县中学岗位聘用工作实施
方案草案
The latest revision on November 22, 2024
XX县XX中学岗位聘用 工作实施方案(草案)
为深化我校人事制度改革，建立健全岗位聘用管理制度，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，更好地调动广大教职员工的工作积极性，根据《市委办公室 市政府办公室关于转发人事局
1、实施范围：我校在编、在岗的领导、专业技术人员和工勤技能人员、职员均适用本实施方案。
2、我校现状：我校在编、在岗教职工总数124人，已聘为专业技术人员96名，其中高级教师8人，中级教师49人，初级教师39人；已聘的职员2人，工人4人；另有已取得专业技术职务任职资格但未聘到相应岗位人员75人，其中高级37人，中级30人，初级8人。
3、聘任工作要严格执行上级有关规定，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，充分依靠党员、群众，坚持民主集
中制，接受教职工公开监督，通过竞聘上岗工作，充分调动教职工工作积极性，使其更好地完成教育教学工作。
二、岗位设置的意见
根据县教育局《转发<关于核准县教育局所属事业单位岗位设置方案的函>的通知》（大教发[2012]108号）为我校核准的岗位数额，设置如下： （一）管理岗位
根据县教育局《关于核定全县各普通中小学人员编制的通知》（大教发[2011]64号）文件，我校设置管理岗位7个（其中“双肩挑”岗位3个：***岗位一个，***岗位一个，***岗位一个），领导岗位4个，财会岗位2个，后勤管理岗位1个。
（二）专业技术岗位
设置专业技术岗位112个。其中高级岗29个(五级6个，六级11个，七级12个)，中级岗63个(八级19个，九级24个，十级20个)，初级岗23个(十一级12个，十二级11个)。
（三）工勤技能岗位
根据县教育局《关于核定全县各普通中小学人员编制的通知》（大教发[2011]64号）文件，我校设置工勤技能岗位5个，其中三级岗2个，四级岗3个。具体分配为：门卫岗
位2个，锅炉工岗位1个，电工岗位1个，勤杂工岗位1个。
三、岗位竞聘的原则及方法 （一）岗位竞聘原则
坚持公开平等、竞争择优、双向选择的原则。 （二）岗位竞聘方法
1、公布岗位聘用工作实施方案、岗位说明书； 2、应聘人员向学校提出书面申请，并按要求提交相关证明材料；
3、由学校岗位聘用工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行审查；
4、对审查合格的应聘人员按学校制定的竞聘方案进行竞聘上岗。
5、经公示，上报相关部门后履行聘用手续。 四、时间安排及工作步骤 （一）准备阶段
1、12月3日——4日，组织全校教职工深入学习上级有关文件，让教职工了解相关政策。
2、12月5日——7日成立学校聘用工作领导小组，起草工作实施方案（草案）和编制各个岗位说明书。
3、 3、12月7日——10日，将上述聘任工作实施方案（草案）和岗位说明书提交学校教代会讨论通过。期间，收集全体教职工相关基本信息，为聘用工作实施做好准备。 4、12月10日，将经校教代会表决通过后的聘用工作实施方案及岗位说明书，上报县教育局审定。 （二）实施阶段
1、12月13日——14日，组织应聘人员按照岗位聘用方案及岗位说明书进行个人申请。
2、12月15日——17日，学校岗位聘用领导小组按相关规定对应聘人员进行资格审查，通过双向选择的方式择优聘用。
3、12月17日——19日，公示聘用结果。
4、12月21日，如公示无异议，填报相关表册并办理报批手续。
五、组织领导
学校成立岗位聘任工作领导小组(九人)，负责组织此次岗位聘用工作的实施，组成人员如下：
组长：XXX 成员：（略） 六、监督措施
1、聘用方案须经全体教职工大会讨论，教代会表决。
2、聘用工作实行阳光操作。
县中学岗位聘用工作实施方案草案
