易出现不公正的现象 B.容易抑制创新 C.准确性低 D.激励性较弱 E.不利于招聘一流人才 【参考答案】: AB
11.网络招聘的特点
A.网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式 B.网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程 C.网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率 D.网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系 E.网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用
【参考答案】: ABCDE
12.有效的招聘活动取决于（）
A.申请人实际获得该职位的可能性。 B.申请空缺职位的因素； C.申请人的资格条件 D.用人单位的人才需求 【参考答案】: ABC
13.网络招聘可以通过以下渠道：
A.注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者 B.利用公司主页或网站发布招聘信息 C.利用一些浏览量大的网站发布招聘信息 D.利用百度发布招聘信息 【参考答案】: ABC
14.工作分析有哪些方法？
A.访谈法 B.问卷调查法 C.观察法 D.员工记录法 【参考答案】: ABCD
15.人力资源包括（）劳动能力。
A.现实 B.智力 C.体力 D.潜在 【参考答案】: ABCD
16.影响员工培训的内部因素有（）
A.企业的前景与战略 B.企业的发展阶段 C.企业的行业特点 D.员工的素质水平 E.管理人员的发展水平 【参考答案】: ABCDE
17.人力资源的特点是（）
A.人力资源的主动性 B.人力资源的可再生性 C.人力资源的时效性 D.人力资源的不可再生性 【参考答案】: ABC
18.岗位规范的内容包括（）
奥鹏2020年6月福师《人力资源管理学》在线作业二_4.doc
