《可视化建模与UML》大作业《简历管理系统
分析与设计》
大作业
简历治理系统分析与设计
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二 〇 一五 年 十二 月 大连理工大学都市学院 目 录
第一章 简历治理系统需求规格讲明书 0 第二章 软件项目的概要设计讲明书 18 第三章 简历治理系统详细设计 47
第四章 软件项目的编码案例讲明 58
第五章 简历治理系统客户端系统测试打算 70 第六章 简历治理系统客户端系统测试报告 76
第一章 简历治理系统需求规格讲明书 1.导言 1.1 目的
该文档是关于用户关于简历治理系统的功能和性能的要求，重点描述了简历治理系统的功能需求，是概要设计时期的重要输入。
本文档的预期读者是： · 设计人员； · 开发人员； · 项目治理人员； · 测试人员； · 用户。 1.2 范畴
该文档是借助于当前简历治理系统的逻辑模型导出目标简历治理系统的逻辑模型的，解决整个项目简历治理系统的“做什么”的咨询题。在那个地点，没有涉及开发技术，而要紧是通过建立模型的方式来描述用户的需求，为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的平台。
1.3 编写讲明
HR,Human Resource（人力资源治理）的缩写。
JSP,Java Server Page（Java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言。 UML,Unified Modeling Language（统一建模语言）的缩写，是一个标准的建模语言。
1.4 术语定义 无
1.5 引用标准
[1]《企业文档格式标准》，****************有限公司软件工程过程化组织
[2]《需求规格报告格式标准》，************有限公司软件工程过程化组织
1.6 参考资料
[1]《UML讲明》，***********************软件有限公司
[2]《需求规格报告格式标准》，************公司软件工程过程化组织
1.7 版本更新信息
本文档的更新记录如表A-1所示。 表A-1 版本更新记录
修改编号 001 002 003 004
修改日期 2015.12.5 2015.12.6 2015.12.7 2015.12.8
修改后版本 0.1 0.2 0.3 0.4
修改位置 全部 第3.1节 第4.1节 第5.1节
修改内容概述 初始公布版本 增加 修改 增加
2.简历治理系统定义
我们分不阐述一下项目的来源、背景，项目的用户特点和项目的目标。 2.1 项目来源及背景
简历是一个求职者猎取工作机会的敲门砖，当今社会求职找工作的方式专门多，然而简历适用于每一种、每一时期的简历，当HR打开聘请邮箱的第一刻开始，映入他眼帘的确实是简历，因此简历的好坏与否，直截了当阻碍到求职的成败。制作出优秀的求职简历是迈向成功的第一步。
找工作，是竞争什么？最开始的竞争确实是简历！因为你到任何一个聘请单位要做的第一件情况确实是要投递简历，而简历确实是那些单位了解你的第一扇窗口。因此简历就成了你和单位沟通的第一通道，往往是HR了解你的第一个途径，适度的引起用人单位对你的爱好才是最重要的。一份好的简历，能够在众多求职简历中脱颖而出，给HR留下深刻的印象，然后决定给你简历通知，它是关心你应聘成功的敲门砖。
因此讲：简历不是专门多人认为的用来填写个人的“丰功伟绩”，或者仅仅是把工作经历，学习状况排列一下。
如果现在是你在找一份合适的工作，同时没有“关系”能帮到你，那么你需要一份合适的简历，你需要认真对待简历，并将简历做好，如此才能敲开简历的大门，找到一份好的工作岗位。
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