龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
以“家文化”凝聚青年力量
作者：钟晓珊
来源：《企业文化》2020年第23期
一、背景
一般说到青年，我们脑海里涌现出来的形容词大抵会是“青春逼人”“阳光大方”“积极向上”，但近年能源结构侧改革、中央企业改革等外部环境，以及广东电网公司争创国际一流企业的内部环境给青年骨干增加了工作压力，韶关供电局（以下简称“韶关局”）的个别县局以及一些基层班组，部分青年的身上存在着“颓丧”“消极”的影子，生活上深居简出，工作上得过且过，缺乏进取心。针对这种现象，韶关局团委开展了青年思想调研，通过调研，发现是在压力下，青年人无法在企业里找到自己的位置和存在感、归属感。为了解决这个问题，凝聚青年力量，发挥青年作用，韶关局在青年团员中开展了“家文化”系列活动。 二、做法
让青年在企业中感受到家的温暖，努力给青年营造“家”的幸福，致力打造青年成长成才的平台。
（一）“了解我的家”：找准定位，让青年成为“螺丝钉”
教育的出发点是帮助青年们认清现状和认清自己，让他们了解在这个“家”中，他们处于什么位置，又能为这个家做些什么。只有这样，才能避免出现“一心向上不顾长远”的现象。韶关局的各级团组织，主动与青年进行“一对一”谈心交心，既说政策、说企业需要，又说平台、说个人发展，既说身边的典型例子，又说自身的成长经历，通过这种方式，让青年员工对扎根基层和工作调整有更清晰的认识，让他们不再埋怨“发配”到偏远山区，不再埋怨当“资料员”，逐渐地融入日常的工作中，逐渐肩负起岗位赋予的责任。助力“互联网+”与共青团工作的融合，开展“青年在现场”工作分享，加深青年对企业、对岗位的熟悉度。除此以外，韶关局还通过道德讲堂、榜样面对面、五四微分享等方式，充分发挥榜样的力量，组织青年员工接触甚至采访身边的“模范”，组织青年员工以青年视角讲述身边模范的故事，在韶关局，“树典型、乐宣讲”的方式已成为各县局青年员工自我教育、自我引导、自我提高及宣传韶关电力员工优良品德的重要方式，这种良好的学习氛围，自然也有助于青年员工建功立业。通过榜样引领，让大家爱上自己的岗位，并积极地在工作中争当先进。韶关局开展的“我的班组我的家”班组文化建设工作，青年员工成为此项工作的主力军，青年员工以开展“我为班组代言”的形式，变身班组这个“家”的代言人，传情讲授“家”的故事，助力青年员工更好地融入企业。 （二）“装饰我的家”：教育培训，让青年成为“多面手”
以“家文化”凝聚青年力量
