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2020年最新电大《绩效与薪酬实务》考试（题目和答案）
（管理学-人力资源）
1.[单选题]绩效管理是绩效计划、绩效实施、绩效考核、()四个环节的依此循环。 A.绩效评价 B.绩效预期 C.绩效改进 D.绩效反馈
2.[单选题]()是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。(2分) A.股票期权 B.销售提成 C.津贴 D.绩效加薪
3.[单选题]结果法包括()和目标管理法。(2分) A.简单排序法 B.关键绩效指标法 C.平衡计分卡法 D.图评价尺度法
4.[单选题]评价员工素质可运用()。(2分) A.关键事件法 B.混合标准尺度法 C.行为对照法 D.目标管理法
5.[单选题]()理论认为，人的行为受到内在需求的激励。(2分) A.赫兹伯格的双因素理论 B.强化理论
C.马斯洛的需求层次理论 D.期望理论
6.[单选题]限制性股票属于()。(2分)
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A.现股 B.期股 C.期权 D.延期薪酬
7.[单选题]()是专门针对产品或服务销售人员的销售业绩进行奖励的报酬。(2分) A.利润分享 B.津贴. C.股票期权 D.销售提成
8.[单选题]为了控制劳动力成本应选择的薪酬策略是()。(2分) A.市场领先策略 B.市场滞后策略 C.市场跟进策略 D.市场垄断策略
9.[单选题]绩效薪酬是根据()决定的薪酬。(2分) A.员工的工作态度 B.员工的岗位性质 C.员工的素质
D.员工的努力程度和绩效大小
10.[单选题]组织薪酬策略的四种形式指市场领先策略、市场跟进策略、市场滞后策略和()。(2分) A.市场平衡策略 B.混合策略 C.市场控制策略 D.市场一致策略
11.[多选题]在绩效计划的制订过程中，管理者要向员工说明()。(4分 A.组织的战略目标 B.本部门的目标 C.对员工的期待
D.绩效标准的基本内容及工作任务的时间期限
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12.[多选题]导致绩效加薪不成功的原因可能是（） A.绩效考核体系存在偏差
B.绩效加薪无法适用于团队工作方式 C.单位领导不支持
D.绩效加薪的幅度不能对员工产生足够的激励作用
13.[多选题]技能薪酬的优势体现在()。(4分) A.能够激励员工学习技能，形成高水平技能 B.技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力
C.技能薪酬模式的设计和管理与以岗位/职位为基础的薪酬模式相比更加复杂 D.技能薪酬模式为员工成为管理者提供了机会
14.[多选题]在筹集福利资金时，组织应该遵循以下原则()。(4分) A.强制性原则 B.固定性原则 C. 一致性原则
D.取之于民用之于民的原则.
15.[多选题]企业福利资金的筹集方式有()。 A.组织自己筹集福利资金
B.通过组织和员工共同承担福利费用筹集 C.向社会募集
D.通过员工承担某些福利的全部资金筹集
16.[判断题]在设计绩效指标时要尽可能地使用数字来表示。 A.对 B.错
17.[判断题]因考核者根据员工某方面绩效评价其全部绩效而产生的评价误差是触角误差。 A.对 B.错
18.[判断题]影响绩效的因素有三个，分别是经济激励、自我价值实现和技能。
2020年最新电大《绩效与薪酬实务》考试(题目和答案)
