新员工入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好了解公司，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、 入职：新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件（毕业证、资格证、身份证、健康证）原件交验，面试通过后，带复印件及1寸彩照2张前来办理报到手续，保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、 入职体检: 40岁以上新员工入职需参加公司指定医院体检（持半年内有效体检报告除外）。如一年内离职，体检费用由个人承担，公司将在离职结算时扣除。
3、 工服：公司对每位新入职员工提供全新的工作服，不交压金，工作满一年的员工离职后不扣除服装折旧费，不足一年离职员工，按服装折旧费扣除（如西装150元，工作半年后离职，扣除75元服装折旧费），旧工作服由员工自行处理。
3、餐补、住宿：凡需要倒班的员工，公司免费提供中餐和晚餐。凡不需要倒班的员工，公司仅提供免费中餐；就餐时候应该严格遵守公司相关规定，员工必须自带用餐餐具。
凡需要提供住宿的员工，必提前在人力部门报备，公司统一安排住宿，员工必须严格遵守宿舍管理条例，爱护共公卫生，讲究个人文明。
4、考勤及工资发放：员工必须严格遵守上下班打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元。所有员工入职后，公司会统一办理建设银行工资卡（员工也可自行到建设银行网站办理，将卡号报到人事部），每月1-5日各项目人事或财务将上月指纹考勤、工资表交到总部人力资源，审核通过后，每月15－20号前将所有单据上交财务部门，由财务部统一汇到员工资卡上。
员工薪酬有异议的，应先到项目人事或财务内勤处了解情况，若项目协调沟通还是无法处理的，再报公司人事部协调处理。
5、离职：因公司人员基数大，审批流程长，员工试用期内辞职的必须提前7天提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续，七天之内未办理手续而拒不到岗的，按自动离职处理。每旷工一天，扣除3天工资。如果造成公司资产损失的，公司将依法追究其责任。已离职或辞退员工，应在离职手续办理完后2日内搬出公司宿舍，并交还钥匙或相关物品。未带走的个人物品公司将按垃圾处理。
6、其它：新入职的员工须服从公司的安排，接受调或转岗的事宜。如果对公司有更多需要了解的，可以咨询直接上司或人力资源部。
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 新员工签名确认：
日 期：
新员工入职须知（管理层）
